每年城镇新增劳动力2015年为1270万，2016年达到1314万，2017年达到1351万2018年达到1600万；全国普通高校毕业生人数2016年为765万，2017年达795万。农村剩余劳动力1.3亿～1.5亿人亟待安置…

国有企业递减，民营中小企业占全部注册企业总数的99%以上，并提供了75%的城镇就业机会.

PS：供需矛盾突出，结构比例失衡，灵活和非正规就业突显

1、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾。

2、人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

2、  如何创业？

创业者通常遇到的问题是：我想创业，但不知道从何入手？我有资金，但不知道干个什么项目合适？

3、  什么是SIYB和SYB？

ü   中国创业培训与SIYB项目介绍

“SYB”培训课程全称为START YOUR BUSINESS，即“创办你的企业”的意思。SIYB(创办和完善你的企业)起源于瑞典，上世纪70年代开始叫“看管你的企业”，由于开发的教材取得了成功，1977年瑞典与ILO（国际劳工组织）合作改编为IYB（改善你的企业）。到90年代ILO在斐济做培训时开发出SIYB的新成员SYB（创办你的企业）。1998年在SIYB中又衍生了GYB（产生你的创业想法）。2003年ILO又在斯里兰卡开发了EYB（扩大你的企业）。

SYB是SIYB品牌的组成之一，是为创业的小老板量身打造的培训项目。 SYB(创办你的企业)从师资培训、教学方法到后续服务有严格的技术要求，世界劳工组织（ILO）总部设有专门管理SYB培训项目的机构，负责控制SYB培训质量和维持SYB的声誉。

ü   SYB培训的目标人群：

(1)  潜在的小老板：有创办企业的想法并确实打算开办一个新企业的人（而非技能培训出的打工者）。

(2)  现实的小老板：已经创办了企业但又不精通企业基本知识的人。

ü   SYB创业培训特点：

(1)  基于需求：对有创业愿望和打算的人进行培训；

(2)  简单易懂：用较为简单的语言，从办企业的基本之处入手，循序渐进介绍创办企业所需的各种知识，并以案例贯穿始终；

(3)  实用：注重培训、实际操作和后续支持服务相结合，学员在学习之后能够创办企业。

(4)  参与性：采用高度创新的参与性培训等方法 。互动教学使学员能够获得大量参与机会和创业真实感受。

(5)  以成果为导向：培训结束时学员要能够确定所创办企业项目，并写出创业计划书。

(6)  SYB创业培训根据成人特点设计，实行小班教学（25人/班），并要求采用“U”字型课堂，便于师生间、学生间交流；

(7)  SYB培训机构必须获得国际劳工组织和中国劳动与社会保障部的资格认定。

ü   课程内容

第一步：创业素质自我评估（我能创业吗？）

第二步：建立一个好的构思。（办个什么企业呢？）

第三步：评估你的市场。（市场容纳我办办的企业吗？）

第四步：企业的人员和组织。

第五步：选择一种企业的法律形态。

第六步：当老板的法律环境和你的责任。

第七步：预测启动资金需求。（算算开业需要投入多少资金？）

第八步：制定价格、制定销售和成本计划。（企业能钱赚吗？）

第九步： 做创业计划书，判断你的企业能否生存。

第十步：开办企业的管理工作。

ü   参加SYB创业培训后的收获：

使参与者能创办一个有生存能力的企业、或经营一个可以盈利的企业。具体来说：

(1)  为创业者提供系统的创办企业知识与技能，培养创业素质，提高创办企业的开办率。

(2)  帮助创业者用所学知识解决实际问题，理性创业，增加创业成活率。

(3)  帮助创业者制定周密创业计划。

(4)  理性使用创业资金，提高赢利与还款能力，增强信用度，降低担保风险。

ü   培训后的支持服务

(1)  政府提供小额担保贷款

(2)  开办企业诊室 ，开展个人咨询

(3)  组建改善企业小组、学员联谊会、创业协会、异业联盟。

ü   SYB在中国活动情况与现状

2002年6月在上海建立了SYB培训师资进修中心。 2004年5月有SYB教师1000多名；全国近80个城市地区使用SYB培训模式。

项目试点城市：张家口 包头 吉林

创业者协会的成立，开创了中国创业者自发建立组织先河，并正在积极探索其为小企业创办者服务的新功能。

ü   SYB的主要活动

(1)  多种形式的SYB培训

以各地劳动社会保障部门为主体，开办SYB培训班，录制了“西部远程SYB培训课程”和“全国高职院校SYB远程培训课程”。

(2)  运用新闻媒体广泛进行宣传

中央电视台《激情创业》、《创业路上》，内蒙古电视台以及项目试点城市的其他电视台，制作了特别节目来介绍SYB。设立SIYB网站，大量宣传报道SYB。

ü   SYB 产生的影响

(1)  社会的反应

SYB培训模式受到政府高度关注，投入大量资金补贴创业培训工作，2004年创业培训列入再就业培训目标全国培训30万人，在各地都受到热烈欢迎。

(2)  大量的需求接踵而来

2008年，培训人群将扩大到集体企业下岗职工、复员退伍军人、大学毕业生，并在适当时机开办IYB（改善你的企业）培训，以此全面促进城市就业。  

ü   参加SYB创业培训课程对参训学员的要求：

(1)  SYB创业培训课程的十个步骤，需要十五天的全天候学习，方能完成。

(2)  在SYB创业培训过程中，有相关的规定，例如每天签到（要求以签名为准）、每日课程结束后要对当天的学习填写《每日意见反馈表》、课程全部结束后，要进行整体评估打分，并进行结业考试，完成《创业计划书》。考试要求是闭卷考试。

4、  SYB助你梦想成真

人类因为有梦想而伟大，因为实现梦想而更伟大！创业是一条鲜花与荆棘并生的道路。创业成功的收益和成就感吸引着无数有志之士前赴后继，勇往直前! 

猛击链接报名  

【 基本介绍】

扬州市劳动局开设免费创业培训课，颁发创业培训合格证。享受扬州初始创业补贴。

                                                             

班 级：35人/班      
   

课 时：2小时/天，连续10天
费 用：全程免费    

【学习目标】

帮助你确定是否具备创办企业的素质和能力，产生许多企业想法，找出最合适自己的企业想法。从“想当老板”到“要当老板”，培训后“能当老板”，并且想着“当好老板”一步一步向前走去。

【 招生对象】

针对有创业意向，热爱学习愿意改变和刚刚创业开店或在扬州已经开店的人员。

1、年龄：18至50周岁，男性放宽至60周岁
2、农村户口：全国人民无地域限制，均可参加；
3、城镇户口：扬州城镇户口无限制；非扬州城镇户口必须提供扬州办理的《就业创业证》。    

（具体办理地点和携带资料请文章最下方的谢老师）    

【课程内容】

1.评价你自己是否适合创业
2.为自己建立一个好的企业构思（如何发现项目）
3.评估你的市场（怎么选址、促销、定价等知识）
4.企业的人员组织
5.选择你的企业法律形态
6.法律环境和你的责任（工商登记、税务方面知识）
7.预测你的启动资金
8.制定你的利润计划
9.判断你的企业能否生存    

10.开办你的企业    

【报名福利】

1、通过课程的培训，您可以系统的学习到创业知识，结交到更多的朋友，建立更密切的人脉网。

2、享受扬州市目前创业优惠政策。（所有具体补贴事项请到营业所在地社区详细咨询。）

①初始创业补贴。
对持《就业创业证》的初始创业人员，参加创业培训合格，领取《营业执照》一年以内，并缴纳社会保险费，正常经营6个月以上的，一次性补贴5000元，用于创业者的租金、水电、网络等开业日常支出。

②带动就业补贴。
对初始创业的个体工商户、小微企业吸纳就业的，与职工签订一年以上劳动合同，并已连续缴纳6个月社会保险的，每吸纳1人，给予2000元补贴。

③创业项目补贴。
采用市场运作机制，通过项目征集、项目推介、购买社会服务等形式，向市民免费推介创业项目。对经市创业专家评审团确认的优秀创业项目，按照实际发布数，给予项目持有人一次性补贴5000元/个；通过举办创业项目大赛，评选产生的一等奖项目补贴5万元/个，二等奖项目补贴2万元/个，三等奖项目补贴1万元/个。同一个创业项目只补贴一次，不重复享受。

④创业担保贷款。
各类城乡劳动者和在校大学生，取得有效证件后，均可按规定申请创业担保贷款，各经办银行最高额度不低于30万。企业创业担保贷款，按照实际招用人员数量，按每人不超过12万，最高不超过300万元发放。期限最长3年，可展期一次，展期不超过1年。

3、免费参加市共青团扬州市委每月举办的创业沙龙活动。

4、学习到你最想知道的工商、税务知识。了解管理企业的精髓。

5、创业后续支持服务，扬州青创是大家创业最坚实的后盾——让创业更简单！    

【报名方式】

①、【现场报名】

北区蜀冈办事处：
邗江区维扬路555号众创空间1019办公室（一楼）

东区立新路办事处：
扬州市青年创业就业服务中心（立新路9号，解放桥东向南扬州人（福）家向东150米，进门西侧沿街楼三楼）

西区办事处：
开发区邗江中路119号，开发区人力资源市场202室

【报名时间】 周一至周六 
上午9:00—11:30 下午 14:00—17:00

【注意】现场报名同学请告知接待老师，您的课程联系人是东区的谢老师。

②、网上报名：填写下方表格并提交    

东区——立新路9号    

北区报名处——维扬路555号一楼1019办公室    

开发区报名处——邗江中路119号202办公室    

☆【出勤保证金】

大家请注意，因为SYB课程是劳动局免费为创业者提供的，课程采取实名制上课。且每个班次满35人就会停止招生。
人员报满后，这个班期学员必须保证出勤。一旦报班后，我们是不允许其他学员插班过来上课。

所以，为了保证良好的上课秩序，参加创业培训人员上课须携带本人身份证，并缴纳出勤保证金100元。上课人员必须保证10天课程的出勤率！且第一天和最后一天务必出勤且完成培训测试，10天课程的总上课次数不得少于9次。顺利完成培训的同学，您的100元出勤保证金将会在最后一天退还给您！

【报名咨询方式】

扬州市青年创业就业服务中心

谢老师
电话：19962536590
微信号：19962536590    

多年来，中心各事业部一直秉持“专业创造价值”的理念，以为人的素质的提升和生活品质的改善而奋斗为使命，中心所有同仁将会为社会教育培训事业倾注无限的激情与能量，让中心成为集咨询、培训、经营为一体的综合性品牌！

扬州市青年创业就业服务中心

扬州市青年创业就业服务中心有限公司（以下简称青创中心）是在共青团扬州市委倡导下于2005年1月成立，注册资金200万元，是江苏省首家团属致力于创业、就业和企业服务的专业机构。

2009年青创中心投资成立扬州市青年腾飞职业培训学校，取得民办培训学校资质，专注于创业和技能培训，为青年创业就业公共服务平台的建设打下坚实的基础。

2014年12月青创中心联合广陵新城政府投资1.5亿元成立扬州市体育拓展训练中心，占地500亩，为中小微企业文化建设提供体验式人才培训服务，通过开展户外素质拓展训练、人力资源管理系列活动，让企业文化“动起来”，激发创业者个人潜能，熔炼团队精神，拓展创业者的人脉资源！

青创中心所有同仁秉持着“专业创造价值”的工作理念，致力于打造集咨询、培训、辅导以及后续服务为一体的专业化综合服务平台。从人才输入、企业文化打造、创业企业帮助扶持、员工综合素质的提升等多个方面，为企业解决问题，获得极高的满意度，于无形中推动中小企业发展，充分发挥服务平台应有的作用，产生了良好的社会效益。

2005年中心被团中央授予“全国青年创业培训基地”称号；

2007年被团省委、江苏省中小企业局等单位联合授予“江苏省优秀青年创业服务机构”和“江苏省社会化服务示范单位”光荣称号；

2009年3月扬州市人力资源和社会保障局授予我单位“扬州市优秀创业服务单位”称号，与此同时扬州大学授予我中心“扬州大学大学生就业创业教育基地”称号；

2009年11月中心被共青团中央授予“全国青年就业创业见习基地”；

2010年9月中心被江苏省人力资源和社会保障厅授予“江苏省创业培训定点机构”；

 2011年10月中心被江苏省经济和信息化委员会、江苏省中小企业局联合授予“江苏省中小企业三星级公共服务平台”称号；

2012年4月，中心负责人被评为江苏省第五届“创业之星”；

2014年，中心被扬州市民政局授予“AAA级中国社会组织”光荣称号；

2014年12月，中心被江苏省人力资源和社会保障厅评为“江苏省创业培训示范基地”；

2015年元月，中心被江苏省经济和信息化委员会授予“江苏省中小企业四星级公共服务平台”称号；

2015年，中心成为“江苏省青年创业培训服务规范”标准的制定单位；

2016年，中心被扬州市企业咨询服务业商会评为“会长单位”；

2016年9月，中心被江苏省人力资源和社会保障厅评为“江苏省省级高校毕业生就业见习基地”。

2017年3月，中心被江苏省经济和信息化委员会评为“2016年度江苏省服务中小企业成长‘十佳’服务平台”。

2018年3月，中心成为扬州市首家“江苏省中小企业五星级公共服务示范平台”。

2018年5月，中心“青年创业就业培训服务业标准化”项目成为江苏省服务业标准化试点项目。

 

中心从办公布局、人员组建、项目设计等多方面认真设计，确保服务质量与水平，切实达到帮助中小企业的目的。

（1）服务地点

    目前中心内共设有八大办公地点，设于个园花局里街区、开发区劳动局以及维扬路（科技干部进修学院），2016年新增立新路、宝应和扬州体育拓展训练中心三大办事处。2017年新增高邮、仪征办事处，扩大了平台的服务能力和范围。

（2）人员配备与培训

中心下设项目咨询部、风险评估部、市场开发部、后续服务部、培训部五大业务部门及综合管理部、财务部、师资教研中心三大保障部门，各司其职，分工明确，责任到人。中心现有全职员工40名，其中专职讲师14名。多名讲师获得“人力资源服务师”、“国家职业指导师”、“国家体验教育培训师”、“SYB创业培训讲师”等国家职业资格证书，并且6名讲师获得江苏省“三星创业讲师”称号，3名讲师获得江苏省“四星级创业讲师”称号。

根据工作需要，按照有关规定，扬州市新业劳动服务公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。特制定公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的品行；

4、符合《扬州市新业劳动服务公司劳务派遣制工作人员岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附件1）中所规定的具体资格条件；

5、具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年11月1日至2004年11月1日期间出生）；

6、符合招聘简章规定的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被机关企事业单位开除公职的人员和法律法规规定不得聘用为机关、事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。

二、招聘程序和方法

招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘过程中将统筹做好疫情防控工作，应聘人员须认真遵照执行防疫动态最新要求。

（一）报名与资格初审

1、报名方式及时间

考试报名采用现场方式进行。应聘人员应按岗位要求如实填写本人信息。

报名时间：2022年11月11日－11月18日（工作日上午9:00-下午5:00）；

2、报名地址及联系人、联系方式

报名地址：扬州市新业劳动服务公司（扬州市广陵区立新路25号），联系人：戚龙晨，电话：0514-87933440。

3、报名程序

现场接受报名，本人携带报名表2份（附件3）、有效期内的身份证、毕业证书、相关资格证书原件及复印件，《疫情防控登记表》及《疫情防控承诺书》（附件4、5），近期免冠二寸彩色照片2张。现场审核报名材料，不符合报名条件的予以退回。

4、报名注意事项

（1）应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。

（2）报名前，请务必认真阅读本公告、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，提供相应材料。

（3）报名必须使用在有效期内的二代身份证。

（4）为确保笔试工作安全顺利进行，根据扬州市新冠肺炎疫情防控要求，请参加考试的考生除报名时提交《疫情防控登记表》及《疫情防控承诺书》（附件4、5）还需注意以下事项：

①入境人员、密切接触者、密接的密接和笔试前有中、高风险区旅居史人员，应严格按照扬州市最新防控政策要求，分类落实健康管理措施。

②笔试当天须携带本人有效期内身份证原件、准考证，出示面试前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（以采样时间为准）、“行程卡”无异常和“苏康码”绿码，现场测量体温＜37.3℃、无干咳等可疑症状，方可入场参加考试。考生应服从考试现场防疫管理，并自备一次性医用外科口罩或无呼吸阀N95口罩，除身份核验环节外应全程佩戴，做好个人防护。其中：笔试前7天内有中、高风险区所在县（市、区、旗）的低风险地区旅居史的考生须在考点入口主动报告，并提供本人笔试前72小时内2次核酸检测阴性证明（以采样时间为准，2次核酸检测时间须间隔24小时，最近一次应为考试前24小时内）。经现场防疫人员评估后方可进入考点。

如开考前考生旅居地发生本土疫情，请参照以上相关具体要求执行。请考生提前做好应试准备。

随时关注《扬州市出行防疫政策措施》(http://www.js.gov.cn/col/col83410/index.html)变化，外地来（返）扬考生应在抵扬前向所在社区（村）和单位（所住宾馆）报备，或通过登录“扬城E健行”小程序进行自主申报，抵扬后自觉配合落实相应健康管理措施。

（二）笔试

1、笔试内容：公共基础知识，采用百分制计分。

2、笔试日期：具体考试时间、地点以准考证为准。

3、考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和考点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。笔试准考证领取时间由我公司另行通知。

（三）面试人选确定

按招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)，并在扬州市就业创业服务网上公布。

（四）面试

结构化面试，采用百分制计分，考生的面试成绩不得低于60分，否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

（五）体检

符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员：

按其笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算合成总成绩。

根据入围考生考试总成绩，将按各招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。

（六）考察

体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

考察结束后，将根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在扬州市就业创业服务网公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。

（八）聘用管理与薪酬待遇

公示期满，符合聘用条件的，由我公司与之签订劳务派遣合同，派遣至用工单位，实行试用期。相关待遇按国家有关法律法规执行。

三、纪律与监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则。设立监督举报电话：0514-87352253

四、本公告由我公司负责解释。

扬州市新业劳动服务公司

2022年 11月10日

为进一步美化乡村环境，根据工作需要，扬州市邗江区公道镇埝桥村面向社会公开招聘保洁公益性岗位（负责村居卫生保洁工作）1名，制定招聘简章如下。

一、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．政治可靠，作风正派，遵纪守法，品行端正，责任心强，有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神；

3．具备正常履行岗位职责的身体条件；

4．扬州市就业困难人员；

5．具备以上条件者，同等条件下优先考虑困难退役军人

二、薪资待遇

被聘用人员试用期一个月，试用期满合格后，签订劳务合同，月薪按当年市最低生活工资发放。

三、报名方式

符合条件人员可将个人简历、证明材料等发送电子邮箱645432256@qq.com

报名截止时间：2022年12月14日

本次招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接受社会监督。

咨询电话：87399358（杨）

根据业务需要，扬州天龙物业管理有限公司向社会公开招聘保洁、保安各4名，制定招聘简章如下。

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具备正常履行岗位职责的身体健康条件，无犯罪记录；

3、认定为就业困难人员的；

4、保安男性，年龄50—55周岁，身高172CM以上，熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故预防与安排，退伍军人优先；

5、保洁年龄40—45周岁，初中以上学历，能熟练使用和保养清洁用具。

二、薪资待遇

试用期1个月，试用期满合格后，签订劳动合同，保洁月薪3400元/月、保安月薪4600元/月。

三、工作地点

扬州市司法局、朴席卫生服务中心等

四、报名方式

1、应聘者须持本人身份证，学历证及复印件，带2张近期一寸免冠彩照；

2、面试地点：扬州市扬子江中路360号

3、联系人：陈先生；联系电话：18912123018

]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800

根据业务需要，扬州市星辰物业管理服务有限公司向社会公开招聘保洁、保安各2名，制定招聘简章如下。   一、招聘条件   1．具有中华人民共和国国籍；   2．认定为就业困难人员的；   3．具备正常履行岗位职责的身体健康条件；   二、薪资待遇   试用期一个月，试用期满合格后，签订劳动合同，保洁月薪2400元、保安月薪2600元。   三、工作地点   扬州市人事考试中心、念泗三村等   四、报名方式   联系人：李先生    联系电话：13912123311   报名截止时间：2023年2月28日       2023年1月2日
定于2023年1月7日（周六）上午9:00-11:00举办招聘笔试，笔试地点：扬州市广陵区立新路25号。保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，确保考生顺利赴考，现将考生健康应试须知公告如下： 一、考前健康监测 考生应当好自己健康的第一责任人，加强健康防护。须从考前5天起，做好体温测量和健康监测，填写《健康承诺书》。赴考时，提前准备好口罩（一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩），做好个人防护。 二、进入考点考场 1.考生应提前规划好出行时间和路线，尽量避免乘坐公共交通工具，提前熟悉考点，留足赴考时间，配合考点做好各项疫情防控工作，并保持安全距离。如遇突发情况须听从考点工作人员安排。 2.考生进入考点须主动出示本人有效居民身份证件、《健康承诺书》并接受体温测量。不符合要求的，不得参加考试。 3.考生应做好个人防护，进入考点须全程佩戴口罩，但不得因为佩戴口罩影响身份识别，备用隔离考场的考生须全程佩戴无呼吸阀N95口罩。 4.体温测量低于37.3℃方可进入考点。考生入场若两次测量体温异常（≥37.3℃），并伴有乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状的，建议放弃考试并及时就医，确保身心健康。如出现检测阳性、身体异常等情况，考生如坚持参加考试，须服从现场工作人员管理及防控安排。 三、其他注意事项 1.考生在考试期间出现发热（≥37.3℃）、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状，应立即向考点工作人员报告，听从工作人员的安排。 2.考试结束后，考生须按监考员的指令，有序错峰离场，保持人员间距，不得拥挤，不得在考点内滞留。 3.健康应试要求将根据防控形势变化适时调整，关注考点及考点所在地健康应试最新要求，及时了解相关政策信息，提前做好相关准备。   附件1：笔试人员名单.xlsx 附件2：健康应试承诺书.docx     扬州市新业劳动服务公司 2023年1月3日
根据工作需要，国家统计局扬州调查队面向社会公开招聘保洁员1名，制定招聘简章如下。 一、招聘条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．政治可靠，作风正派，遵纪守法，品行端正，责任心强，有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神； 3．具备正常履行岗位职责的身体健康条件； 4．扬州市就业困难人员； 5．其他适合从事保洁工作的条件。 二、薪资待遇 被聘用人员试用期一个月，试用期满考核合格后签订合同。缴纳社保，月工资2400元左右。 三、报名方式 符合条件人员请与18005270736居先生联系； 报名截止时间：2023年1月8日。   国家统计局扬州调查队 2023年1月4日
根据《扬州市新业劳动服务公司公开招聘劳务派遣制工作人员公告》规定程序，现将笔试成绩公示如下。     附：笔试成绩.xlsx           扬州市新业劳动服务公司 2023年1月9日
兹定于2023年1月14日举行扬州市新业劳动服务公司公开招聘劳务派遣制工作人员面试考试，现将有关事项通知如下： 一、面试时间：2023年1月14日（周六）上午9:00。 二、面试地点：扬州市新业劳动服务公司（立新路25号东园饭店停车场内）401教室。 三、考生须知： 考生于2023年1月14日上午8：30凭身份证原件，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，佩戴口罩，进入候考室402，8：45后未到达候考室的考生视为放弃。   附：面试考生名单.xlsx   扬州市新业劳动服务公司 2023年1月9日
根据业务需要，江苏嘉宏物业服务集团有限公司向社会公开招聘保洁2名，保安2名，制定招聘简章如下。   一、招聘条件   1．具有中华人民共和国国籍；   2．认定为就业困难人员的；   3．具备正常履行岗位职责的身体健康条件；   二、薪资待遇   试用期一个月，试用期满合格后，签订劳动合同，保洁月薪2300元、保安月薪2800元。 三、工作地点   扬州市文化艺术中心、扬州市政协等   四、报名方式   联系人：兰女士   联系电话：18652501780 报名截止时间：2023年2月28日       2023年1月9日
市消防救援支队指挥中心因工作需要，根据有关规定，面向社会公开招聘4名政府专职消防员，具体招聘事项如下： 一、招聘职位及数量 招聘数量：4名 1、制图员岗位：1名； 2、系统管理岗位：1名； 3、软件编程岗位：1名； 4、课件制作设计师岗位：1名。 以上岗位日常从事接警员工作，根据任务各人兼顾制图、软件编程等工作。 二、招聘条件及职责 （一）制图员岗位，1名 1、招聘条件 （1）年龄为30周岁以下； （2）全日制大学专科及以上学历； （3）身体条件符合《消防员职业健康标准》，完成所有剂量的新冠疫苗接种； （4）能够熟练使用扬州本地方言交流，对全市道路、区域分布有一定了解； （5）要求掌握CAD、Photoshop、AI、3D制图等绘图软件使用方法；取得“制图员中级（国家职业资格四级）”及以上资格证书、有相关工作经验者优先；同等条件下，男性优先。 2、职责 （1）需承担接警调度和24小时执勤战备任务； （2）需承担道路水源图、辖区分布图制作等相关作图工作。 （二）系统管理岗位，1名 1、招聘条件 （1）年龄为30周岁以下； （2）全日制大学专科及以上学历； （3）身体条件符合《消防员职业健康标准》，完成所有剂量的新冠疫苗接种； （4）能够熟练使用扬州本地方言交流，对全市道路、区域分布有一定了解； （5）主要从事各类业务系统软硬件、数据库维护工作，要求精通LINUX、WINDOWS等操作系统，计算机专业且具有两年（含）以上与计算机专业一致的从业经历；有企事业单位通信计算机岗位长期从业经验者、持有三级计算机资格证、软件编程者优先；同等条件下，男性优先。 2、职责 （1）需承担接警调度和24小时执勤战备任务； （2）需承担指挥中心日常软硬件维护及故障排除等相关工作。 （三）软件编程岗位，1名 1、招聘条件 （1）年龄为30周岁以下； （2）全日制大学专科及以上学历； （3）身体条件符合《消防员职业健康标准》，完成所有剂量的新冠疫苗接种； （4）能够熟练使用扬州本地方言交流，对全市道路、区域分布有一定了解； （5）要求具有软件编程基础，能独立开发网站、微信小程序、PC应用软件，移动端APP，有相关项目开发经验或持有三级计算机资格证者优先。 2、职责 （1）需承担接警调度和24小时执勤战备任务； （2）能熟练运用 pc 应用软件，独立开发简单网页、小程序等。 （四）课件制作设计师岗位，1名 1、招聘条件 （1）年龄为30周岁以下； （2）全日制大学专科及以上学历； （3）身体条件符合《消防员职业健康标准》，完成所有剂量的新冠疫苗接种； （4）能够熟练使用扬州本地方言交流，对全市道路、区域分布有一定了解； （5）具有良好的书面及沟通表达能力，有责任心，善于沟通； （6）要求熟练掌握PowerPoint、H5等设计制作，有相关制作经验、取得相应证书，同等条件下，男性优先。 2、职责 （1）需承担接警调度和24小时执勤战备任务； （2）需承担日常演示文稿、H5小程序设计制作，方案制作等相关工作。 以上岗位日常主要从事119接警员工作，承担全市119警情受理、调派任务，根据工作需要兼顾相关岗位职责。应聘人员需思维敏捷、吐字清楚，取得以上四个岗位相关证书、有工作经验、获得大学英语4级以上人员优先录用。 三、招聘程序和办法 招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取笔试、面试和体能考核相结合的办法进行。 （一）报名 报名时间：2023年1月9日—2023年3月31日。（具体考核时间将按防疫要求确定并通知） 报名方式：招聘采取网上报名方式进行，报名者需将以下资料发送至电子邮箱210856397@qq.com： 1、个人简历； 2、本人身份证正反面扫描件； 3、户口簿扫描件（本人页）； 4、学历证书或相关证明材料扫描件； 5、征信报告； 6、无违法犯罪记录证明； 7、《扬州市消防救援支队接警员报名登记表》（附件1）。 联系人及电话：刘先生 18796699520。 对符合条件的报名者，将电话通知笔试、能力测试、体能测试、面试、心理行为测试的时间、地点及注意事项； （二）笔试 考试内容：笔试内容为与岗位相关的专业知识，主要测试应聘者政治意识、公共基础知识、职业能力测试、消防自救知识。 笔试时长60分钟，总分为100分（60分为合格，不合格不予聘用）。 （三）能力测试 针对不同岗位考核不同技能。 1、制图员岗位：根据要求利用Photoshop、CAD等制图软件完成指定制图作业； 2、系统管理岗位：考核数据库备份、安装系统等基础操作； 3、软件编程岗位：考核对编程语言的掌握应用等； 4、课件制作设计师岗位：根据要求利用PowerPoint等软件完成指定演示文稿设计制作。 能力测试时长45分钟，总分为100分（60分为合格，不合格不予聘用）。 （四）体能测试 男性报名者：1500米跑、仰卧起坐、俯卧撑； 女性报名者：800米跑、仰卧起坐、跳绳。 体能测试采取测试每小项必须达标（参照入职人员最低标准要求（附件2）），一项不达标则体能测试成绩直接为0分；体能测试总分为100分，1500（800）米跑占总分50%、仰卧起坐占总分30%、俯卧撑（跳绳）占总分20%。 总分为100分（60分为合格，不合格不予聘用）。 （五）面试 面试采用结构化面试方式，主要考察语言表达能力、仪表仪容、反应与应变能力及求职动机等内容。 总分为100分（60分为合格，不合格不予聘用）。 （六）心理行为测试 采用网络测试方式测试心理健康行为，主要测试应聘者心理健康程度，抗压能力等，测试不合格者，不予聘用。 （七）体检 在笔试、能力测试、体能测试、面试、心理行为测试成绩均合格的应聘者中，以笔试占30%、能力测试30%、体能测试20%、面试成绩20%比例核算个人总成绩，每个岗位取该岗位应聘者成绩最高的一名参加体检；因某一岗位因应聘者体检不合格出现空额的，则该该岗位应聘者总成绩从高分到低分顺序进行递补。 体检费用由体检人员先行自理，待正式入职后凭票报销；体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。 （八）政治审查 根据体检结果确定政审考察人选，并对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察（政治审查）。 四、工资待遇保障 1、工资由基本工资和绩效工资组成，定级定档，逐年增长。目前每月收入4000元左右（含单位和个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等部分）。（如录用人员确有相关专业特长，按规定申请特殊岗位津贴）。试用期3个月，工资每月3080元，试用期工资在试用期结束后发放。试用期满考核合格后正式录用,签订劳动合同开始发放正式工资。工资标准会随着政府相关保障的变更，及时调整； 2、按国家相关规定和地方人力资源和社会保障部门制定的保险基数缴纳社会保险； 3、实行准军事化管理，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排2天或每月安排8天轮休，其余时间根据工作安排24小时担任警情受理或备班等任务，表现优秀的，可作为国家综合性消防救援队伍征召优先录用对象，对不服从管理，不符合消防员职业要求的实行全程淘汰； 4、每年单位定期组织体检； 5、优秀政府专职队员可设立奖励、考虑入党团等待遇。 五、聘用 1、符合条件的人员依法签订劳动合同，并签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》等规定，试用期3个月； 2、对确定聘用的人员，由市消防救援支队按照相关规定组织岗前培训和考核。 六、招聘咨询 涉及招聘职位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时，请应聘人员拨打咨询电话：刘先生， 18796699520。 咨询时间：周一至周五，9：00-11：30、14：00-17：30。   附件：1、扬州市消防救援支队接警员报名登记表.doc； 2、体能成绩评分标准.doc           扬州市消防救援支队                             2023年1月6日
“援助暖民心，就业解民忧”，为推动贯彻落实残疾人就业援助政策，集中为就业困难人员送岗位、送温暖，促进我市残疾人群体更充分、更高质量就业，我市民政、残联、人社部门联合举办的就业援助“暖心活动”残疾人专场招聘会正式启动！ 主办单位： 扬州市民政局 扬州市残疾人联合会 扬州市人力资源和社会保障局 承办单位： 扬州市残疾人就业管理中心 扬州市劳动就业服务中心   招聘企业及岗位信息如下： 1.北京汇洋时代科技有限公司扬州分公司 招聘岗位：搬运工、电焊 招聘要求：男30-45周岁，女30-50周岁，听力、言语残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：3人 工作地点：扬州市经济开发区鸿扬路66号 联系电话：15161868181 吴经理    2.上扬无线射频科技扬州有限公司 招聘岗位：产线作业员、检验员 招聘要求：男女不限，20-40周岁，听力（戴助听器）、肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：4人 工作地点：扬州广陵区产业园创业路20号科技创业园 联系电话：13951059656 刘经理   3.扬州品胜食品有限公司 招聘岗位：烘焙师、面包学徒 招聘要求：男女不限，20-40周岁，听力残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州邗江区小官桥路15-1号 联系电话：17715845788 徐经理   4.嘉龙餐饮管理（扬州）有限公司 招聘岗位：服务员 招聘要求：男女不限，20-35周岁，高中以上学历，轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州市竹西路2号 联系电话：13773505633 薛经理  5.扬州可瑞尔科技股份有限公司 招聘岗位：产线作业员 招聘要求：男女不限，20-45周岁，初中以上学历，听力残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：3人 工作地点：扬州市开发区兴扬路28号 联系人电话：13645251199 杨经理   6.扬州恒新座椅有限公司 招聘岗位：检验员、辅助工、缝纫工 招聘要求：男女不限，45周岁以下，初中以上学历，听力、肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：3人 工作地点：扬州市鸿扬路28号A3楼 联系人电话：15852883887 胡经理   7.兰控阀门执行器江苏有限公司 招聘岗位：文员岗、会计 招聘要求：男女不限，20-45周岁，大专以上学历，听力残疾（戴助听器）、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州杨寿镇墩留村国道G345-8号 联系人电话：18012148888 吴经理   8.扬州香格里拉大酒店 招聘岗位：餐厅后勤服务员 招聘要求：男女不限，25-45周岁，高中以上学历，听力（戴助听器）、肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州文昌西路472号 联系人电话：18652500266 夏经理   9.扬州逢成新材料科技有限公司 招聘岗位：产线作业员 招聘要求：男女不限，25-45周岁，听力、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：4人 工作地点：广陵科技创业园创业路20号11栋都门2楼 联系人电话：13913382633 钱经理   10.扬州江扬线缆有限公司 招聘岗位：后勤岗、辅助岗 招聘要求：男女不限，22-40周岁，听力、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：5人 工作地点：扬州邗江区科技园路1号 联系人电话：13365101155 赵经理   11.创利皮革（扬州）有限公司 招聘岗位：产线作业员 招聘要求：男女不限，22-40周岁，听力、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：5人 工作地点：扬州八里镇金山路111号 联系人电话：17351352867 王经理   12.扬州恒诚织布有限公司 招聘岗位：生产作业员 招聘要求：男女不限，45周岁以下，听力、轻度肢体、智力残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：4人 工作地点：扬州邗江岗庄路6号 联系人电话：18012137282 王经理   13.扬州艾迪森光电有限公司 招聘岗位：产线作业员 招聘要求：男女不限，40周岁以下，听力、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州市华扬西路101号 联系人电话：13852405593 周经理   14.扬州美瞬健康管理有限公司 招聘岗位：导检、护士 招聘要求：男女不限，20-30周岁，大专以上学历，轻度肢体残疾，懂计算机办公软件使用 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：2人 工作地点：扬州市文昌西路420号国展中心3号馆 联系人电话：19962631087 陈经理   15.扬州祥恒包装有限公司 招聘岗位：印刷管理员、机台辅助工 招聘要求：男女不限，20-45周岁，听力、轻度肢体残疾 工作待遇：按国家政策执行、同工同酬、缴各项保险 招聘人数：3人 工作地点：扬州市广陵区杭集镇淮江路58号 联系人电话：13813168982 左经理
因我公司合作单位扬州广源集团有限公司及其相关单位业务需要，现委托我公司开展辅助工（驾驶员）招聘工作，具体如下： 一、招聘原则 公开、平等、竞争、择优 二、招聘条件 应聘人员应具备以下条件： 1. 应聘人员应具有良好的思想品德和道德素质，遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，无违法犯罪记录。 2. 应聘人员应具备岗位所需的身体条件，符合所报岗位任职资格条件的有关要求，详细如下： ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 招聘岗位名称 需求人数 主要工 作内容 薪酬 区间 年龄 学历 执业资格 专业经历 其他条件 辅助工 （驾驶员） 2 从事车辆驾驶及其辅助工作 5-8 万 1987年10月1日及以后出生 高中及以上 A1照 五年及以上同类车型驾驶经历，未发生过重、特大交通事故  身心健康，无恐高、色盲、色弱，无其他不适合施工作业现场的身体疾患，思想政治素质好，遵纪守法，廉洁从业，具有良好工作业绩与道德品行 （由扬州市兴业劳务派遣有限公司派遣） 单位简介 江苏省扬州环境监测中心成立于1978年6月，是行使生态环境技术监督职能的公益性全民事业单位，隶属于江苏省生态环境厅，主要从事生态环境质量监测和质量考核，为支撑环境管理的环境监测机构。中心先后荣获“江苏省级文明单位”、江苏省“群众满意基层站所示范单位”、江苏省档案一级工作单位（三星），江苏省环保系统服务群众先进单位、江苏省生态环境厅“应急监测表现突出集体”等荣誉称号和表彰。中心现拥有一批高层次、高素质的专业技术人员，其中博士1人，硕士研究生25人，本科及以上73人；研究员正高2人，高级工程师24人，中级职称35人。拥有仪器设备四百多台（套），包括在线单颗粒气溶胶质谱仪、超高效液相色谱/三重四极杆串联质谱联用仪、在线挥发性有机物分析仪等大型仪器，目前具备大气、水体、土壤、生物、噪声等各种环境要素193大项397小项指标监测能力。   岗位简介表 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 职务代码 职位名称 职位简介 专业要求 学历 招聘人数 备注 01 实验室分析员 从事实验室分析和现场采样工作 物理化学、有机化学、分析化学、环境工程、环境科学专业 全日制本科及以上学历，获得相应学位。 2 具有较强责任心，能吃苦，该岗位需要经常加班，能够野外、高空及应急事故现场作业，具有实验室分析相关工作经验者优先。 扬州市市级机关党群服务中心公开招聘计划内编外用工人员（笔试）已于2022年9月3日上午举行，现将笔试成绩查询相关事宜公告如下： 笔试成绩详情见附件。进入面试的人员名单及具体安排将另行通知，请考生密切留意网站信息，并保持通讯畅通，以便接收手机短信或电话通知。 咨询电话：0514-87342609 （工作日 9:00-12:00  14:30-18:00）   扬州市市级机关党群服务中心 2022年9月5日 笔试成绩.xlsx       附件:笔试成绩 定于2022年9月11日（周日）上午9:00-11:00举办招聘笔试，笔试地点：扬州市广陵区立新路25号。现通知考生于2022年9月6日-9月8日（周二至周四）上午9:00-11:30、下午13:30-17:00至扬州市新业劳动服务公司凭本人身份证及《健康申报及承诺书》（简章附件2）领取笔试准考证，过时未领取者视为放弃考试。笔试当天须提供48小时内核酸检测阴性证明。 附：笔试人员名单         扬州市新业劳动服务公司 2022年9月5日 笔试人员名单.xlsx 根据《扬州双桥投资发展有限公司公开招聘行政执法辅助人员、社区委派会计人员简章》规定程序，现将笔试成绩公示如下。     附：笔试成绩           扬州市新业劳动服务公司 2022年9月13日 笔试成绩.xlsx   因工作需要，扬州工业职业技术学院现面向社会公开招聘劳务派遣性质工作人员。有关事项公告如下： 一、 报名条件及招聘岗位 （一）报名条件 1.遵纪守法，品行端正，团结协作，爱岗敬业； 2.适应岗位要求的身体条件； 3.年龄要求：40周岁以下（1982年8月31日以后出生）； 4.符合岗位要求的其他资格条件（详见岗位表）。 （二）招聘岗位 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 招聘 部门 岗位 招聘 人数 学历 专业 要求 其他要求 后勤基建处 食堂食品安全员 1 专科及以上 不限 能熟练运用常用的 办公软件 2022年扬州市市级机关党群服务中心公开招聘计划内编外用工人员的各项考试环节现已完成。根据《扬州市市级机关党群服务中心公开招聘计划内编外用工人员简章》，现将面试人员总成绩予以公示（详见附件）。   附件：2022年扬州市市级机关党群服务中心公开招聘计划内编外用工人员总成绩     扬州市市级机关党群服务中心 2022年9月13日 兹定于2022年9月17日举行扬州双桥投资发展有限公司公开招聘行政执法辅助人员、社区委派会计人员面试考试，现将有关事项通知如下： 一、面试时间：2022年9月17日（周六）上午8:30。 二、面试地点：扬州市新业劳动服务公司（立新路25号东园饭店停车场内）201教室、401教室。 三、考生须知： 考生于2022年9月17日上午7：45凭身份证原件、“苏康码”绿码、“行程码”无中高风险地区旅居史、48小时内的核酸检测阴性证明，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，佩戴口罩，进入候考室202（社区会计）、402（行政执法辅助人员），8：15后未到达候考室的考生视为放弃。   附：面试考生名单.xlsx   扬州市新业劳动服务公司 2022年9月14日       江苏天勤环境科技有限公司招聘总账会计一名，年龄28-40岁，有5年以上工作经验，五险一金，月薪1万-1.2万,联系人：陈主任；联系电话：13952792088。 江苏天勤环境科技有限公司  2022年9月19日  根据《扬州双桥投资发展有限公司公开招聘行政执法辅助人员、社区委派会计人员简章》，经过报名、笔试、面试等规定程序，现将参加面试考试考生面试成绩及总成绩予以公示。     附：面试成绩及总成绩.xls      扬州市新业劳动服务公司 2022年9月19日 为加强统计基层基础工作，根据工作需要，国家统计局扬州调查队面向社会公开招聘辅助调查员（协助从事统计调查工作人员）1名，制定招聘简章如下。 一、招聘条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．政治可靠，作风正派，遵纪守法，品行端正，责任心强，具有一定的文字组织和表达能力，熟悉计算机操作，有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神； 3．具备正常履行岗位职责的身体健康条件； 4．具备全日制大专及以上学历； 5．扬州市就业困难人员； 6．具备以下条件之一者，同等条件下优先考虑：（1）中共党员；（2）优秀退伍军人；（3）有计算机、统计或经济相关学历或工作经历者。 二、薪资待遇 被聘用人员试用期一个月，试用期满合格后，签订劳务合同，月薪3500元左右。 三、报名方式 符合条件人员可将个人简历、证明材料等发送电子邮箱25923936@qq.com 报名截止时间：2022年9月30日 本次招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接受社会监督。 咨询电话：13912127221 （杨）     国家统计局扬州调查队  2022年9月19日  根据《扬州双桥投资发展有限公司公开招聘行政执法辅助人员、社区委派会计人员简章》的有关规定，经对体检合格的考生进行资格复核和政审，现对拟聘用人员予以公示。   公示时间：2022年10月8日至2022年10月14日。 监督电话：0514-87338921。       附：拟录用人员名单.xlsx       扬州市新业劳动服务公司 2022年10月8日 因单位业务发展需要，现委托扬州市新业劳动服务公司面向社会招聘劳务派遣制营业员4名，具体要求如下： 一、招聘要求     1、大专及以上学历；     2、男女不限，四十周岁以下，本市户口，身体健康，五官端正，形象大方，会说普通话；     3、要求对工作认真负责，思维敏捷，具有良好的职业道德意识。     4、文博类、艺术专业优先。 二、福利待遇     1、试用期工资1650 元(含五险一金)，试用期一个月。     2、试用期结束后 2280元（含五险一金）。     3、综合各项福利、津补贴，实际年收入4.5万元左右。 三、报名地址     携带个人简历及相关毕业证书原件和复印件现场报名。     地址：扬州市立新路25号（东园饭店停车场内培训楼2楼，扬州市新业劳动服务公司）     联系电话：87933440 扬州文物商店有限责任公司                         2022年10月8日 根据工作需要，广陵区城管局现面向社会公开招聘城管协理员2名，协管员4名，具体事项公告如下。 一、报名条件： （一）协理员（2人） 1、年龄18周岁以上、35周岁（含）以下（条件优越者，可适当放宽）； 2、具有良好政治素质和道德品行、无犯罪记录； 3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 4、具有符合职位要求的工作能力； 5、具有本科及以上学历（请提供学信网下载的最新《教育部学籍在线验证报告》）； 6、女士身高165cm及以上、男士身高170cm及以上； 7、法律、中文类专业、中共党员优先，适合男性。 （二）协管员（4人） 1、年龄18周岁以上、42周岁（含）以下（条件优越者，可适当放宽）； 2、具有良好政治素质和道德品行、无犯罪记录； 3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 4、具有符合职位要求的工作能力； 5、具有高中及以上学历； 6、身高170cm及以上、适合男性； 7、退伍军人、中共党员、会驾驶（有驾驶证）者优先。 （三）具有下列情形之一的，不得报考：曾报考此类招聘考试，在笔试、面试、体检、考察过程中通过并放弃的人员；曾在本单位就职，且被辞退过的人员；正在接受纪检监察部门审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；受到党政纪处分未解除或未满影响期限的；法律、法规及有关政策规定不得聘为相应岗位的其它情形。 二、招聘程序和方法 （一）报名时间：2022年10月10日至2022年10月20日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（周六、周日休息）。 （二）报名地点：扬州恒信人力资源服务有限公司，地址：扬子江北路345号念四新村10幢三楼东侧（虹桥社区党群服务中心综合办公楼三楼东侧），联系电话：87357628，18936221232（微信同号） （三）报名方式：报名人员持毕业证、身份证、户口本原件及复印件（如有驾照，请携带驾照原件、复印件）、近期同底一寸免冠彩色照片2张至扬州恒信人力资源服务有限公司进行现场报名，经现场资格审核合格后，填写《报名登记表》（一式两份），办理报名手续。 （四）招聘程序： 1、笔试、面试、体检、考察。 2、协理员加试：计算机操作。 （五）报名注意事项： 1、报名前，请务必认真阅读本简章，弄清具体规定，遵循相关要求。报考人员报名与参加考试等场合使用的身份证必须一致。 2、本人现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，受委托人需提供本人身份证和报考人应提供的规定证件及相关材料。 3、报名者必须如实填写《报名登记表》，并对其真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格。 4、根据目前疫情防控有关要求，考试当天“苏康码”为绿码、行程码未带“*”且经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。 三、聘后管理及待遇 聘用人员实行2个月试聘期制度，试聘期满经考核合格，实行劳务派遣用工形式，按国家规定缴纳五险一金。考核不合格或无正当理由逾期不报到者，取消正式聘用资格，自谋职业。 扬州市生态科技新城杭集专职消防队现面向全市范围内公开招聘政府专职消防员数名，现将有关事宜通告如下： 一、招聘岗位： 生态科技新城杭集专职消防队执勤车驾驶员、灭火救援员。 二、招聘条件： 1、退伍军人（中共党员）、消防兵退伍优先； 2、拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、作风正派，无违法违纪记录；热爱消防工作，事业心和责任感强，自愿从事灭火救援和抢险救援等相关工作； 3、具有高中及同等以上文化程度； 4、驾驶员年龄在20-35周岁，持B照，一年以上驾龄；灭火救援员年龄在20-30周岁；在部队表现优秀，有一技之长，体能优秀者可适当放宽年龄。有一技之长体能优秀者可放宽至32周岁；身体健康、体型端正、无传染性疾病。 三、报名时间和报名方式： 报名地点：扬州生态科技新城消杭集专职消防队3楼办公室（杭集锦都用品城南门）上午09：00—12：00  、 下午15：00—18：00； 报名须知：报名时携带近期正面免冠一寸照片4张、身份证、退伍证、毕业证和驾驶证原件及复印件。 四、招考和聘用程序： 1、资格审查； 2、体检； 3、体能测试：100米、3000米、单双杠、仰卧起坐四项，达标者可参加面试； 4、面试。 五、工资、待遇及安排： 1、通过政审、体检、体能测试和面试后，进入试用期，试用期两个月。试用期满，表现合格予以录用。试用期工资3500月；签订合同后工资4500月，驾驶员每月有300岗位津贴；（“五险一金”按照相关规定缴纳）并缴纳意外伤害保险。 2、工作期间按照单位相关规定统一着装，工作用餐和住宿均由单位免费提供。 上班模式为24小时执勤，每月单位安排休息8天。   此次招聘工作严格接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。 咨询人及联系电话：仇队长17318899865 根据工作需要，经上级部门批准，按照有关规定，市级机关党群服务中心面向社会公开招聘计划内编外用工人员。特制定简章如下：   一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治素质和道德品行； （四）符合《扬州市市级机关党群中心计划内编外用工人员岗位条件简介》（以下简称《岗位简介》，附后）中岗位所规定的具体资格条件； （五）具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄为18周岁以上，30周岁以下（1992年8月1日至2004年8月1日）； （六）符合招聘简章规定的其他条件。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被机关或企事业单位开除公职的人员和法律法规规定不得聘用为机关、事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。 报考人员与本单位工作人员，参照“事业单位人事管理回避规定”，存在回避关系的，不得报考。   二、招聘程序和方法   招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘过程中将统筹做好疫情防控工作，应聘人员须认真遵照执行防疫动态最新要求。 （一）报名与资格初审 1、报名时间 报名时间：2022年8月2日9∶00－8月4日17∶00； 2、报名方式 采用网络方式进行，不接受现场报名。应聘人员自行登陆扬州市就业创业服务网（http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzjycyfww/jiuye_index.shtml），下载并填写《扬州市市级机关党群服务中心计划内编外用工人员报名表》（附件2），及个人近期2寸彩色免冠电子照片，并发送到指定邮箱（2695406297@qq.com），同步上传有效期内身份证（正、反面）、学历证书（学位证书）及户口簿（户主页和报名人员页）材料扫描件。电子邮件标题请注明：姓名+手机号。 报名咨询电话：0514-87342609 3、资格初审 报名结束后，按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。资格审查合格人数与招聘岗位计划数的比例不低于1：3，达不到这一比例则相应推迟报名结束时间，并在相应网站公布。资格审查通过人员准考证领取时间地点另行通知。 4、报名注意事项 （1）报名人员应按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。 （2）报考人员要求具备一年以上工作经验，并且最低服务年限不低于两年。 （3）报名前，请务必认真阅读本简章、《岗位简介》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确填报信息。 （4）根据疫情防控的相关要求，报名人员应持续关注新冠肺炎疫情形势和我市防控最新要求，严格遵守疫情防控有关规定，积极配合疫情防控有关工作安排。应聘人员应认真填写《疫情防控登记表》《健康申报及承诺书》（附件3），彩色打印，手写签名，于领取准考证当天主动交给工作人员。 （二）笔试 1、笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测验，采用百分制计分。 2、笔试日期：具体考试时间、地点以准考证为准。 3、考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和考点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。笔试准考证领取时间另行通知。 （三）面试人选确定和报考资格复审 1、面试人选确定。按招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)，并在扬州市就业创业服务网上公布。 2、报考资格复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。 应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日进行陈述、申辩。 进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。 （四）面试 结构化面试，采用百分制计分，考生的面试成绩不得低于60分，否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。 本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训，不收取任何费用。 （五）体检 符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员：按其笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。 根据入围考生考试总成绩，将按招聘岗位计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如其中该岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。 体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。 （六）考察 体检合格人员的考察工作由扬州市市级机关工委有关考察（政审）规定组织实施。 因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。 （七）公示 考察结束后，将根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在相关网站公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。   （八）聘用管理与薪酬待遇   公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，实行试用期。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。   相关待遇按国家有关法律法规执行。   三、纪律与监督   本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则。设立监督举报电话：0514-87893275。   四、注意事项   （一）此次招聘不收取任何报名费和考试费。 （二）应聘人员对所提交信息的真实性负责。应聘人员学历以实际取得的毕业证书为准，专业以毕业证书或学位证书为准，资格证书以已经取得的有效证书为准。学历须能够在学信网验证。 （三）此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （四）应聘人员需使用本人手机号码和身份证号码报名，因未如实填写报名信息、由他人代报名、伪造报名信息、填写信息有误、信息与本人所持证明材料不一致以及超过报名时间，造成报名不成功或影响招聘的，责任由应聘人员本人承担。应聘人员应保持通信畅通，以便接收通知。因手机通讯不畅无法联系、屏蔽群发短信、无故挂断电话、不接听电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加招聘相关环节的，责任由应聘人员本人承担。 （五）本岗位最低服务年限为两年。     本简章由扬州市市级机关工委负责解释。       附件：   1、扬州市市级机关党群服务中心计划内编外用工岗位条件简介.docx   2、扬州市市级机关党群服务中心计划内编外用工报名表.docx   3、疫情防控登记表、健康申报及承诺书.docx 附件1附件2附件3 根据工作需要，扬州经济技术开发区后勤服务中心面向社会公开招聘3名工作人员，现就有关事宜公告如下： 一、报名条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； 3.事业心强，吃苦耐劳，主动服务意识好，有长期扎根基层、服务群众的理想信念； 4.年龄35周岁以下（1987年8月2日后出生）； 5.符合《2022年7月扬州经济技术开发区后勤服务中心公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中招聘岗位所规定的具体资格条件； 6.具备正常履行岗位职责的身体条件； 7.符合招聘简章规定的其他条件。 二、招聘程序 招聘工作按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。 （一）报名 考试报名采用现场报名方式进行。 1.报名时间:2022年8月3日—2022年8月7日。 （上午9：00—11：30，下午13：30—16：30） 2.报名地址及联系方式。 报名地址：扬州市兴业劳务派遣有限公司。（邗江中路119号，扬州国际人力资源服务产业园一期316办公室） 联系人：毛女士，电话：0514-87954709。         张女士，电话：0514-80979888。 3.报名程序 报名人员携带本人有效期内的身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书原件和复印件，提供学信网网站学历证书电子注册备案表，近期免冠2寸彩色照片2张。报名现场填写《扬州经济技术开发区后勤服务中心公开招聘工作人员报名登记表》报名。 4.报名注意事项 报名前，请务必认真阅读本简章及岗位要求，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。报考人员应如实填写个人信息并提供相关材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。 报考人员一律参照执行《公务员回避规定（试行）》（中组发【2011】31号）中的回避制度。应聘人员与应聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的工作岗位。 （二）资格审查 按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。开考比例为3:1，资格审查合格人数达不到开考比例的岗位，按规定的办法、程序，适当降低开考比例；此后仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。相关情况在扬州经济技术开发区官方网站上(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)公布。 （三）缴费 资格审查合格的考生现场缴纳100元报考费用，对因故核减的岗位予以退还报考费用。 （四）笔试 1.笔试 笔试采取闭卷考试方式，不指定辅导用书。笔试成绩合格线为笔试总分数的50%。 笔试内容：驾驶基础知识。 考生凭本人身份证（有效期内）、笔试准考证在规定时间和地点参加笔试，笔试时间及地点另行通知。 2.疫情防控 按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少7天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”“通信大数据行程卡”和笔试通知书上规定的笔试当天报到（集中）时间（以下简称“报到时间”）前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可，下同）核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息，下同）核酸检测阴性证明，并配合检测体温。“苏康码”“通信大数据行程卡”为绿码，笔试报到时间前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息）核酸检测阴性证明且现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常症状的考生方可进入考场。 （四）技能测试 笔试结束后，按照招聘计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加技能测试人选。 技能测试分驾驶技能测试和计算机操作技能测试。01岗位参加驾驶技能测试，驾驶技能测试成绩满分100分，合格分60分。02岗位参加计算机操作技能测试，计算机操作技能测试成绩满分100分，合格分60分。技能测试时间及地点另行通知。 （五）体检 参加技能测试的人员，按其笔试成绩占50%、技能测试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有考生考试总成绩相同，则以技能测试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。 体检工作由扬州市兴业劳务派遣有限公司按照有关规定执行。 （六）考察与公示 对体检合格人员，招聘单位组织考察，考察合格后，在扬 州经济技术开发区管委会官方网站上（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）上进行公示，期限为5个工作日。 三、聘用管理及待遇 公示期满，符合聘用条件的，按照规定办理聘用手续，实行试用期，按期签订劳动合同，缴纳社保保险及公积金。享受扬州经济技术开发区后勤服务中心相关待遇。 聘用人员最低服务年限为3年，服务期内离职或被解聘需支付违约金，未满最低服务期离职或离岗的失信行为，将记入个人档案。 四、纪律与监督 本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，并由扬州市人力资源和社会保障局开发区办事处全程参与监督，监督举报电话：0514—80979890。 五、本简章由扬州经济技术开发区后勤服务中心负责解释。     附件： 1：2022年7月扬州经济技术开发区后勤服务中心公开招聘工作人员岗位表.docx 2：2022年7月扬州经济技术开发区后勤服务中心公开招聘工作人员报名登记表.docx 3：2022年7月扬州经济技术开发区后勤服务中心公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知书.docx     2022年8月2日 根据《扬州市医疗保险基金管理中心公开招聘计划内编外用工人员简章》的有关规定，经相关程序，现对拟聘用人员予以公示。   公示时间：2022年7月19日至2022年7月26日。 监督电话：0514-80303025。         附：扬州市医疗保险基金管理中心公开招聘计划内编外用工人员拟录用名单       扬州市新业劳动服务公司 2022年7月19日 扬州市医疗保险基金管理中心公开招聘计划内编外用工人员拟录用名单.xlsx 江苏艾尔思教育科技有限公司，是江苏一家大型教育“生态链”企业，本公司致力于教育生态链产品研发，主营继续教育、校企合作办学、教育咨询、教育培训、互联网教学软件研发，先后与扬州多所院校合作办学，并取得丰硕成果。 为进一步加强队伍建设，公司自考助学技能班面向社会公开招聘辅导员，现将有关事项通知如下： 一、招聘名额及岗位要求 1.招聘人数：1人 2.岗位要求：本科及以上学历，专业不限，中共党员优先。 二、招聘基本条件 1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。 2.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任心。 3.具有从事思想政治教育工作相关学科的知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识。 4.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。 5.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。 6.学习成绩优良，在校期间担任过学生干部或有从事过相关学生工作经历，且表现优秀。 7.年龄25周岁以上、35周岁（含）以下。 8.心理素质良好，身体健康。 三、工作内容 1.学生日常管理工作。 负责学生在校学习及学生日常生活管理。 2.学生宿舍生活管理。 做好宿舍安全管理工作，组织开展学生宿舍安全卫生检查，加强学生内务整治。宿舍定期查寝及安全健康检查。 3.思想政治教育，属于辅导员最基本的职责。 引导学生养成正确的价值观，世界观，人生观。组织学生社会主义核心价值观教育，学习相关会议精神，掌握学生思想行为特点以及思想政治状况，有针对性地帮助学生处理好思想认识，根据学生学习情况写报告总结。 4.就业指导工作。 协助就业指导中心和就业指导教师做好学生学业和职业规划和就业指导工作，记录学生的就业情况和所管辖学生的就业率。配合学校组织针对自己学院的招聘会，承担职业规划和就业指导课程教学。 5.后期新生招生工作。 四、报名方式 1.报名时间：2022年7月19日至2022年7月31日 2.报名所需材料：个人简历、学历学位证书、教师资格证、身份证扫描件、获奖证书等相关证件。 3.报名方式及注意事项：（1）报考人员报名与参加考试等场合使用的身份证必须一致。(2)电子简历命名请用“姓名＋联系方式+毕业学校+学历”的方式，所有报名相关证件材料需扫描成图片，整合成一个WORD文档或PDF文档，发送至QQ邮箱 2092211054@qq.com 联系人：王老师（15751041530），笔试时间另行通知。(3)应聘人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须准确真实，合法有效。若填写的个人资料与实际情况不符，一经查实，我校有权取消其考试资格及聘用资格。 4.招聘工作采用笔试、面试面试、相结合的办法进行。 五、聘后管理及待遇 聘用人员实行3个月试聘期制度，试聘期满经考核合格者留用，考核不合格者，取消聘用资格，自谋职业。 六、劳动合同签署方与人事代理公司签订。 七、本公告公告解释权由位所有。 2022年扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员（笔试）已于7月16日上午举行，现将笔试成绩查询相关事宜公告如下： 笔试成绩详情见附件。进入面试的人员名单及具体安排将另行通知，请考生密切留意网站信息，并保持通讯畅通，以便接收手机短信或电话通知。 咨询电话：0514-87012521 （工作日 9:00-12:00  13:30-17:00）   扬州市劳动人事争议仲裁院 2022年7月19日   附件：扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员（笔试）成绩.xlsx 2022年扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员的各项考试环节现已完成。根据《扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员公告》，现将面试人员总成绩予以公示（详见附件）。           附件：2022年扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员总成绩.xlsx     扬州市劳动人事争议仲裁院                           2022年7月25日       根据当前疫情防控要求，为充分保障考生健康、减少人员流动和聚集，经研究，决定调整扬州市劳动人事争议仲裁院公开招聘编制外工作人员的笔试方式，现采用线上方式安排笔试。现将笔试相关事项通知如下： 一、笔试时间 1.笔试时间：2022年7月16日上午（星期六），9时00分-10时40分； ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00930 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-09-12 名       称 省人力资源社会保障厅 省教育厅 省公安厅 省财政厅 人民银行南京分行 关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知 文       号 苏人社发〔2019〕169号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省教育厅 省公安厅 省财政厅 人民银行南京分行 关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知 发布日期： 2019-09-12 来源：省人力资源社会保障厅就业促进处 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局、教育局、公安局、财政局，人民银行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、教育局、公安局、财政局，人民银行昆山市、泰兴市、沭阳县支行，各高校、独立学院：         江苏是教育大省，今年高校毕业生达56.2万人，促进高校毕业生就业创业关系到全省稳增长、促转型、惠民生、保稳定大局。各地各部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施就业优先政策，坚持把高校毕业生摆在就业工作首位，深入实施就业创业促进计划和基层成长计划，突出抓好岗位开发、政策落实、服务保障和权益维护等工作，确保毕业生就业创业水平稳中有进、规模质量稳中有升、全省就业局势稳中向好。现就有关工作通知如下：         一、积极拓宽就业领域         （一）支持多渠道就业。继续组织实施“三支一扶”计划，完善服务期满优惠政策，提高公务员定向招录、事业单位定向招聘比例，增强基层就业吸引力。对离校2年内未就业高校毕业生到小微企业就业和灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。         （二）鼓励创业带动就业。加强创新创业教育，在符合学位论文规范的前提下，允许本科生用创业成果申请学位论文答辩。支持高校毕业生自主创业，落实创业培训补贴、优秀项目奖励补助、富民创业担保贷款及财政贴息等政策。支持高校毕业生返乡入乡创业创新，对到经济薄弱村创业并符合条件的，优先提供贷款贴息、场地安排、资金补贴等政策。支持建设大学生创业孵化基地，对入驻实体数量多、带动就业成效明显的，给予一定奖补。         二、大力加强就业服务         （三）强化跟踪服务全程化。人社、教育、公安部门要加强信息对接和数据共享，9月底前完成离校未就业高校毕业生实名调查和信息录入工作，全面掌握个人家庭、就业失业、政策服务落实等情况，确保真实、准确、完整。对离校未就业高校毕业生实施实名制服务，有针对性提供岗位信息、职业指导、技能培训、就业见习等服务。高校要持续为离校未就业高校毕业生提供就业信息和职业指导等服务，及时通知他们参加线上线下校园招聘，各院系也要主动联系，推荐岗位信息。         （四）强化职业指导针对性。高校要组织高校毕业生参观公共就业创业服务机构、企业和创业园区，开展模拟求职、现场观摩、职业体验等活动，并纳入就业指导课程实践。人社部门要对离校未就业高校毕业生开展职业指导，讲解就业形势政策、求职面试技巧，提供职业素质测评，加强就业观念引导，提升求职能力，促进毕业生积极就业、理性择业。         （五）强化招聘服务精准化。教育部门和高校要及时向社会发布高校毕业生相关信息，组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动。人社部门要组织公共就业人才服务进校园，编印政策清单、服务清单和服务机构联络清单，并向毕业生全面推送。积极开展第七届大中城市联合招聘高校毕业生江苏站活动，继续办好江苏省高校毕业生公益专场招聘会，定期举办校园巡回招聘。大力推广高校毕业生精准招聘、91job等信息化平台，提供线上线下一体化服务。对公共就业创业服务机构和高校开展的招聘活动和创业服务，按规定给予补贴。将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务。         （六）强化服务供给社会化。引导人力资源服务机构发展新业态、开发新产品、提供新服务，培育一批有规模、有品牌、有能力的人力资源骨干企业，建设一批省级、市级人力资源服务产业园。落实政府购买服务机制，支持人力资源市场和人力资源服务产业园为高校毕业生提供专场招聘、就业创业指导等公共就业创业服务。依托26家省级人力资源市场，重点培育现代服务业、智能装备制造、物联网、医药、纺织服装、高新技术、乡土人才等行业性、专业性市场。开发建设网上公共人力资源市场，打造“一网一号一微一端”多元化信息发布体系，构建线上线下融合的人力资源市场服务网络，更好满足高校毕业生多元化服务需求。         （七）强化职业培训规模化。将有培训需求的高校毕业生纳入职业技能提升行动，对接毕业生就业意向和重点行业领域发展需要，提供有针对性的培训项目，提升专业技能水平和社会适应能力，按规定给予落实职业培训补贴。对建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生，按规定给予生活费补贴。支持职业院校扩大培训规模，大力开展补贴性技能培训，职业院校技能培训工作量可按培训实际课时量同比折算成全日制学生培养工作量。支持职业院校开展“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点，鼓励职业院校和应用型本科高校学生在获得学历证书的同时，积极取得多个职业技能等级证书，拓展就业创业本领。         三、强化就业权益保护         （八）简化就业手续。各设区市要全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制，精简落户凭证，简化办理手续。各高校可根据实际情况决定是否安排毕业体检，有条件的地方可建立入职定点体检和体检结果互认机制，尽力避免手续繁琐、重复体检。         （九）加强招聘领域监管。加强对用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，禁止招聘信息发布中含有性别、民族等歧视性内容。指导用人单位根据招聘岗位需求合理制定招聘条件，对同等学历不同培养方式的高校毕业生提供同等就业机会。积极联合有关部门加强执法检查，组织开展查处“黑中介”、虚假招聘、违规发布招聘信息、违规检测乙肝项目等违法行为，严厉打击以求职、就业、创业、培训为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动，切实维护高校毕业生的合法就业权益，规范市场运行秩序。         （十）规范就业签约。高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。就业协议签订过程中，用人单位不得签订虚假就业协议，不得出具虚假用人证明，不得随意违约。加强高校毕业生就业统计核查，健全就业状况反馈、评估机制，确保真实反映就业情况。         四、全力做好兜底保障         （十一）扩大就业见习规模。全面推进三年十万青年见习计划，调查、摸排有见习需求的高校毕业生和失业青年，组织一批符合省和各地规定的认定条件的企事业单位作为见习基地，有针对性地开发见习岗位，做好见习服务对接，帮助他们获得岗位实践机会。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。         （十二）扎实做好困难帮扶。将求职创业补贴对象扩大到中等职业学校（含技工院校）符合条件的困难毕业生、补贴时限从目前的毕业年度调整为毕业学年，补贴发放工作在毕业学年10月底前完成。对民办高校毕业生符合条件的，确保同等享受政策。人力资源社会保障、教育和财政部门要做好政策申办、凭证简化、资金安排等工作，确保补贴按时发放到位。对建档立卡贫困家庭、残疾毕业生以及就业困难少数民族毕业生、长期失业青年实施“一对一”援助，量身定制求职就业计划，必要时开展送岗位上门活动，集中帮扶高校毕业生就业。         五、狠抓工作责任落实         （十三）强化组织领导。各地各部门要坚持以人民为中心的发展思想，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治责任，健全就业工作目标责任制，压实责任，抓好落实。人社部门要加强统筹谋划，协调各有关方面推动工作落地，及时解决工作中遇到的困难和问题。教育部门和高校要认真落实就业工作“一把手”工程，保障“机构、场地、人员、经费”四到位。公安、财政、人民银行等部门和单位要发挥职能优势，密切协作，合力促进高校毕业生就业创业。         （十四）抓好政策落实。开展就业政策落实服务落地专项行动，推进政策服务进校园。加强就业创业政策宣传解读，运用年轻人喜闻乐见的方式，帮助高校毕业生知晓政策、用好政策。全面精简政策凭证，凡可联网查询或承诺保证事项，一律不再要求申请人出具证明。加快政策申请、审核、发放全程信息化，确保政策及时兑现。综合运用人力资源市场供求监测、大数据分析等手段，密切跟踪经济运行变化对高校毕业生就业的影响，及时采取有针对性的政策举措。         （十五）加强宣传引导。各地要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代青年成长成才的重要论述，教育引导高校毕业生坚定爱国主义理想信念，把职业选择与国家发展相结合，面向祖国最需要的地方和基层一线建功立业。大力培育弘扬奋斗精神、劳动精神、工匠精神，树立一批就业创业先进典型。加强舆情监测和舆论引导，主动回应社会关切，稳定就业预期，营造关心支持高校毕业生就业创业的良好氛围。                                                                                    江苏省人力资源和社会保障厅   江苏省教育厅                                                                                                  江苏省公安厅   江苏省财政厅                                                                                                      中国人民银行南京分行                                                                                                           2019年8月30日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00926 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-09-26 名       称 省人力资源社会保障厅关于公布入选2019年度江苏省留学回国人员创新创业计划资助名单的通知 文       号 苏人社函〔2019〕310号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅关于公布入选2019年度江苏省留学回国人员创新创业计划资助名单的通知 发布日期： 2019-09-26 来源：省人社厅专业技术人员管理处 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局、各有关单位：         根据《关于印发〈江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省财政厅支持留学回国人员创新创业办法（暂行）〉》（苏人社发﹝2016﹞187号）要求，经评审，确定资助殷文婓等留学回国人员承担的100个创新创业项目，南京江宁滨江留学人员创业园等5家园区为江苏省留学回国人员创新创业园，江苏省南京白下高新技术产业开发区留学回国人员创新创业园等6家园区为江苏省留学回国人员创新创业示范基地，现予以公布（具体名单附后）。         希望各地、各用人单位进一步解放思想，加大留学回国人员创新创业支持力度，切实加强留学回国人员创新创业载体建设，发挥省级留创园、示范基地在集聚海外高层次人才、培育科技型企业、打造新兴战略性产业集聚区等方面的示范引领作用，充分激发留学回国人员创新创业活力，为“强富美高”新江苏建设提供有力支撑。         附件：2019年江苏省留学回国人员创新创业计划资助名单                                                                                            江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                    2019年7月22日 附件   2019年江苏省留学回国人员创新创业计划资助名单 一、留学回国人员创新创业项目（100项） 登录时间 待考时间 开考时间 截止进入 考试时间 8:15 8:50-9:00 9:00 9:30 9:00-10:40 考试时长100分钟，本次考试不可提前交卷。 序号 单位名称 姓名 资助类别 1 苏州成云旺发信息科技有限公司 殷文斐 A类 2 苏州蛙声科技有限公司 辛鑫 A类 3 南京航浦机械科技有限公司 张全利 A类 4 南京衍航信息科技有限公司 刘哲 A类 5 南京赛铂科技有限公司 徐大智 A类 6 江阴东华铝材科技有限公司 汪翔 A类 7 江苏比微曼智能科技有限公司 解明扬 A类 8 无锡波士思达环保科技有限公司 栾奕 A类 9 昆山梦显电子科技有限公司 杜晓松 A类 10 苏州镭智传感科技有限公司 LIANG  WEI A类 11 苏州矽典微智能科技有限公司 徐鸿涛 A类 12 江苏熔耀新材料有限公司 闫巍 A类 13 南京能芯半导体有限公司 李征 A类 14 南京凝绿生物科技有限公司 朱家伟 A类 15 南京天顶星医药科技有限公司 董咸池 A类 16 苏州睿智瀚医疗科技有限公司 王晶 A类 17 南通瀚丰生物医药科技有限公司 张磊团队 A类 18 南京铬定生物科技有限公司 王奕然 A类 19 南京品生医学检验实验室有限公司 成晓亮 A类 20 连云港市荣森基因科技有限公司 孟卓贤 A类 21 南京齐悟科技有限公司 王一 B类 22 连云港杰瑞电子有限公司 张宇杰 B类 23 麦默真空技术无锡有限公司 王啸 B类 24 无锡智动力机器人有限公司 庞牧野 B类 25 南京算丰网络科技有限公司 郭宇铮 B类 26 南京海威机械有限公司 姚佳烽 B类 27 南京浦开空间技术研究院有限公司 王超 B类 28 南京惠积信息科技公司 武文 B类 29 昆山紫东智能科技有限公司 张剑华 B类 30 常州优微茜半导体科技有限公司 刘迪茜 B类 31 南京前海有芯信息技术有限公司 王斑 B类 32 扬州汉龙电气有限公司 杨金彭 B类 33 江苏金坛建工集团有限公司 卜国平 B类 34 苏州赛比膜分离科技有限公司 徐荣 B类 35 南京依柯卡特排放技术股份有限公司 袁林峰 B类 36 英普光（苏州）激光科技有限公司 王盟 B类 37 东台镭创光电技术有限公司 孔剑 B类 38 江苏致能杰能源科技有限公司 赵睿忱 B类 39 连云港埃森化学有限公司 吴瀚翔 B类 40 南通海嘉智能科技有限公司 陈  昱 B类 41 南京诺惟生物科技有限公司 董杰 B类 42 镇江德威乐普能源环保科技有限公司 李冠霖 B类 43 扬州基印生物科技有限公司 孙璇 B类 44 无锡佰翱得生物科学有限公司 陈文杰 B类 45 南京赛利茜亚医药科技有限公司 谢唯佳 B类 46 南京世和基因生物技术有限公司 吴雪 B类 47 启东知微电子科技有限公司 王国兴 B类 48 敬善生物科技江苏有限公司 李旭辉 B类 49 江苏熙美生物科技有限公司 孔明 B类 50 苏州唯善生物科技有限公司 熊尚岷 B类 51 连云港杰瑞电子有限公司 李兰馨 C类 52 南京朴归信息科技有限公司 赵一铮 C类 53 博西华电器（江苏）有限公司 陈晨 C类 54 南京康博泰信息科技有限公司 管楠 C类 55 南京海豚梦智能科技有限公司 黄永亮 C类 56 亚太泵阀有限公司 许彬 C类 57 江苏鼎中智能科技有限公司 李宏然 C类 58 苏州怡林城信息科技有限公司 孔令军 C类 59 扬州市智慧家科技信息有限公司 席天宇 C类 60 苏州永沁泉智能设备有限公司 贺永 C类 61 苏州三拓光电科技有限公司 蔡文川 C类 62 徐州万般上品信息技术有限公司 LI ZONGPENG C类 63 张家港氢云新能源研究院有限公司 丁桓展 C类 64 万瞳（南京）科技有限公司 卢振业 C类 65 博世力士乐（常州）有限公司 黄梓航 C类 66 南京红松信息技术有限公司 陈鸿志 C类 67 南京课窝信息科技有限公司 李爽 C类 68 江苏油速净环保科技有限公司 赵文一 C类 69 快乐木业集团有限公司 刘明 C类 70 苏州捷捷威自动化装备有限公司 徐俊一 C类 71 江阴优燃科技有限公司 张文文 C类 72 江苏擎弓科技股份有限公司 刘旻 C类 73 谢亿民工程科技南京有限公司 任鑫 C类 74 英世光（苏州）光电科技有限公司 周煌 C类 75 江苏华存电子科技有限公司 宋远岑 C类 76 南京尚吉增材制造研究院有限公司 李洪涛 C类 77 南通上交环保科技有限公司 张鹏飞 C类 78 江苏新宜中澳环境技术有限公司 纪超　 C类 79 扬州洛天依智能装备有限公司 冯杰才 C类 80 南京博视医疗科技有限公司 邢芳俭 C类 81 南通诺林金属新材料科技有限公司 薛云鹏 C类 82 中复神鹰碳纤维有限责任公司 张建峰 C类 83 日出东方控股股份有限公司 孙强 C类 84 江苏中圣高科技产业有限公司 王建果 C类 85 常州亿精珠钢球有限公司 胡瑾 C类 86 江苏美克医学技术有限公司 李文成 C类 87 南京药石科技股份有限公司 王苑先 C类 88 淮安市赛埔教育信息咨询有限公司 韩经纬 C类 89 扬州音豚教育科技有限公司 杨砚池 C类 90 泰州市润扬电气有限公司 杨帆 C类 91 常州一果汽车控制系统有限公司 Aijing Cheng C类 92 南京青柠生物科技有限公司 徐长刚 C类 93 南京博视医疗科技有限公司 张杰 C类 94 苏州恩奇医疗器械有限公司 张信华 C类 95 南京艾瑞谱生物技术有限公司 李松 C类 96 东瑞（南通）医药科技有限公司 张楚天 C类 97 江苏保易制药有限公司 倪珺 C类 98 江苏派莘生物科技有限公司 CHENGBO YANG C类 99 南京瑞倪偲文化科技有限公司 李玥 C类 100 扬州淘博士教育咨询有限公司 王莹 C类 二、2019年江苏省留学回国人员创新创业园（5家） 序号 单位名称 1 南京江宁滨江留学人员创业园 2 南京生物医药谷科技留学人员创业园 3 吴江汾湖科技人员创业园暨留学人员创业园 4 苏州生物医药产业园 5 南通晶城科创园留学回国人员创新创业园 三、2019年江苏省留学回国人员创新创业示范基地（6家） 序号 单位名称 1 江苏省南京白下高新技术产业开发区留学回国人员创新创业园 2 江苏省江阴留学人员创业园 3 江苏省吴中区留学人员创业园 4 江苏省张家港保税区留学人员创业园 5 江苏省泰州医药高新技术产业园留学回国人员创新创业园 6 江苏省大丰留学人员创业园   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00922 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-09-29 名       称 省人力资源社会保障厅关于开展第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛的通知 文       号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅关于开展第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛的通知 发布日期： 2019-09-29 来源：省人社厅职业能力建设处 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局：         为大力推进技工院校学生创业创新工作，促进实现更高质量就业，根据《人力资源社会保障部关于开展第一届全国技工院校学生创业创新大赛的通知》（人社部函〔2019〕114号）要求，定于2019年9月举办第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛（以下简称“省赛”）。现将省赛方案印发给你们，请认真组织实施。         省赛由省人力资源社会保障厅主办，常州市人力资源社会保障局承办。本次省赛按推荐报名、网上初评、现场决赛三个阶段进行。9月16日—9月19日为推荐报名阶段。9月23日—9月24为网上初评阶段，省赛现场决赛及闭幕式定于9月25日—26日在江苏省常州技师学院举行。         各地要高度重视此次大赛，广泛发动，精心组织，营造良好的创业创新氛围，积极为本地区技工院校学生参赛创造条件。要按照省赛方案要求，组织好推荐报名和参赛备战工作。要积极做好大赛评审委员会成员组织推荐工作，确保决赛结果的公正性和权威性。         请各设区市人力资源社会保障局确定1名领队和1名工作联系人，并于9月18日前报省人力资源社会保障厅职业能力建设处，联系人：陈芳、袁石英，联系方式：（025）83338110，（025）83276077。                                                                                              江苏省人力资源社会保障厅                                                                                                     2019年9月16日 第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛方案         一、主题         创业创新成就梦想。         二、组织单位         （一）主办单位         省人力资源社会保障厅。         （二）承办单位         常州市人力资源社会保障局。         （三）协办单位         江苏省常州技师学院。         三、组织机构         成立省赛组委会，负责组织领导和统筹协调省赛及相关工作。由省人力资源社会保障厅分管厅长任主任，省人力资源社会保障厅职业能力建设处、常州市人力资源社会保障局、江苏省常州技师学院主要负责同志任副主任，省人力资源社会保障厅职业能力建设处、常州市人力资源和社会保障局、江苏省常州技师学院相关负责同志任委员。         下设评审专家组和仲裁组，分别负责制定大赛相关管理办法和各类技术文件、大赛评审仲裁工作等。         四、省赛内容          （一）参赛人员         参赛人员须是江苏省技工院校在校生（注册技工院校学籍的学生），由所在学校出具证明，各设区市人力资源社会保障局负责初审，大赛组委会负责复审。参赛人员以团队形式参赛，每个团队参赛人员3—5名（含项目负责人1名），设指导教师1—2名。大赛不接受个人单独报名，参赛人员不得同时参加两个团队的比赛，指导教师不得同时指导两个比赛项目。         （二）参赛项目         1. 参赛项目须是已经创业或计划创业的项目，同时应体现出创新性，重点考察参赛选手的创业创新意识、市场分析和项目转化能力。曾在2018年底前获得省部级及以上创业比赛奖项的作品不可参加本次大赛。         2. 参赛项目的选题和构思设计、项目申报书的撰写均由参赛人员自主完成。项目申报书包括基本情况表和项目计划书两部分（见附件1）。         （三）省赛申报名额         本次省赛按照全省技工院校数量、在校生规模确定各设区市参赛项目申报名额（见附件2）。         五、赛程安排         （一）印发通知。9月初，印发省赛通知，全面部署省赛工作，明确省赛时间、地点、形式、奖励政策以及各设区市参赛名额、报名方式、专家推荐等事项。         （二）推荐报名。9月18日前，各设区市人力资源社会保障局根据全市技工院校学生创业、创新工作实际情况，按照省赛名额分配指标，择优推荐上报本市项目（其中，每所院校至多推荐2个项目）。         （三）省赛网上初审。9月24日前，遴选专家对各设区市申报参加省赛的项目进行网上评审，根据评分结果选取前16名（全国赛分配给我省参赛名额为8个项目）参加省赛现场决赛。         （四）省赛现场决赛。拟于9月25—26日，在江苏省常州技师学院组织省赛现场演示（6分钟）和答辩评审（4分钟），决出前8名项目参加全国赛。         六、奖项设置及奖励政策         省赛由省人力资源社会保障厅颁发证书，设一等奖3个、二等奖5个、三等奖8个，优秀奖、组织奖各5个。         各设区市人力资源社会保障部门要将省赛评选结果与创业扶持政策的落实相结合，获奖项目可免反担保获得创业担保贷款；所有参加省赛现场决赛的项目在入驻园区、贴息贷款、培训辅导、资金扶持等方面享受优先支持。一等奖获奖项目可作为指导教师在评优评先、职称评审等方面的参考依据。         七、其他事项         1．各设区市分别推荐技工教育专家、企业专家、创业投资专家各1名担任评审委员会成员，省赛评审专家从各设区市推荐专家中选取（评审委员会成员推荐办法及推荐表见附件3）。         2．除现场演示答辩外，本次省赛报名、项目提交、项目评审、专家推荐均通过全国技工教育网（http://jg.class.com.cn）在线进行，各设区市、各相关院校指定专人负责本次赛事，在规定时间内在线审核并按照要求在网络评审系统中完成项目晋级、回执信息等材料提交工作，包括参赛项目申报书、项目演示PPT、参赛选手汇总表、领队报名表等。选手正式报名后，未经大赛组委会允许，原则上不得更换。         3．项目申报书的有关信息要与提交到赛事系统的项目信息一致，如出现信息不一致情况，以提交到赛事系统的项目信息为准，赛事系统中的项目信息将用于参赛资格审定和获奖证书颁发。         4．9月18日前，各设区市人力资源社会保障局须上报辖区内推荐项目情况汇总表（见附件4），9月19日24：00前，相关技工院校在网上平台申报提交项目，逾期视为放弃。         附件：         1．第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛项目申报书         2．第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛各设区市参赛项目申报名额         3．第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛评审委员会成员推荐办法及推荐表         4．第一届全国技工院校学生创业创新大赛江苏选拔赛推荐项目情况汇总表         下载附件: 附件1—附件4.doc ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00925 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-10-09 名       称 省人力资源社会保障厅关于加快落实稳岗返还政策的通知 文       号 苏人社函〔2019〕360号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅关于加快落实稳岗返还政策的通知 发布日期： 2019-10-09 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：         实施稳岗返还政策是党中央国务院和省委省政府积极应对宏观经济变化、着眼于稳就业大局作出的一项重大部署，对稳定就业岗位和服务企业发展具有十分重要的意义。国务院对此项政策实施情况高度重视，列入第六次大督查重点督查事项。但当前，我省政策落实进度较为缓慢，与预期目标相比存在较大差距。为进一步把这项惠企利民政策落到实处，根据省人力资源社会保障厅等6部门《关于失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》（苏人社发〔2019〕132号），现就有关事项通知如下。         一、明确政策口径         各地要严格执行苏人社发〔2019〕132号文件中明确的政策申领条件，不得提高政策享受门槛，持续扩大政策受益面。在计算申领企业上年度裁员率时，应从失业保险参保职工人数中扣减上年度退休、死亡等自然减员人数。         二、简化经办流程         各地要按照“简化手续、缩短流程、高效便企”的工作原则，开发应用政策经办服务系统，做到材料审核、资质认定、数据比对全流程信息化管理，大力推广手机APP等网上业务办理，开展政策享受“不见面”经办服务，缩短办理时限。在政策经办时，除指导企业填报申请表并提供财务报表等必要资料外，尽可能精简证明材料，相关信息通过内部核查或部门协查的方式获取，减轻企业负担。优化部门联合审核制度，增加例会召开频次，提高联审效率，加快拨付资金。         三、加大宣传力度         各地要充分利用电视、报刊、网站、微信平台等宣传媒介，增加政策内容和经办服务信息推送次数。在企业办理用工和参保登记时，采取当面告知的方式，扩大政策知晓面。大力开展就业政策落实服务落地专项行动，主动深入重点企业开展政策宣传活动，选择一批用工规模较大的困难企业集中举办资金发放仪式，营造人社部门关心企业、关爱职工的良好社会氛围。广泛运用12333信息平台向所有参保企业发送详细的政策信息，实现“应知尽知”，扫清政策享受盲区和死角。         四、强化考核推动         省厅将加大对稳岗返还政策落实的考核督促力度，自9月份起实行按周调度、按月通报工作进展情况，并将其作为年度就业工作先进地区表扬激励的核心评价指标，对出现返还金额同比减少、困难企业“应返未返”等政策落实不力情况的地区酌情予以扣分或取消评先评优资格，对工作成效显著的地区增加加分权重，充分发挥考核的“指挥棒”作用和激励导向，推动政策的有效落实，力争做到主动申报且符合条件的企业“应享尽享”。                  各地在实施政策过程中如遇问题，请及时向省厅报告。                                                                                                         江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                                2019年9月28日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00928 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-10-11 名       称 省人力资源社会保障厅 关于2019年“创响江苏”创业培训讲师大赛暨第二届全国创业培训讲师大赛江苏省分赛获奖情况的通报 文       号 苏人社函〔2019〕366号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于2019年“创响江苏”创业培训讲师大赛暨第二届全国创业培训讲师大赛江苏省分赛获奖情况的通报 发布日期： 2019-10-11 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局：         根据人力资源社会保障部举办创业引领者专项活动暨第二届全国创业培训讲师大赛的工作安排，为提升我省创业培训师资能力，并为国赛输送人才，更大力度推动创业培训促进创业带动就业工作，省厅于6至8月举办了2019年“创响江苏”创业培训讲师大赛暨第二届全国创业培训讲师大赛江苏省分赛（以下简称大赛）。大赛以“创响江苏 培训引领”为主题，分为个人综合能力赛和课程设计作品赛两项赛事。         通过参赛资格审核、市级初赛、省级决赛、社会公示等环节，最终决出个人综合能力赛一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，优胜奖18名。并对一、二、三等奖选手中晋级国赛的授予“‘创响江苏'五星创业培训讲师”称号，其它授予“‘创响江苏'四星创业培训讲师”称号，已获得相应星级称号的不再重复授予。课程设计作品赛决出一等奖10件、二等奖20件、三等奖30件，共60件获奖作品。根据各市级组委会初赛组织发动情况和工作成效，评出优秀组织奖13家。现予以公布。         附件：         1. 个人综合能力赛获奖选手名单         2. 课程设计作品赛获奖作品名单         3. 优秀组织奖获奖名单                                                                                                       江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                             2019年10月10日         附件1—附件3.doc ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2019-00907 分       类 社会保障 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2019-10-11 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 省发展改革委 省工业和信息化厅 省税务局 省总工会关于失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知 文       号 苏人社发〔2019〕132号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 省发展改革委 省工业和信息化厅 省税务局 省总工会关于失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知 发布日期： 2019-10-11 来源：就业促进处（失业保险处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局、财政局、发展改革委、工业和信息化局、税务局、总工会：         为贯彻落实国家和省委、省政府稳就业的决策部署，进一步加大援企稳岗力度，根据《省政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（苏政发〔2018〕149号）和人社部等四部委《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号），现就有关事项通知如下：         一、加大稳岗支持力度         （一）稳岗返还对象和标准         1．对上年不裁员或少裁员的参保企业，可返还失业保险费。返还标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%（以下简称“企业稳岗返还”）。         2．2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员且承诺获得稳岗返还后6个月内不裁员或少裁员的参保企业，返还标准按6个月企业参保地上年度月人均失业保险金水平和上年度企业平均失业保险参保职工人数确定（以下简称“经营困难且恢复有望企业稳岗返还”）。         （二）实施条件         1．失业保险统筹地区实施稳岗返还应具备以下条件：实施“企业稳岗返还”，上年基金滚存结余具备12个月以上支付能力；实施经营困难且恢复有望企业稳岗返还，上年基金滚存结余具备24个月以上支付能力；失业保险基金使用管理规范。         基金支付能力=期末基金滚存结余/当期月平均待遇性支出额。期末基金滚存结余以上年末基金累计结余为基数且不含已批复未使用试点资金结余；待遇性支出包括失业保险金、基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、农民合同制工人一次性生活补助金和价格临时补贴等国家规定的其他费用支出。         2．申请稳岗返还的企业应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”名单；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；上年度未裁员或裁员率低于统筹区城镇登记失业率。对基金支付能力具备30个月以上的结余较多地区裁员率可按全国城镇登记失业率确定。         企业裁员率=（上年初失业保险参保人数-上年末失业保险参保人数）/上年度月均失业保险参保职工人数。         3．申请经营困难且恢复有望稳岗返还的企业，除具备上述条件外，还应提供通过民主程序与工会组织等协商制定的稳定就业岗位措施（包含获得稳岗返还后6个月内不裁员或裁员率不超过对应条件城镇登记失业率的承诺），并符合以下情形之一：2018年以来受宏观经济影响面临暂时性生产经营困难，连续6个月亏损或1年内亏损超过8个月。         （三）审核认定         1．申请。企业向参保地人力资源社会保障部门就业管理服务机构或失业保险经办机构提出申请，并填报《企业稳岗返还申请表》（见附件1）；申请经营困难且恢复有望企业稳岗返还的，并填报《经营困难且恢复有望企业稳岗返还申请表》（见附件2），同时提供亏损月份的月度财务报表（加盖企业公章）。         2．审核。建立联合审核制度，每月至少召开一次会议，并形成会议纪要。人力资源社会保障部门负责申请受理、联审会议召集和社会公示等工作；发改部门负责核查企业信用情况，会同工信部门审核企业是否属于“僵尸”企业及是否符合产业发展政策；税务部门按规定提供企业2018年以来季度或月度企业所得税纳税信息；总工会负责审核企业稳定就业岗位措施；财政部门根据人社部门的申请拨付返还资金。对返还资金数额较大的，需人社部门报请统筹地区人民政府审议，具体由各地确定。         3．公示。审核通过的企业名单和返还金额在当地政府网站或人力资源社会保障网上公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，由财政部门按程序及时拨付。         （四）资金使用管理         同一企业同一年度只能返还一次，企业稳岗返还和经营困难且恢复有望企业稳岗返还不得同时享受。返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出。返还资金由失业保险基金列支，其中：企业稳岗返还资金从失业保险基金“稳岗补贴”科目支出，经营困难且恢复有望企业稳岗返还资金从“其他支出”科目中列支。         二、放宽技术技能提升补贴申领条件         2019年1月1日至2020年12月31日，将现行技能提升补贴申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心，以及江苏省人力资源社会保障网等全国联网查询系统上查询到的，可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴，补贴标准和审核发放办法由各地按现行技能提升补贴政策根据本地实际制定。         三、发放临时价格补贴         各地要继续落实《关于建全社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》（苏价综〔2014〕165号），在达到启动条件时，及时对领取失业保险金人员发放临时价格补贴，确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。         四、保障措施         （一）加强组织领导。各地各部门要充分认识做好失业保险支持稳定就业岗位工作的重要性和紧迫性，将其作为应对当前形势、服务实体经济、稳定扩大就业的重要举措，摆上重要位置，落实工作责任，加强协调配合，建立健全人力资源社会保障部门牵头，财政、发改、工信、税务、工会等部门各司其职的工作体系，确保失业保险稳就业各项政策尽快落地落实。         （二）优化经办流程。各地各部门要进一步加强信息共享、数据交换，开发应用移动端、网络端等经办系统，尽量减少企业提交材料数量。不得设定集中申报期，企业只要在年度内申报，经办机构都要随时受理；进一步缩短办理时限，从企业申请到审核发放最长不得超过3个月。         （三）防范基金风险。各地要建立基金运行监测调控机制，省将加大省级调剂力度，确保基金收支平衡、运行安全和各项政策落实。健全补贴资金审核、公示、拨付等监督机制，充分利用信息化手段验证资格条件，尽量减少自由裁量权。对骗取或套取资金，经有关部门认定，列入失信黑名单，记入企业信用档案，并依法严肃追究行政责任和刑事责任。         （四）强化政策宣传。各地各部门要充分利用门户网站、微信微博、公告公示等多种形式，结合援企稳岗“护航行动”、职工技能提升“展翅行动”等活动，广泛宣传失业保险稳就业政策。采取短信推送方式，提醒符合条件的参保企业和职工及时申领；对受益企业和职工稳定就业岗位的实际成效开展宣传，多渠道扩大政策知晓度。         各地要结合实际，抓好落实，可进一步明确本地区失业保险支持企业稳定就业岗位具体实施办法。政策执行中遇到的重大问题要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。         附件：         1．企业稳岗返还申请表         2．经营困难且恢复有望企业稳岗返还申请表                                                                               江苏省人力资源和社会保障厅   江苏省财政厅                                                                                   江苏省发展和改革委员会   江苏省工业和信息化厅                                                                                 国家税务总局江苏省税务局   江苏省总工会                                                                                                    2019年6月18日         附件附件1—附件2.doc ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00638 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-04-17 名       称 省人力资源社会保障厅等部门关于印发《江苏省就业困难人员认定管理办法》的通知 文       号 苏人社规〔2020〕2号 关  键  词   内容摘要   时       效 有效  省人力资源社会保障厅等部门关于印发《江苏省就业困难人员认定管理办法》的通知 发布日期： 2020-04-17 来源：就业促进处（失业保险处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局、发展改革委员会、公安局、民政局、财政局、自然资源局、退役军人事务局、税务局、市场监督管理局、政务服务管理办公室、总工会、残疾人联合会： 现将《江苏省就业困难人员认定管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。                                                                                       江苏省人力资源和社会保障厅     江苏省发展和改革委员会                                                                                                   江苏省公安厅                 江苏省民政厅                                                                                                   江苏省财政厅               江苏省自然资源厅                                                                                             江苏省退役军人事务厅     国家税务总局江苏省税务局                                                                                             江苏省市场监督管理局     江苏省政务服务管理办公室                                                                                                     江苏省总工会             江苏省残疾人联合会                                                                                                                                        2020年3月30日          江苏省就业困难人员认定管理办法   第一章  总则 第一条  为完善就业援助动态管理机制，促进就业困难人员及时就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》和《中共江苏省委江苏省人民政府关于深入推进农业供给侧结构性改革促进农民持续增收的意见》（苏发〔2017〕1号）、《省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2015〕90号）、《省政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2017〕131号）、《省政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（苏政发〔2018〕149号），结合江苏省实际，制定本办法。 第二条  登记失业人员中有下列情形之一，可以申请认定为就业困难人员： （一）享受最低生活保障的； （二）女40周岁以上、男50周岁以上的； （三）特困职工家庭的； （四）残疾的； （五）城镇零就业家庭和农村零转移家庭的； （六）连续失业1年以上的； （七）城市规划区范围内的被征地农民； （八）优抚对象家庭的； （九）军队退役的； （十）建档立卡低收入农户的； （十一）设区市人民政府确定的其他就业困难人员。 第三条  落实就业服务常住地登记制度，大龄、残疾、低保家庭、建档立卡低收入农户劳动力等劳动者可在常住地申请认定为就业困难人员，其他人员在户籍地申请认定为就业困难人员。 第二章  申请认定 第四条  就业困难人员认定按照个人申请、多点受理、县级审核程序进行。劳动者持本人身份证或者居住证、社会保障卡，到县（市、区）人力资源社会保障公共服务场所，或者街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台现场办理；也可以通过江苏政务服务网及移动端、当地人力资源社会保障网、微信公众号、手机APP等进行自助办理。有条件的地方可以依托全省一体化信息平台，对符合就业困难人员申请条件的劳动者，主动推送并经劳动者本人确认后启动申请流程。 第五条  建立数据共享比对机制，依托全省统一数据共享交换平台，县（市、区）发展改革、公安、民政、退役军人事务、自然资源、市场监督管理、税务、总工会、残联等部门根据职能划分提供数据接口，人力资源社会保障部门通过政务信息共享平台对申请人相关资质进行审核。对外地户籍申请人，通过江苏省数据共享交换平台进行比对审核；从平台无法获取数据的，由申请人提供相关证明材料。 第六条  经审核符合就业困难人员认定条件的，应同时在当地人力资源社会保障门户网站、微信公众号和基层人社服务平台公示5个工作日；公示无异议的，应在3个工作日内认定为就业困难人员，并及时在《就业创业证》和信息系统上记载，注明认定时间。 第七条  具有下列情形之一的，不得认定为就业困难人员： （一）申请人申请当月或上月有个人所得税纳税申报记录（不包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质所得）的； （二）申请人担任市场主体出资人、负责人（无雇工的个体工商户经营者除外）、法定代表人或者股东（不包括从二级市场上购买并持有的上市公司股票）的。 第三章  退出机制 第八条  就业困难人员出现下列情形之一的，应及时注销就业困难人员资格并告知本人，在《就业创业证》和信息系统上记载注销时间： （一）自认定为就业困难人员之日起，连续6个月及以上有个人所得税纳税申报记录的，或者6个月内累计缴纳个人所得税6000元及以上（不包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质所得）的； （二）担任市场主体出资人、负责人（无雇工的个体工商户经营者除外）、法定代表人或者股东（不包括从二级市场上购买并持有的上市公司股票）的； （三）享受就业援助政策期满、不符合最低生活保障和特困职工家庭条件、丧失劳动能力或者享受基本养老保险待遇的； （四）城镇零就业家庭或农村零转移家庭成员中至少有一人实现就业创业的； （五）入学、死亡、服兵役、移居境外，或者被判刑收监执行的； （六）被认定为严重失信人的； （七）因失去联系而无法为其提供公共就业服务且其本人也不主动联系提出就业服务需求超过6个月的； （八）其他已实现就业创业或者失业登记被注销的； （九）设区市规定的其他情形。 第四章  监督管理 第九条  县（市、区）人力资源社会保障部门负责就业困难人员资格审核认定、帮扶政策落实等工作，街道（乡镇）和社区（村）人力资源社会保障公共服务平台负责就业困难人员资格申请受理、后续跟踪服务等工作。发展改革、公安、民政、财政、退役军人事务、自然资源、市场监督管理、税务、总工会、残联等部门配合人力资源社会保障部门做好就业困难人员相关身份核查核实工作。 第十条  县（市、区）人力资源社会保障部门要大力推行“多点受理”，通过江苏政务服务网及移动端、各级政府政务服务大厅专柜、就业服务机构专窗、基层人社平台专人和人社门户网站、手机APP等多种渠道，及时受理就业困难人员申请。建立并公开办事指南，明确申请材料、办理流程、办理时限等基本要素。要加快实施“并联审核”，将就业困难人员申请资格同步共享给发展改革、公安、民政、退役军人事务、自然资源、市场监督管理、税务、总工会、残联等部门，有条件的地方，可以通过政府大数据平台实现数据共享、自动查验，大幅精简证明材料，压缩办理时间，提高办理实效。 第十一条  省级人力资源社会保障部门和税务部门建立信息交互机制。省人力资源社会保障部门每年1月和7月分别将需要核实人员清册交省税务部门，省税务部门10日内将清册人员的相关涉税信息初步核对情况反馈省人力资源社会保障部门。相关人员对税务部门反馈的核对结果有异议的，可通过县（市、区）人力资源社会保障部门提出复核申请，由当地人力资源社会保障部门会同税务部门组织复核。 第十二条  市、县（市、区）人力资源社会保障部门要加强监督检查，建立日常监管和曝光制度，对弄虚作假、骗取就业困难人员资格和就业援助补贴资金的，应在新闻媒体上予以曝光，并及时注销就业困难人员资格，停止享受就业援助政策，依法追缴骗取的补贴资金。健全尽职免责制度，对严格履职尽责，但受政策、技术等非主观因素影响，出现的工作失误，应免予追究相关工作人员责任。将该事项办理纳入政务服务“好差评”范围，接受群众评价。 第五章  附则 第十三条  本办法由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释。 第十四条  本办法自2020年7月1日起实施。以往有关就业困难人员认定管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00437 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-05-18 名       称 省人力资源社会保障厅办公室 省残联办公室 关于开展2020年农村低收入残疾人就业帮扶活动的通知 文       号 苏人社办函〔2020〕38号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅办公室 省残联办公室 关于开展2020年农村低收入残疾人就业帮扶活动的通知 发布日期： 2020-05-18 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局、残疾人联合会： 5月17日是第30个全国助残日。根据《人力资源社会保障部办公厅中国残联办公厅关于开展2020年农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》（人社厅函〔2020〕63号）要求，结合本省实际，组织开展农村低收入残疾人就业帮扶活动。现就有关事项通知如下： 一、活动主题 就业扶贫助残帮困，决战决胜脱贫攻坚。 二、服务对象 法定劳动年龄内，有就业创业意愿和能力的建档立卡低收入农户（含持续享受政策的）残疾人、农村低保家庭残疾人（以下简称“农村低收入残疾人”）。 三、总体要求 紧扣坚决打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标任务，集中开展情况摸查、政策宣讲、就业服务和就业援助等专项活动，帮扶农村贫困残疾人就业创业，营造关心关爱残疾人就业创业的社会氛围。 四、活动内容 （一）开展情况摸查。依托残联组织和人社基层平台，主要采取电话问询、信函问卷、实地走访等形式，了解掌握农村低收入残疾人就失业状态及就业创业需求，录入残疾人就业和职业培训状况实名制信息统计管理系统，建立需求台账，实现信息共享，夯实工作基础。 （二）加强政策宣传。通过报刊媒体、网站信息专栏及发放宣传资料、发布政策服务清单等方式，多渠道宣传就业扶贫和扶持残疾人就业创业的政策措施。结合疫情防控和工作实际开展入户上门送政策、送信息、送服务，主动帮助农村低收入残疾人知晓政策和运用政策。 （三）做好就业服务。结合农村低收入残疾人就业需求，积极收集适合其就业的岗位信息，采取网络招聘、远程面试等方式，促成有就业意愿和能力的农村低收入残疾人与用人单位实现供需对接。对行动不便无法离家离乡的，积极提供就地就近就业信息，开展有针对性的就业服务。 （四）实施就业援助。结合实际实施网上申办和上门服务，为符合条件的农村低收入残疾人落实扶持政策。更加有针对性地对农村低收入残疾人及其有劳动能力的家庭成员实施就业援助，开展就业帮扶。对其中难以通过市场化途径就业的，及时通过乡村公益性岗位等托底安置。 （五）建立长效机制。各地人社部门和残联组织要密切配合，共享农村低收入残疾人信息，开展精准识别，实施精准帮扶，结合脱贫攻坚和乡村振兴研究低收入残疾人就业帮扶长效机制。因地制宜、因人施策开发就业岗位，支持农村低收入残疾人就地就近就业、居家灵活就业和依托农村电商等新业态就业创业，对符合条件的落实扶持政策。 五、工作要求 （一）加强组织领导。各地要高度重视，克服疫情影响，加强协作配合，抓好工作落实，明确专人负责，形成计划方案，有序组织实施，确保活动实效，力戒形式主义、官僚主义。 （二）营造良好氛围。各地要及时发布活动安排和具体工作举措，充分利用各类媒体资源积极宣传工作进展和成效，选树先进典型，推广脱贫经验，引导社会有关方面积极支持参与，鼓励农村低收入残疾人劳动脱贫。 （三）及时总结上报。各地要加强部门协作和上下沟通，专项活动当日及时报送系列活动相关图文信息，以供宣传。遇有重大情况及时报告。各地活动情况总结于6月上旬上报。                                                          江苏省人力资源和社会保障厅办公室     江苏省残疾人联合会办公室                                                                                                 2020年5月14日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00442 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-05-19 名       称 省人力资源社会保障厅 关于开展全省创业培训项目备案和省级创业培训项目库建设工作的通知 文       号 苏人社函〔2020〕95号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于开展全省创业培训项目备案和省级创业培训项目库建设工作的通知 发布日期： 2020-05-19 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局： 为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）和《关于进一步推进创业培训工作的指导意见》（人社厅发〔2015〕197号）文件精神，加强创业培训管理，健全创业培训制度，提高创业培训质量，现就开展全省创业培训项目备案和省级创业培训项目库建设工作通知如下。 一、工作目标 以服务经济转型升级和高质量发展为导向，以推行终身职业技能培训制度和全面提升劳动者创业能力为宗旨，以大学生、返乡入乡农民工、失业人员、就业困难人员等群体为重点，以创业培训提质增效为目标，对各地认定的创业培训项目予以备案（以下简称“备案”），并从中择优遴选一批课程体系完备、学员创业成功率高，在全省具有广泛示范性和代表性的创业培训项目纳入省级创业培训项目库（以下简称“入库”），加快打造大众创业、万众创新升级版，增强创业带动就业倍增效应。 二、项目类别 （一）马兰花中国创业培训项目 依托“马兰花中国创业培训”课程体系，针对创业活动不同阶段开展的创业培训项目，如针对创业认知阶段开展创业意识培训(GYB)；针对创业准备阶段开展创办企业培训(SYB)、网络创业培训和创业（模拟）实训；针对企业运营阶段开展改善企业培训(IYB)和扩大企业培训(EYB)等课程。 （二）技能专项类创业培训项目 根据《创业培训标准（试行）》中“鼓励探索与行业技能相结合的创业培训项目”要求，采用“创业培训知识和能力+技能专项”模式，开发适用于不同群体、不同阶段的专项创业培训项目。“创业培训知识和能力”指创业和企业发展的不同阶段所需的基本理论和知识、创业素质和能力。“技能专项”指重点鼓励围绕市场急需紧缺职业、助推乡村振兴战略行业、国家发布的新职业所需专项技能。 （三）产业专项类创业培训项目 根据《创业培训标准（试行）》中“鼓励探索与战略性新兴产业相结合的创业培训项目”要求，将创业培训知识和能力要素与产业发展、产业规律、产业技术相结合应用于产业创业创新人才培养。  三、项目备案 根据《江苏省就业补助资金管理办法》（苏财社〔2019〕161号）相关规定，各地认定的创业培训项目应报省人力资源社会保障厅备案。 首次备案（2020年）面向截至2020年6月30日各设区市正在实施且已纳入当地政府财政补贴目录的创业培训项目（马兰花中国创业培训项目无需提交备案）。各设区市于2020年7月1日前将首次备案的汇总表报省厅（附件1）。自2020年7月1日起，各设区市将新纳入当地政府财政补贴目录的创业培训项目即时向省厅备案。省厅将通过“创响江苏”微信公众号公布备案名单。 四、入库标准 项目入库需满足课程要素、师资要素、机构要素等基本条件。省厅将围绕设计理念、开发流程、技术成果、组织实施、培训业绩等方面进行综合评估。基本条件含： （一）课程要素 1. 项目具有原创性，项目完全归属于开发机构且无权益纠纷。 2. 项目已报省级备案，截至申报时已实施一年以上，累计开班不低于3个班次，培训合格率不低于90%。 3. 项目具有完备的组织实施技术规程，授权公开组织实施技术规程中“创业培训知识和能力要素”，即项目名称、培训对象、培训目标、培训内容与学习要点、培训学时。 （二）师资要素 1. 技能专项类创业培训项目“创业培训知识和能力”模块师资需具有国家或省级人社部门核发的《创业培训讲师培训合格证书》；“技能专项”模块专项技能师资应取得相关职业资格证书（技能等级证书）或相应专业技术职称。 2. 产业专项类创业培训项目师资需具备其中两种条件：执国家或省级人社部门核发的《创业培训讲师培训合格证书》；具有相关专业全日制本科及以上学历或中级及以上专业技术职称；具有相关行业管理岗位三年（含）以上从业经验。 （三）机构要素 1. 创业培训项目开发机构需具备1年以上的创业培训服务经验，取得人力资源社会保障部门或教育部门批准的办学许可证或办学资质的独立法人单位。 2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 3. 在经营活动中没有重大的违法违规记录。 五、入库流程 （一）市级申报 各设区市将符合入库基本条件的已备案项目向省厅提交入库申请。申请材料见附件2。 （二）省级评估 省厅组织相关“创响江苏”创业指导专家团成员对各市申请入库的创业培训项目每半年进行一次集中评估，择优遴选一批设计理念先进、开发流程科学、技术体系完整、组织实施规范、培训业绩突出，且在全省具有引领性、示范性、推广性的项目。 （三）社会公示 评估结束后，省厅将对拟入库项目进行社会公示，主动接受社会监督，确保评估结果的公平公正。公示时间不少于5个工作日。 （四）发文公布 公示结束后，省厅将根据公示结果，对公示无异议的创业培训项目纳入省级创业培训项目库，并发文公布。 （五）项目实施 各地根据培训计划，按需引进省库项目，纳入当地政府财政补贴目录，并严格按照项目入库标准组织实施。项目补贴标准由各市人社与财政部门共同核定。 六、工作要求 （一）高度重视，加强领导。各地要充分认识开展全省创业培训项目备案和省级创业培训项目库建设工作的重要意义和积极作用，将其作为完善我省创业培训工作管理体系、加快我省创业培训工作制度化建设的重要内容，建立政府激励引导、社会广泛参与、劳动者自主选择的创业培训工作新机制。 （二）鼓励创新，严控标准。各地要充分发挥各类市场主体作用，结合地区资源禀赋、行业产业开发培训项目，创新培训模式，扩大培训规模，提高创业培训有效性和针对性。各地要严格对照入库标准，规范项目技术规程，强化机构组织实施能力，确保培训质量。同时要对申请入库项目核心技术标准严加保密，未经授权不得公开或他用。 （三）示范推广，动态管理。各地要大力拓展创业培训服务范围，鼓励机构积极投身创业培训项目开发，引导创业者主动参与特色创业培训。省级适时对入库项目进行抽查，对长期未予开展或降标实施的项目在省级创业培训项目库中予以除名。 附件 1. 市创业培训项目备案汇总表.docx 2. 项目申请入库材料清单.docx 3. 省级创业培训项目入库评估表.docx                                                                                                  江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                      2020年5月18日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00470 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-07-03 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知 文       号 苏人社发〔2020〕69号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知 发布日期： 2020-07-03 来源：就业促进处（失业保险处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市、县（市）人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门： 为做好常态化疫情防控中稳就业工作，根据《人力资源社会保障部 财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）和《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》（人社厅明电〔2020〕29号）精神，现就实施我省企业稳岗扩岗专项支持计划有关事项通知如下： 一、总体要求 深入贯彻中央和省关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作部署，坚持援企稳岗、扩就业保民生并举，在保证失业保险待遇发放的前提下，用足用好失业保险基金和职业技能提升行动专账资金，大力实施稳岗返还、以工代训，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业，保障劳动者基本生活，确保全省就业形势总体平稳。 二、加大稳岗支持力度 落实企业稳岗返还、困难企业稳岗返还、应急稳岗返还政策。2020年1月1日至12月31日，对不裁员或少裁员的中小微企业，稳岗返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%。实施企业稳岗返还、应急稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备12个月以上备付能力，实施困难企业稳岗返还的统筹地区备付能力应达到24个月以上。对基金备付能力不足的统筹地区，省将通过省级调剂金给予适当补助。 三、拓宽以工代训范围 （一）支持中小微企业面向部分新吸纳劳动者开展以工代训。对中小微企业吸纳就业困难人员（含零就业家庭成员）、离校两年内未就业高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可按照吸纳人数给予企业职业培训补贴。以工代训时间不足一个月的不予补助。 （二）支持受疫情影响经营困难的中小微企业开展以工代训。对受新冠肺炎疫情影响出现生产经营暂时困难导致连续停工停业（包括全部停工停业和部分停工停业）1个月以上的中小微企业，在停工停业期间组织待岗职工开展以工代训，并继续为职工发放工资（或生活费）的，可按照参加以工代训的待岗职工人数给予企业职业培训补贴。以工代训时间一个月以上不足一个月部分，按照实际天数折算。 （三）支持受疫情影响较重的行业企业开展以工代训。对受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业，各地可结合本地实际，将（一）、（二）两项政策适用范围扩大到中小微企业以外的其他企业。 （四）补贴所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。补贴资金主要用于开展以工代训、职工生活补助等支出。以工代训补贴标准为每人每月500元，补贴期限最长不超过6个月。各地可以结合当地专账资金承受能力，确定具体补贴期限和补贴政策适用条件及范围。符合上述（一）、（二）、（三）政策之中多项政策条件的同一企业、同一职工只可享受一项补贴。同一企业同一职工以工代训补贴与新录用人员岗前培训补贴不可同时享受。 （五）符合条件的企业需按月申请和领取培训补贴，申请时应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资（或生活费）银行对账单。企业申领补贴资金时，应填写职业技能提升行动专账资金申报信用承诺书，当地人力资源社会保障部门审核并按规定进行补贴信息公示无异议后，将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。 （六）本文所规定的以工代训职业培训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日，苏政办发〔2019〕71号文件所规定的原有以工代训政策执行期限以及补贴标准不变；原有以工代训政策和本文规定以工代训政策之间相重合部分，2020年内按照本文规定政策执行。中小微企业的划分由当地人社部门通过与相关部门数据共享直接采用已有划型结论；现有数据无法满足的，根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）规定的标准，对相关企业实行告知承诺制。新吸纳劳动者是指符合条件的企业在2020年1月1日以后通过签订劳动合同、用工协议和劳务派遣等方式吸纳的劳动者；离校两年内未就业高校毕业生指2018年6月1日及以后毕业的学生，以毕业证书签章时间为准。 四、健全工作保障机制 （一）加强组织领导。各地要高度重视、精心组织、做好宣传，确保稳岗扩岗专项支持计划顺利实施。要将以工代训作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，健全职业技能提升行动工作协调机制，加强实施推动，确保完成今年职业技能提升行动的各项目标任务。各地要在7月15日前明确以工代训具体管理服务流程，及时向社会公布。以工代训政策实施情况，包括以工代训人员数、支持企业数和资金支出数，纳入职业技能提升行动月对账统计范围按规定上报。建立以工代训补贴周调度制度，各地每周五下班前要将以工代训补贴企业数、金额数、职工数以及专账资金余额报省人力资源社会保障厅。 （二）优化经办服务。加快建立补贴资金网上申领渠道，推广“不见面”服务，努力实现补贴受理审核发放全程网办。要简化办理流程和申领材料，充分运用金保系统自动调取匹配符合补贴政策的企业和个人，对同一企业同时申请多项政策的推行“打包办”和“快速办”，不得要求重复提交材料。对稳岗返还政策，稳岗返还金额可依据征缴机构提供的上年度缴费记录按规定确定，不再要求提供职工花名册、工资表等；“生产经营活动应符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策”的审核可采用企业承诺方式。要提高审核发放效率，做到随报随审，不得设定集中申报期和资金拨付期。 （三）强化资金保障监管。各地要加大以工代训职业培训补贴资金保障力度，确保政策落实。要按月监测失业保险基金运行状况，加强情况预判和适时调控，基金备付能力不足的统筹地区，要及时调整基金支出方向和结构，确保基金收支总体平衡和安全可持续发展。建立健全失业保险基金、职业技能提升行动专账资金监管机制，向社会公示享受政策的单位、额度等情况，加强监督检查和专项审计，对违规使用、骗取套取资金的要依法依规严惩并及时全额收回补助资金，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。 省人力资源社会保障厅、省财政厅将根据各地政策执行和全省专账资金承受能力情况，对政策进行适当调整，各地在工作中遇到的有关情况和问题，请及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅反映。                                                                                       江苏省人力资源和社会保障厅           江苏省财政厅                                                                                                                            2020年7月2日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00471 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-07-03 名       称 省人力资源社会保障厅办公室 关于印发低收入农户劳动力就业技能培训专项行动方案的通知 文       号 苏人社办〔2020〕23号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅办公室 关于印发低收入农户劳动力就业技能培训专项行动方案的通知 发布日期： 2020-07-03 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件：  各设区市人力资源社会保障局： 为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于决战决胜脱贫攻坚和应对疫情影响强化稳就业举措的决策部署，贯彻《人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于进一步做好就业扶贫工作的通知》（人社部发〔2020〕48号）和《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，结合就业扶贫工作审计反馈问题整改建议，进一步做好就业扶贫、技能扶贫工作，现将《低收入农户劳动力就业技能培训专项行动方案》印发给你们，请认真组织实施。各地要将工作进展、问题困难和意见建议等情况及时报送省厅。 联系人：王玮、张扬，联系电话（传真）：025-83233810，电子邮箱：zhangyang@jshrss.gov.cn。                                                                                                      江苏省人力资源和社会保障厅办公室                                                                                                                    2020年7月2日       低收入农户劳动力就业技能培训专项行动方案   为进一步统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展、决战决胜脱贫攻坚，加大力度做好就业扶贫、技能扶贫工作，更有针对性地组织实施低收入农户劳动力就业技能培训，特制定如下方案。 一、目标任务 到2020年末， 建立精准到人的全省低收入农户劳动力就业信息基础台账和数据库；确保劳动年龄内、有劳动能力和培训意愿的登记失业低收入农户劳动力“应培尽培”，掌握至少一门实用技术或就业技能；按规定将符合条件的参训低收入农户劳动力纳入政府补贴培训发放范围，确保 “应补尽补”。让低收入农户劳动力学习技能有门路、寻找就业有出路、长远生计有保障，为高水平全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。 二、推进措施 （一）准确摸清底数。按照属地化管理原则，依托各地低收入农户劳动力实名制数据库和本地就业失业、用工备案、社保缴纳等数据库，通过数据比对、实地走访、电话调查等方式，全面摸清辖区内低收入农户劳动力就业失业信息，形成失业人员清单、培训意愿清单。输入地人社部门要配合输出地人社部门从源头抓好低收入农户劳动力数据摸排采集工作，统一口径、共同确认，确保数据准确。充分发挥基层劳动就业和社会保障公共服务平台作用，确保做到“村不漏户、户不漏人”，及时动态更新基础台账和数据库，为开展培训提供真实准确的信息。 （二）扩大培训规模。将疫情防控措施到位作为当前开展就业技能培训工作的首要前提，鼓励引导支持低收入农户劳动力参加就业技能培训，大力开展订单式培训、定向培训和定岗培训。全力推动“重点群体免费接受职业培训行动”“春潮行动”“新生代农民工职业技能提升计划”“巾帼家政服务专项培训工程”等专项培训。实施“互联网+职业技能培训计划”，加大线上培训免费开放力度，扩大课程免费范围。鼓励通过项目制购买服务等方式为低收入农户劳动力提供免费就业技能培训。 （三）提高培训质量。坚持以就业为导向，强化操作技能训练和职业素质培养。根据工作过程设置培训课程体系，融通理论知识和技能训练，实现从课堂教学向实践教学的转变。组织低收入农户劳动力根据自身特点，开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训项目，使其掌握就业的一技之长。加强对培训机构、培训过程和培训质量的全方位监管，提升培训合格率、就业成功率和参训人员满意度。 （四）做好资金保障。整合用于职业技能培训的各类资金，合理调整就业补助资金、“职业技能提升行动专账”的支出结构，加大对低收入农户劳动力参加就业技能培训的支持力度。根据经济发展和培训成本变化，动态调整面向低收入农户劳动力的就业技能培训工种的补贴标准。对符合条件的参训人员按规定及时足额给予职业培训补贴、生活费补贴和职业技能鉴定补贴。 （五）强化后续服务。依托公共就业服务机构、基层劳动就业和社会保障公共服务平台，进一步强化参训低收入农户劳动力培训后的扶持和跟踪服务，动态掌握他们的就业情况。对低收入农户劳动力中的就业困难人员实行专人挂钩、全程跟踪。 对企业吸纳登记失业半年以上低收入农户劳动力就业，给予一次性吸纳就业补贴。支持低收入农户劳动力通过自身技能多渠道灵活就业，对其中缴纳社会保险费的按规定给予社会保险补贴。 三、工作进度 （一）动员部署（7月15日前）。各地应按照专项行动方案要求，成立低收入农户劳动力就业技能培训专项行动工作专班，明确工作分工、压实工作责任，全面启动低收入农户劳动力就业技能培训专项行动。 （二）调查摸底（8月15日前）。各地组织开展低收入农户劳动力就业状况调查，建立具体到户、精准到人的基础台账，全面掌握低收入农户劳动力就业失业基本信息，做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、培训意愿清。    （三）组织实施（12月15日前）。有针对性的开展就业技能培训，按规定及时足额发放相应补贴，如期完成低收入农户劳动力就业技能培训专项行动。各设区市上报工作总结和《低收入农户劳动力就业技能培训专项行动工作情况汇总表》（见附件）。 （四）检查验收（12月31日前）。省厅会同有关部门对各地低收入农户劳动力就业技能培训专项行动完成情况进行检查验收，查漏补缺、跟踪问效。坚决杜绝形式主义官僚主义，防止“数字培训”“被培训”。 四、工作要求 （一）加强组织领导。各级人社部门要把开展低收入农户劳动力就业技能培训专项行动作为打赢脱贫攻坚战、“稳就业”“保居民就业”的重要举措。在局党委（党组）的统一领导下，充分发挥劳动就业管理机构和职业培训管理机构职能优势，建立从需求调查、技能培训到就业服务“三位一体”、前后衔接、整体运作的工作闭环。  （二）强化服务能力。充分运用“互联网+”思维，创新就业技能培训服务方式，促进低收入农户劳动力从登记管理、参加培训、就业服务、落实政策全程信息化、管理精细化。简化职业培训补贴申领手续，推行一个窗口办理、一站式办理、在线办理，最大限度方便低收入农户劳动力。 （三）做好宣传引导。充分利用各类新闻媒体平台，全方位、广角度、多形式宣讲就业扶贫、技能扶贫的重大意义，解读就业技能培训政策措施，及时回应群众关切，推广先进典型和经验做法，为如期完成脱贫攻坚任务营造良好的社会环境。 （四）建立长效机制。要以系统化思维谋划技能扶贫长效工作机制，加强政策的前后衔接，注重政策的统筹平衡和借鉴创新。按照“实际、实用、实效”要求，针对符合条件的低收入农户劳动力持续开展全方位、靶向式、阶梯式的就业技能培训，帮助其形成自主脱贫的内生动力和能力。 附件：低收入农户劳动力就业技能培训专项行动工作情况汇总表.docx ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00472 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-07-03 名       称 省人力资源社会保障厅等七部门应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知 文       号 苏人社发〔2020〕58号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅等七部门应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知 发布日期： 2020-07-03 来源：专业技术人员管理处（职称和职业资格管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 省人力资源社会保障厅 省教育厅省司法厅　省农业农村厅　省文化和旅游厅省卫生健康委　省知识产权局 关于转发人力资源社会保障部等七部门应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知   各设区市人力资源社会保障局、教育局、司法局、农业农村局、文化和旅游局、卫生健康委、知识产权局： 近日，人力资源社会保障部等七部门联合印发了《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号），现将通知转发你们，请结合实际认真贯彻落实。   附件：《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）.pdf                                                                        江苏省人力资源和社会保障厅      江苏省教育厅                                                                                      江苏省司法厅            江苏省农业农村厅                                                                                 江苏省文化和旅游厅       江苏省卫生健康委员会                                                                                                                      江苏省知识产权局                                                                                                                      2020年6月30日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00497 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-07-15 名       称 省人力资源社会保障厅 关于公布江苏省职业技能提升行动首批推荐面向全省开展职业技能培训单位目录的通知 文       号 苏人社函〔2020〕148号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于公布江苏省职业技能提升行动首批推荐面向全省开展职业技能培训单位目录的通知 发布日期： 2020-07-15 来源：职业能力建设处（技工院校管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 为贯彻落实《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）精神，为广大劳动者提供高质量的职业技能培训服务，经单位申报、部门审核、统筹汇总，我厅编制了《江苏省职业技能提升行动首批推荐面向全省开展职业技能培训的单位目录》（详见附件），现予以公布。 各地人社部门要大力支持目录中的推荐单位按规定开展政府补贴性职业技能培训，认真贯彻“放管服”有关要求，落实工作责任，简化经办流程，缩短办事时限，精简证明材料，提高服务和监管效能，当好服务培训单位的“店小二”。目录中的培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向参训人员所在地人社部门备案和申领培训补贴。中央在苏企业、省属企业等可直接向省人社厅申请一次性备案；也可向单位所在地人社部门备案并申领培训补贴。省级行业组织统筹组织会员单位的职业技能培训，可由省级行业组织统筹会员单位的培训计划向省人社厅申请一次性备案；也可由会员单位直接向所在地人社部门备案并申领培训补贴。凡向省人社厅申请一次性备案的，市、县（市、区）人社部门按照属地管理原则主动对接有关单位，受理培训备案、管理服务和培训补贴申领等相关工作。培训单位原则上用年度培训计划的形式按管理权限向人社部门申请一次性备案，对确需临时增加或调整计划的培训项目，可适时申请备案。备案的主要内容包括培训计划和大纲、培训人员花名册、结业考核方案等。   附件：江苏省职业技能提升行动首批推荐面向全省开展职业技能培训的单位目录.docx                                                                                          江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                2020年7月13日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00549 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-08-07 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知 文       号 苏人社发〔2020〕91号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知 发布日期： 2020-08-07 来源：人力资源流动管理处 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局、财政局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、财政局： 为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府有关决策部署，扎实做好 “六稳”“六保”工作，根据《省政府办公厅关于促进2020年高校毕业生就业创业若干措施的通知》（苏政办发〔2020〕44号）和《省委办公厅省政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（苏办发〔2018〕4号）精神，现就政府购买基层公共管理和社会服务岗位（以下简称“政府购买基层岗位”）吸纳高校毕业生就业工作有关事项通知如下： 一、充分认识政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作的重大意义 高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院和省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，强调要把高校毕业生就业作为就业工作重中之重。实施政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业，有利于拓展高校毕业生就业新空间，引导更多高校毕业生到基层工作，促进他们在基层成长成才；有利于缓解基层特别是苏北地区农村基层人才匮乏的状况；有利于改善基层干部人才队伍结构，助推乡村振兴战略的实施；有利于完善基层治理体系，增强基层组织生机活力，提高基层公共管理和社会服务能力水平。各地要高度重视政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作，为“稳就业”、“保居民就业”作出贡献。 二、扎实做好政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作     各地要结合转变政府职能、创新公共服务供给模式需要，根据基层实际需求和年度预算资金安排情况统筹确定政府购买基层岗位的数量，加大乡镇（街道）、村（社区）的就业和社会保障、公共教育、医疗卫生、文化体育、农业技术、农村水利、扶贫开发、城乡社区建设、社会救助、健康养老、社会工作、青少年事务、社区矫正、安置帮教、法律援助、环境保护、旅游管理服务、信息化建设与管理等领域的基层公共管理和社会服务岗位开发力度，更多用于吸纳高校毕业生就业。 政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作，采取公开招聘方式进行，各地要规范报名、考试、考察、录用等程序，及时公告公示，确保招录工作公开公平公正。招录对象重点为江苏籍应届高校毕业生和毕业后2年内未就业的江苏籍高校毕业生，具有全日制本科及以上学历。农业技术、农村水利岗位可放宽至全日制大专学历。各地可根据实际，优先招录本地户籍高校毕业生。2020年度招聘应届高校毕业生数原则上不低于当地新购买岗位总数的50%。 三、着力加强政府购买基层岗位就业高校毕业生管理服务 用人单位应依法与录用的高校毕业生签订劳动合同、缴纳社会保险，其人事档案转到县级公共就业和人才服务机构托管，党（团）组织关系转至用人单位。合同期限由用人单位和高校毕业生协商确定。 到乡镇（街道）、村（社区）从事公共管理和社会服务的高校毕业生，年度收入参照当地上年度在岗职工平均工资水平确定。 用人单位要充分发挥所聘高校毕业生专长，多压担子、多锻炼，促进其在基层实践中锻炼成长。表现优秀的纳入高校毕业生基层成长计划培养，推荐参加“最美基层高校毕业生”遴选。各地要积极为合同期满高校毕业生流动提供便利条件和就业服务。 四、切实加强政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作组织领导 （一）高度重视，精心组织。各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业作为“稳就业”、“保居民就业”、优化基层人才结构、提升基层治理能力的重要抓手，进一步统一思想，提高认识。要建立人社、财政、用人单位、主管部门等共同参与的协作机制，细化方案、明确责任、优化措施，统筹做好政府购买基层岗位工作，有序推进高校毕业生到基层就业。 （二）严格纪律，强化监管。各地人社部门要会同财政部门建立健全监督管理机制，加强对政府购买基层岗位全过程的跟踪管理和监督，并自觉接受社会和服务对象的监督。每年12月底前，各地要将政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作情况上报省人社厅，省人社厅将对工作开展情况予以通报。对在政府购买基层岗位工作中存在违规行为，以及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的，将按照党纪和国家有关规定追究相应责任；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。 （三）大力宣传，积极引导。各地要加强舆论引导，及时发布政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业工作公告动态等信息，准确解读相关政策，积极引导高校毕业生投身基层从事社会管理和公共服务。要扩大社会影响，营造舆论氛围，在政府购买基层岗位工作高校毕业生中选树先进典型，广泛宣传报道，充分展现新时代高校毕业生投身基层、勇于实践的新作为新风貌，引导广大高校毕业生面向基层就业、扎根基层成长、奉献基层发展。                                                                               江苏省人力资源和社会保障厅       江苏省财政厅  　　　　　　　　　　                                                                                          2020年8月6日      ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00562 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-08-19 名       称 省人力资源社会保障厅办公室 关于开展“创响江苏”创业指导专家团基层行活动的通知 文       号 苏人社办函〔2020〕73号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅办公室 关于开展“创响江苏”创业指导专家团基层行活动的通知 发布日期： 2020-08-19 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件：  各设区市人力资源和社会保障局： 为深入贯彻国家和省关于打造“大众创业、万众创新”升级版决策部署，充分发挥新形势下创业导师积极作用，促进创业带动就业，维护就业局势稳定，决定开展“创响江苏”创业指导专家团基层行活动（以下简称“基层行”）。现将有关事项通知如下： 一、总体目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦更加充分更高质量就业，结合基层创业服务实际需求，以创业指导“高校行、企业行、基地行”为抓手，充分发挥省级创业指导专家积极作用和服务意识。在强服务、解难题上狠下功夫，有针对性地选派专家赴基层提供规范化、专业化、精准化的创业指导服务，最大限度释放全社会创业创新创造动能，营造鼓励支持创业的良好氛围，帮助有创业意愿的城乡劳动者和创业企业增强创业意识，提升创业能力，确保创业成功率和稳定率。 二、活动内容和形式 根据各设区市对政策咨询、培训辅导、财税法务、投资融资、企业管理等五个方面创业指导的不同需求，省厅择优选派“创响江苏”创业指导专家团专家（以下简称“专家”）进高校、进企业、进基地，在基层有针对性地开展现场教学、实地指导、投资融资对接等服务，为全省“双创”工作集聚更多要素、积蓄更多能量、注入更多活力。 （一）创业指导高校行。依托高校就业创业指导站，从专家团中选派政策咨询、培训辅导、企业管理类专家，采用创业大讲堂、创业模拟营、创业培训班、创业成果展等方式，为大学生解读创业政策、普及创业知识、激发创业意识、拓展创业理念，引导大学生树立正确的、积极的创业就业观，帮助找到创业的方法和路径。 （二）创业指导企业行。依托街道（乡镇）、社区（村）和园区，从专家团中选派政策咨询、财税法务、投资融资、企业管理类专家，采用实地走访、行业座谈、疑难问诊等方式，为辖区初创实体解答企业运营、信贷融资和财务管理等问题，帮助用好、用活、用足创业就业政策，突破创业过程中的瓶颈，助其发展与提升。 （三）创业指导基地行。依托省级创业示范基地，从专家团中选派培训辅导、财税法务、投资融资、企业管理类专家，采用创业沙龙、圆桌论坛、项目推介等方式，为基地运营团队健全管理规章制度，夯实咨询辅导、投资融资、事务代理、技术支持等一体化创业服务基础，引导基地建设不断提质增效，进一步提升示范基地对稳就业、强创业、促发展的带动作用。 三、实施步骤 （一）需求征集阶段（每年1-3月） 各设区市以摸清摸实基层创业指导服务需求为前提，结合创业工作安排，于每年3月底前填报基层行需求申报表（附件1）。首次基层行服务需求于2020年8月31日前征集完成。 （二）专家选派阶段（每年4月） 省厅根据各地服务需求，匹配协调专家团专家，将创业服务水平高、指导实践经验丰富、具有奉献精神的专家有针对性地选派至校园、企业和基地。首次基层行专家于2020年9月10日前选派完成。 （三）组织实施阶段（每年5-11月） 省厅全程监督基层行活动开展，承担向每市选派3名专家1.5天的食宿、交通及2课时劳务费用。各设区市负责组织实施，明确进校园、进企业、进基地的具体活动内容和方式。首次基层行活动于2020年9月-11月实施。 （四）总结评价阶段（每年12月） 各设区市根据专家基层行服务内容开展综合评价，填报基层行活动评价表（附件2），于12月15日前反馈省厅。 四、工作要求 （一）加强组织领导。各地要充分认识基层行活动的重要意义，纳入年度创业工作统筹考量，切实满足基层需求。要指定专人负责基层行活动，制定实施方案，明确工作步骤，严肃工作纪律、廉洁纪律，统筹做好需求申报、服务对接、活动组织、行程安排等工作，确保活动顺利有序推进。 （二）注重活动实效。各地要坚持“着眼需求、注重实效”的原则，直面大学生、初创企业、示范基地提出的困难和问题，在促进发展上狠下功夫、精准发力。要加强对活动现场的督导检查，对“走过场”、“搞形式主义”等现象坚决予以纠正，对选派专家的工作态度和活动实际效果客观反馈。 （三）建立长效机制。各地要结合基层行活动，加大对基层创业工作的支持力度，密切跟踪了解基层需求。要及时总结基层创业工作的经验做法，充分发挥指导引领作用，巩固和扩大活动成果，形成定期开展基层行活动的长效机制。   附件：1.“创响江苏”创业指导专家团基层行需求申报表.docx           2.“创响江苏”创业指导专家团基层行评价表.docx                                                                                                       江苏省人力资源和社会保障厅办公室                                                                                                                2020年8月18日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00565 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-08-24 名       称 省人力资源社会保障厅办公室 关于举办第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛省级决赛及颁奖仪式的通知 文       号 苏人社办函〔2020〕75号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅办公室 关于举办第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛省级决赛及颁奖仪式的通知 发布日期： 2020-08-24 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件：  各设区市人力资源和社会保障局： 根据《省人力资源社会保障厅关于举办第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛的通知》（苏人社函﹝2020﹞37号），按照大赛赛程安排，拟于近期举办第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛省级决赛及颁奖仪式。现将有关事项通知如下： 一、时间安排 （一）省级决赛 报到：9月7日14:00-18:00。 抽签：9月7日19:00，主体赛竞赛顺序抽签。 决赛：9月7日20:00-22:00，专项赛集中评审。           9月8日全天，主体赛路演决赛。 （二）颁奖仪式 报到：9月8日14:00-18:00。 颁奖：9月9日9:30-10:30。 二、地点 南京玄武苏宁诺富特酒店（南京市玄武区苏宁大道9号）  三、参加人员 （一）省级决赛 1．各地推荐晋级省级决赛主体赛项目，每个项目最多选派2位代表参加（须为项目第一创始人或核心团队成员）。 2．各设区市领队。 （二）颁奖仪式 1．大赛省级组委会主任、副主任，各设区市分管局长、创业工作主管部门主要负责同志、领队。 2．主体赛参赛人员。 四、其他事项 1．各设区市需指派1名领队，具体负责配合省级组委会做好本地区参赛人员的赛事协调及后勤保障工作。请于8月27日11:00前将《参加省级决赛选手名单》（附件1）、《参加颁奖仪式人员名单》（附件2）电子版（Excel格式）和盖章纸质件报省厅。 2．9月7日19:00将分别进行主体赛创新组、创业组参赛项目竞赛顺序抽签，确定项目路演顺序。如项目代表不能按时到场抽签，可委托项目其他核心成员或所在市领队代为抽签（需自备书面委托书），逾期不到场抽签的视为自愿放弃省级决赛资格。 3．本次活动由“创响江苏”公众号进行全程图文直播，请配合做好活动宣传报道工作。   附件：1．参加省级决赛选手名单.docx           2．参加颁奖仪式人员名单.docx                                                                                                  江苏省人力资源和社会保障厅办公室                                                                                                               2020年8月21日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00581 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-09-11 名       称 省人力资源社会保障厅办公室 关于上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”的通知 文       号 苏人社办函〔2020〕85号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅办公室 关于上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”的通知 发布日期： 2020-09-11 来源：省人才流动服务中心 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 为扎实做好高校毕业生就业工作，持续为高校毕业生提供常态化不间断就业服务，根据人社部办公厅《关于上线“高校毕业生就业服务平台”的通知》（人社厅函〔2020〕122号）要求，定于9月1４日正式上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”。现将有关事项通知如下： 一、平台名称 江苏省高校毕业生就业服务平台 二、服务对象 高校毕业生和各类用人单位 三、服务目标 搭建全省统一、多方联动的线上服务平台，统筹资源、创新方式，集中举办特色招聘活动，提供就业见习、职业指导、政策解读、创业展示等多元化就业服务，促进高校毕业生和用人单位高效对接。 四、平台栏目 人社厅官网开设“江苏省高校毕业生就业服务平台”，参照人社部平台栏目设置，结合我省实际，设置“8+2”服务栏目。“8”：省级招聘平台、就业导引、直播带岗、就业见习、职业指导、就业政策、创业展示、求职登记8个栏目；“2”：“江苏招才月”系列活动、高校毕业生精准招聘平台2项特色专栏。各设区市比照省级平台栏目设置本地高校毕业生就业服务平台。 （一）省级招聘平台：通过江苏人事人才公共服务网、江苏省职业介绍服务网、江苏校园招聘网，归集发布最新岗位信息，组织开展高校毕业生供需对接。 （二）“江苏招才月”系列活动：省厅搭建活动平台，针对2021届优秀和我省紧缺急需高校毕业生，省市联动组织全省重点企事业单位对接全国重点高校，推介我省经济社会发展、引才政策和创新创业环境，有序开展针对性强的供需对接活动。 （三）高校毕业生精准招聘平台：以“高校毕业生精准招聘平台”为载体，开展大中城市联合招聘，提供精准人岗匹配服务。 （四）就业导引：设置就业导引地图，链接设区市高校毕业生就业服务平台，联通全省服务资源。 （五）直播带岗：瞄准热门行业、新兴产业、重点企业等，持续推出专题专场或综合性直播带岗活动。 （六）就业见习：发布省市见习政策、办事指南、见习基地名录、见习岗位信息，链接各地见习服务网页。 （七）职业指导：开设“职业指导公开课”和“职业指导直播课”，发布课程视频，推出直播活动，提供职业规划、求职技巧、就业手续、创业指导等服务。 （八）就业政策：发布省、市有关高校毕业生就业创业政策服务清单、经办机构清单，开展政策宣传解读。 （九）创业展示：展示“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛及地方创业创新大赛中高校毕业生创业典型、创业项目、创业故事。 （十）求职登记：通过人社部未就业高校毕业生求职登记小程序，支持毕业生自主登记求职意向、就业服务需求，搭建服务对接快速通道。 五、有关要求 （一）统一上线平台。各地可参照省厅平台架构，归集现有高校毕业生就业服务资源，结合实际拓展服务内容，上线本地高校毕业生就业服务专区，并与省厅平台链接。江苏省高校毕业生就业服务平台网址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col80142/index.html。    （二）加快岗位归集。各地要着力开发更多适应高校毕业生特点和成才需要的管理型、技术型、智能型就业岗位，聚焦重大项目、重要产业、重点园区的发展需要，对接本地热门行业、重点企业、政府投资项目、事业单位招聘，收集发布、动态更新适合高校毕业生的高质量岗位信息。充分发挥人力资源服务机构、行业协会积极性，扩大岗位信息来源。加强信息发布审核，确保岗位信息真实有效。    （三）精心开展直播。各地要精心策划主题丰富、形式多样的职业指导和直播带岗活动，组织开展行业性、区域性、特色化的招聘专题或专场。提前发布直播活动预告，广泛动员用人单位和高校毕业生参与。 （四）做好登记服务。各地应每日登录未就业高校毕业生求职登记小程序后台，下载辖区内高校毕业生信息，于5个工作日内开展联系，根据高校毕业生需求提供有针对性的就业服务，联系服务情况要及时在后台反馈。 （五）加强宣传推广。各地要加强服务平台宣传，运用新闻媒体、微博微信等多种渠道，及时向社会发布岗位信息、招聘活动、场次安排等。推进与地方教育部门网站、高校校园网互联互通，扩大服务平台覆盖面、知晓度。创新方式方法，灵活运用图表图解、动漫、短视频等方式开展政策宣传。 各地要高度重视高校毕业生就业服务平台建设工作，制定实施方案，指定专门机构，明确职责分工、时间进度、工作要求，落实人员、经费、技术保障。请于9月14日前报送《联络信息表》（附件1）、《就业创业政策文件汇总表》（附件2）、《就业见习服务信息表》（附件6）。提前5个工作日报送《职业指导直播课信息表》（附件3）《直播带岗信息表》（附件4）。9月20日前报送《创业项目展示内容表》（附件5）。每月月底前报送《活动成效统计表》（附件7）。12月30日前，各地认真总结活动开展情况及成效并报送书面总结材料。       附件：1．联络信息表.docx               2．就业创业政策文件汇总表.xlsx               3．职业指导直播课信息表.xlsx               4．直播带岗信息表.xlsx               5．创业项目展示内容表.docx               6．就业见习服务信息表.docx               7．活动成效统计表.xlsx                                                                                            江苏省人力资源和社会保障厅办公室                                                                                                       2020年9月10日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00582 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-09-14 名       称 省人力资源社会保障厅 关于第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛获奖情况通报 文       号 苏人社函〔2020〕235号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛获奖情况通报 发布日期： 2020-09-14 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局： 根据人力资源和社会保障部统一部署，省人力资源社会保障厅联合省发改委、省科技厅、省扶贫办、团省委、省残联共同举办的第四届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛（以下简称“大赛”）于9月9日落下帷幕，完美收官。现将大赛获奖情况通报如下。 大赛以“创响新时代 共圆中国梦”为主题，分主体赛（创业组、创新组）和专项赛两项赛事。经宣传发动、报名审核、市级初赛、省级决赛，最终决出大赛主体赛创业组、创新组一等奖各1个、二等奖各2个、三等奖各3个、优胜奖各4个；专项赛一二三等奖各1个。主体赛创业组、创新组、专项赛提名奖分别19个、20个、9个。同时评选出优秀组织奖13个。 希望广大参赛创业者及团队再接再厉、攻坚克难，努力在技术革新、市场开拓、品牌打造、带动就业、助残扶贫等方面取得更大进步。希望各地以大赛为契机，加大对获奖项目的支持力度，扶持项目行稳致远。同时，各地要全面落实省委省政府打造“双创”升级版的决策部署，进一步健全创业政策、创业培训、创业载体、创业服务、创业氛围“五位一体”工作机制，更加重视创业政策精准落实、创业服务拓展延伸、创业氛围深度营造和创业带动就业实效，充分发挥倍增效应，积极培育新的经济增长点和就业新动能，最大限度激发全民创业热情、释放创业活力，激励更多群体通过创业创新实现更高质量就业，推动全省创业促就业工作再上新台阶。   附件：1．主体赛创业组获奖名单.docx           2．主体赛创新组获奖名单.docx           3．专项赛获奖名单.docx           4．优秀组织奖获奖名单.docx                                                                                                   江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                         2020年9月11日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00584 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-09-15 名       称 省人力资源社会保障厅 关于做好水平评价类职业资格退出目录有关工作的通知 文       号 苏人社函〔2020〕239号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于做好水平评价类职业资格退出目录有关工作的通知 发布日期： 2020-09-15 来源：省职业技能鉴定中心 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各行业职业技能鉴定机构，各省属国家职业技能鉴定所： 为贯彻落实2019年12月国务院常务会议关于分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定的决定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）文件要求，现就做好我省水平评价类职业资格退出国家职业资格目录有关工作通知如下： 一、提高思想认识，不折不扣落实国家有关工作部署 各地要深刻理解和领会取消水平评价类技能人员职业资格对于转变政府职能，深化人才评价体制机制改革的重要意义，破除思想藩篱，打破思维定式，主动对接技能人才评价改革要求，推动落实社会化、市场化技能人才评价，按国家既定安排妥善处理好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关事宜，建立水平评价类职业资格评价同职业技能等级认定、专项职业能力考核的有效衔接，确保技能人员评价需求不断档。 二、严控时间节点，做好水平评价类职业资格评价收尾工作 （一）各级人社部门要严格按照国家规定的时间节点，妥善处理好水平评价类职业资格评价收尾工作。9月30日完成第一批退出目录的职业资格评价收尾工作，12月31日前完成第二批退出目录的职业资格评价收尾工作，逾期不得受理任何职业资格评价申请（含补考申请）。 （二）对已受理的鉴定申请或已发布统一鉴定公告、职业技能竞赛文件的全省统考、高级技师统考、职业技能竞赛，可根据考生意愿继续做好鉴定考核工作或退回鉴定费用，已受理的鉴定申请批次需在“职业技能鉴定在线考务管理平台”中完成鉴定计划制定发布、考生信息录入、资格审核、考场编排、准考证号生成等流程，9月30日、12月31日当天，系统将为两批退出目录职业资格设置截止功能，逾期无法录入系统，已录入的批次流程不完整视为无效。 （三）严控证书核发环节，所有水平评价类职业资格证书应于2021年2月1日前核发结束（含补考人员和行业职业资格证书），逾期不得发放任何水平评价类职业资格证书。退出目录后，技能人员提出水平评价类职业资格证书遗失补办、错证修改等申请事项的，由原证书核发机构出具相应职业资格证书证明，不得补发水平评价类职业资格证书。 （四）对按技能人才职业资格证书培养计划招生的技工院校、职业院校或企业招收的企业新型学徒，支持其执行培养计划。2020年下半年，技工院校、职业院校毕业生评价工作由各设区市组织开展，不再安排全省统一鉴定，第一批退出目录的职业由院校组织毕业生开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书，第二批退出目录的职业由各设区市组织开展日常鉴定，发放职业资格证书。国家职业资格目录调整完成后，技工院校和职业院校学生、新型学徒全面开展职业技能等级认定，不再发放水平评价类职业资格证书。 三、强化服务引导，抓紧职业资格评价与职业技能等级认定的有效衔接 退出目录的水平评价类职业资格评价将全部转为开展职业技能等级认定，技能人员取得的职业资格证书可作为晋升职业技能等级的条件。各级人社部门要广泛宣传、准确解读职业技能等级认定政策及实施举措，引导各类评价主体开展退出目录职业的评价认定工作。已备案的企业、院校申请开展退出目录职业评价认定，各地要尽快跟进提供服务，可通过评估评价标准、评价试题、场地设施、考评人员等要素，核实企业、院校开展评价认定的基本条件后进行评价职业添加，企业、院校的备案主体资质仍在有效期内的，无需重复备案评估，避免增加企业、院校工作负担；《省人力资源社会保障厅关于发布面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知》（苏人社函﹝2020﹞150号）文件中公布的社会评价机构以及各重点技师学院，可申请开展退出目录职业的社会化评价认定。经省、市人社部门研究同意后，仍以目录形式向社会发布评价机构、评价职业。 四、突出质量把控，切实履行监督管理职责 各级人社部门要严把质量关，确保水平评价类职业资格平稳有序退出目录：一是严格执行国家职业技能标准，按照标准规定的申报条件审核考生报名资格，严禁降低标准审核、突破标准申报；二是严格实施试题运行管理，按规定从职业技能鉴定国家题库或省级题库抽取试卷，严禁私自随意命制职业资格评价试题；三是严格核发职业资格证书，严禁突击鉴定、突击发证。省厅将在水平评价类职业资格退出目录期间，加强随机督导力度并适时开展针对性抽查。各级人社部门要严格实施质量督导，对职业资格评价过程中发生的违规违纪行为严肃处理，同时对水平评价类职业资格过渡衔接，转为职业技能等级认定工作加强监管和指导，确保企业、行业、院校等各类评价主体规范实施、平稳起步。建立完善投诉举报受理机制，妥善解决评价收尾、过渡衔接期间各类违规违纪事件调查核实。全省职业技能鉴定质量监督举报电话为：025-83201683。                                                                                                           江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                              2020年9月14日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00585 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-09-22 名       称 省人力资源社会保障厅 关于印发江苏省农民工稳就业职业技能培训计划的通知 文       号 苏人社函〔2020〕240号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于印发江苏省农民工稳就业职业技能培训计划的通知 发布日期： 2020-09-22 来源：职业能力建设处（技工院校管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，扎实做好“六稳”“六保”工作，加强广大农民工职业技能和就业创业能力，确保决战决胜脱贫攻坚，助力我省经济社会高质量发展。根据《人力资源社会保障部关于印发新生代农民工职业技能提升计划（2019-2022年）的通知》（人社部发〔2019〕5号）和《人力资源社会保障部关于印发农民工稳就业职业技能培训计划的通知》（人社部函〔2020〕48号）有关要求，制定《江苏省农民工稳就业职业技能培训计划》。请结合本地实际，认真组织实施。                                                                                           江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                     2020年9月15日   江苏省农民工稳就业职业技能培训计划   一、总体目标 深入实施职业技能提升行动，加快农村转移劳动力就业，面向广大农民工群体，开展大规模、广覆盖和多形式的职业技能培训，促进农民工稳岗就业，带动农民工返乡创业，提高农民工专业技能和胜任岗位能力，将其培养成为高素质技能劳动者和稳定就业的产业工人。2020年至2021年，每年培训农民工35万人次以上，其中新生代农民工培训10万人次以上。 二、对象范围 在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、建档立卡低收入农户劳动力等。 三、实施和参与主体 各地人力资源社会保障部门具体组织实施，各有关部门、行业、企业、院校、培训机构和社会团体积极参与，形成工作合力。 四、主要内容 （一）鼓励企业组织农民工开展岗位技能提升培训和以工代训，支持农民工岗位成才。支持企业对农民工特别是新生代农民工开展岗前培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训，对具备较高职业技能的农民工，支持其参加紧缺型高技能人才获证培训、高级技师岗位技能提升培训，开展岗位创新创效培训。加强农民工职业素质、求职能力等综合性培训，将爱国意识、法律意识、质量意识和安全环保、健康卫生、就业指导等内容贯穿培训全过程。加强劳模精神和工匠精神培训，引导新生代农民工爱岗敬业，追求精益求精。对符合条件的农民工，全面落实我省以工代训各项政策，具体按照《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（苏人社发〔2020〕69号）、《省人力资源社会保障厅关于大力开展以工代训支持稳就业保就业的通知》（苏人社发〔2020〕87号）文件执行。 （二）广泛开展就业技能培训，促进农民工转移就业。支持职业培训机构与行业协会、大中型企业、劳务输出机构等建立联合体，推进劳务输入地与输出地联动对接，对在公共就业服务平台登记培训愿望的农民工，在1个月内提供相应的培训信息或统筹组织参加职业技能培训。对初次到城镇就业的新生代农民工开展必要的引导性培训。对失业和转岗农民工，在其原有职业技能基础上组织参加新技能培训。支持各地结合产业发展和企业用工需求以及农民工就业意愿，组织开展有针对性的定向定岗和专项就业技能培训。持续开展低收入农户劳动力就业技能培训，结合扶贫项目和用工需求，优先为有培训意愿的人员提供精准技能培训服务，优先为有就读技工院校意愿的人员提供技工教育，帮助其实现技能就业脱贫。 （三）积极开展就业创业培训，促进农民工就近就业创业。大力推进创业培训进乡村活动，将有创业意愿的农民工全部纳入创业培训服务范围。积极打造“一县一业”“一镇一品”等品牌创业项目，有针对性的结合返乡农民工等人员不同创业阶段的特点、不同性别、不同需求和地域经济特色，组织开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，全方位提高培训对象的创业能力。对新生代返乡创业农民工，积极开展大数据、人工智能、电子商务等新技术新领域创业培训，促进提高创业质量和层次。加大返乡农民工就业创业政策扶持，健全创业培训和创业服务相结合的工作体系，提供开业指导和创业孵化、创业政策支持，提高创业成功率。对已创业人员，持续开展改善或扩大企业经营的创业能力提升培训和企业经营指导，加强创业公共服务，提升经营管理能力。 （四）创新培训内容和方式，切实提高培训质量。紧贴制造业重要领域、现代服务和乡村振兴对技能人才需要，围绕市场急需紧缺职业开展建筑、机械、维修、家政、养老、餐饮、保安、物流等适合农民工就业的技能培训。积极开展快递员、网约配送员、直播销售员、汽车代驾员等新职业新业态培训。大力推广“互联网+”职业技能培训新模式，积极推行工学一体化、职业培训包、多媒体资源培训等灵活多样的培训方式。加强对培训机构、培训过程监管，严把结业考核和技能鉴定关口，确保培训取得实际效果。 五、工作要求 （一）加强组织领导，形成工作合力。各地要把农民工促就业、扩就业和稳就业摆在更加突出位置，高度重视农民工职业技能培训工作。要进一步细化政策措施，做好现有培训政策措施的衔接融合，确保各项任务落实到位。要加强与相关部门的协调配合，建立任务明确、分工负责、运转协调的工作机制，督促指导行业、企业做好各类培训的组织服务工作，积极构建多方参与、多元实施的大培训格局，形成工作合力。 （二）落实补贴政策，确保资金安全。各级人力资源社会保障部门要认真落实农民工免费培训、企业以工代训等现行农民工职业技能培训相关补贴支持政策，减少参训人员“先垫后支”情况，支持开展培训券补贴方式。大力推行职业技能培训补贴实名制管理制度，严格培训补贴资金监管，强化资金使用绩效评价，对挪用、占用、截留培训资金和弄虚作假骗取、套取培训资金的，依法依规严肃处理。 （三）优化社会环境，营造良好氛围。深入开展宣传，充分借助职业教育活动周、世界青年技能日、技能中国行等活动，运用各类新闻媒体，采取农民工喜闻乐见的形式，大力宣传职业技能培训政策，提升职业技能培训政策知晓度，提高广大农民工参加各类职业技能培训积极性。加强对乡（镇）、村劳动保障协理员职业指导能力培训，提升其承办基层就业创业等相关业务服务水平。广泛宣传农民工技能成才先进典型，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚。               ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00595 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-10-20 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于开展职业技能提升行动2020年第四季度攻坚活动的通知 文       号 苏人社发〔2020〕116号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于开展职业技能提升行动2020年第四季度攻坚活动的通知 发布日期： 2020-10-20 来源：职业能力建设处（技工院校管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件：  各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局、财政局： 截至9月份，我省职业技能提升行动专账资金支出幅度和使用进度，距离预期目标仍然存在较大差距，支持职业技能培训的效能未能充分显现。为全力推进职业技能提升行动深入实施，加快专账资金使用，确保完成年度目标任务，决定开展职业技能提升行动2020年第四季度攻坚活动。现就有关事项通知如下： 一、目标任务 通过第四季度攻坚活动，力争完成150万人以上以工代训补贴、20万人次企业职工技能提升培训、10万人次就业技能培训、2.5万人次创业培训、30万人次以上安全技能培训、1万人次以上新签约企业新型学徒制培训，各地职业技能培训计划、专账资金使用指导计划、企业新型学徒制培训任务计划完成率均达100%。 二、活动时间 文件下发之日起至2020年12月31日。 三、重点工作 （一）完成150万人以上企业职工以工代训补贴。各地要在国家和省规定的原则和范围内，用足用好五项以工代训政策，发挥以工代训补贴可发放6个月以及符合条件的2019年以工代训补贴可以补申报等政策效应，全力加快发放以工代训补贴，释放专账资金“稳就业”“保就业”效能。县（市、区）要全部出台以工代训补贴申领服务细则，并以县（市、区）为单元，依托人力资源社会保障部门基层公共服务平台，实行分片包干，采取实地走访、电话联系、部门协作等多种方式，摸清符合补贴条件的企业和职工情况。市、县（市、区）人力资源社会保障部门10月底前要建立以工代训企业台账和微信工作群，更加积极主动地指导、服务企业申请补贴。支持各地学习借鉴广西壮族自治区南宁市、我省无锡市和常州市等地做法，运用金保系统自动摸排、精准确认符合政策条件的企业和职工，经公示后及时发放以工代训补贴。 （二）完成20万人次企业职工职业技能提升培训。以规模以上企业为重点服务对象，从各级人力资源社会保障部门、技工院校和培训机构抽调相关工作人员，组成“千人服务团”，构建省、市、县三级服务企业职业技能提升行动对接体系，开展相关政策咨询、技术服务和业务指导。省人力资源社会保障厅会同南京市人力资源社会保障局对总部设在南京的驻苏央企、省属企业建立联络员制度，实行“一对一”服务，第四季度攻坚期间宣讲培训政策、发放工作指南或调研指导不少于2次。设区市人力资源社会保障局对辖区内驻苏央企、省属企业以及用人规模在3000人以上的民营企业，参照省厅做法加强服务。对其他各类企业，由市、县（区）职业技能提升行动工作专班分片包干。10月底前，各地人力资源社会保障局要建立包干企业台账，指导企业制定培训计划，开发适宜培训项目，加快开班审核，落实培训合格证书制度，做好结业考核和补贴资金申请等服务。对符合我省高技能人才紧缺型职业（工种）获证培训补贴条件的企业职工，各地要尽快按规定核发职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。 （三）完成10万人次就业重点群体技能提升培训。各地人力资源社会保障局要把农村转移劳动力和新生代农民工作为重点，支持职业培训机构与行业协会、大中型企业、劳务输出机构等建立联合体，构建“1+1”“1+N”培训就业合作机制，对在公共就业服务平台登记培训愿望的农民工，在1个月以内提供相应的培训信息或统筹组织参加职业技能培训。按照“应培尽培，应补尽补”的原则，将禁捕退捕渔民作为就业重点人群，纳入免费职业技能培训范围，及时对接摸排培训需求，分类施策开展职业技能培训。会同相关部门统筹推进离校未就业高校毕业生、下岗失业人员、退役军人、残疾人等群体培训。采取更加灵活的培训形式，开展送技能下乡村、送技能到田间等活动，增强培训的针对性和适应性。 （四）完成2.5万人次创业培训。对具备条件的劳动者特别是返乡农民工、残疾人开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院）参加创业培训和职业技能培训，按规定给予职业培训补贴，所需资金从职业技能提升行动专账中列支。 （五）完成30万人次安全技能培训。按照苏政办发〔2019〕71号和苏人社发〔2020〕26号文件有关规定，面向应急管理、市场监管、生态环境、住建、交通、工信等部门负责或监管的化工、矿山、电力、金属冶炼、炸药及火工产品制造、环境保护等高危行业企业各类企业职工，开展新上岗员工、在岗员工、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员安全技能培训，开发实施一批“互联网+安全技能培训”项目。对2019年以来已取得特种作业操作证书、特种设备作业人员证书等证书的人员，各地要及时发放培训补贴。在申请培训补贴过程中，劳动者因遗失等原因确实无法提供发票的，应提供可以证明培训缴费的相应佐证材料。 （六）新增1万人次以上企业新型学徒制培训。组织实施企业新型学徒制培训“百校千企”签约活动，省重点技师学院、技师学院、高级技工学校和省重点技工学校年内分别要完成不少于1000人次、500人次、300人次和100人次的企业新型学徒制培训签约任务。各地要将技工院校承担企业新型学徒制培训的成效情况列入技工院校综合考核重要内容，作为申报高技能人才重点建设项目和技工院校重点建设项目的重要依据。各技工院校要明确专门机构和专门人员负责企业新型学徒制培训工作，对合作企业提供有力的政策指导和工作帮助。各地要即时受理企业新型学徒制培训申请，不得收窄政策口径或刻意压缩规模。企业新型学徒培训结束后，对暂无开展职业资格鉴定或职业技能等级认定条件的职业（工种），按照苏人社发〔2020〕54号文件相关要求考核发放培训合格证书，凭培训合格证书可全额申领培训补贴。开展企业新型学徒制培训的企业如果是人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定评价单位，可按照《江苏省职业技能等级认定实施细则》（苏人社发〔2019〕178号）有关规定，结合实际情况，对符合职业技能等级破格晋升条件的新型学徒实施评价认定。 四、保障措施 （一）强化组织领导。各地人力资源社会保障局要积极履行牵头职能，督促成员单位根据各自职责，分类抓好行业培训。各地人力资源社会保障局主要负责同志是职业技能提升行动工作第一责任人，要亲自研究部署第四季度攻坚活动；分管负责同志是具体责任人，要靠前指挥，推动各项工作落地落实落细。职业技能提升工作专班要列出时间表、路线图，实行挂图作战。人力资源社会保障部门各相关条口要加强工作衔接，确保协调配合到位、组织保障到位。 （二）健全工作机制。建立职业技能提升行动工作进展月通报制度，每月通报各地主要任务指标完成情况。对工作不作为、慢作为、乱作为的地区，采取省人力资源社会保障厅领导月约谈市人力资源社会保障局分管负责同志、择时约谈市人力资源社会保障局主要负责同志，省人力资源社会保障厅、省财政厅联合派出工作组到工作滞后地区进行实地督导等多项措施，进一步加大督导工作力度。 （三）突出质量管理。坚持培训质量与培训数量“两手抓、两手硬”，将质量要求贯穿培训全过程。对培训开班当日实到人数低于审批人数的，以实到人数为当期培训开班人数。对能通过录像、远程视频连线等手段进行有效过程监管的培训项目，可不再实地检查抽查。对因技术原因暂时无法生成、打印电子培训合格证书的，以学员培训合格证书序列号作为领取培训补贴等的有效凭证，审核时由县（市、区）人力资源社会保障局在培训补贴申请表上备注说明。 （四）鼓励基层创新。各地可探索试行培训和申领补贴承诺制，企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的，对其中经营正常、信誉良好的企业或培训机构，由其作出信用承诺后，各地可先行拨付50%的培训补贴资金，培训主管部门加强培训工作的事中事后监管服务。探索通过引入第三方开展培训质量评价的方式，加强职业技能培训质量监管。 （五）广泛宣传动员。强化典型示范，创新宣传方式，充分运用各类媒体开展形式多样的宣传活动，让企业、培训机构和劳动者了解政策、明白规程、积极参与，共同营造有利于职业技能提升行动深入实施的良好氛围。各地要主动协调沟通新闻单位，引导主要媒体正面报道职业技能培训工作。组织中央和省相关媒体开展技能江苏行宣传活动，重点宣传我省职业技能提升行动以及技能人才队伍建设取得的成效及亮点。 （六）加强专账资金管理。职业技能提升行动期间，各地要优先使用职业技能提升行动专账资金开展各类职业技能培训。省厅拟将专账资金使用情况作为下一年度就业补助资金分配的重要因素，适当调减专账资金支出情况不好的地区的就业补助资金额度，失业保险省级调剂金提取支持技能提升行动资金也将优先用于支持专账资金使用进度较快的地区。人力资源社会保障部门对补贴申请要即时受理，材料齐全的当日审核、当日公示，较为复杂的3个工作日内完成审核，公示不少于3天后即转财政部门办理。从受理到转出，同一笔业务在人力资源社会保障部门、财政部门分别不得超过10个工作日。人力资源社会保障部门、财政部门要加强沟通协调，根据审核、公示、拨付时间周期，倒排时间进度，加快资金拨付。做好培训补贴的风险点梳理，完善相关制度，做好培训补贴督导检查工作，探索运用第三方机构开展专项审计，保障资金安全和效益。加强廉政风险防控，严肃工作纪律和财经纪律，对以虚假培训等骗取、套取专账资金的单位和个人，依法依规予以严惩。                                                                                                   江苏省人力资源和社会保障厅        江苏省财政厅                                                                                                                                                  2020年10月15日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00596 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-10-20 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于公布2020年度江苏省大学生优秀创业项目和省级创业示范基地备案名单的通知 文       号 苏人社函〔2020〕253号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于公布2020年度江苏省大学生优秀创业项目和省级创业示范基地备案名单的通知 发布日期： 2020-10-20 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局、财政局： 根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于做好江苏省大学生优秀创业项目和省级创业示范基地备案工作的通知》（苏人社发〔2019〕197号），经下达任务、申报推荐、市级评审、社会公示、提交申请等环节，现对“中国传统文化的创新推广与实际应用”等497个江苏省大学生优秀创业项目和“金川·硅巷”等54个省级创业示范基地予以备案（名单见附件）。未完成2020年省定下达任务的地区，省级将在下达该地区2021年省财政补助资金中，对未完成的部分予以扣减。 各地要以江苏省大学生优秀创业项目和省级创业示范基地为抓手，进一步推进财政补贴、税收优惠、行政收费减免等扶持措施的精准落实。同时加强对项目和基地的动态跟踪，实时关注项目和基地的运营状况，把政策、资源、资金集中向优秀的创业企业和创业载体倾斜，大力促进创业带动就业。   附件：1. 2020年度江苏省大学生优秀创业项目备案名单.docx            2. 2020年度省级创业示范基地备案名单.docx                                                                                             江苏省人力资源和社会保障厅   江苏省财政厅                                                                                                                                        2020年9月29日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00602 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-10-29 名       称 省人力资源社会保障厅 关于开展江苏省就业见习示范基地评估认定工作的通知 文       号 苏人社函〔2020〕283号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于开展江苏省就业见习示范基地评估认定工作的通知 发布日期： 2020-10-29 来源：省人才流动服务中心 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局： 为深入实施“三年十万”青年就业见习计划，规范就业见习基地管理，充分发挥就业见习示范基地的引领作用，根据《人社部等六部门关于实施三年百万青年见习计划的通知》（人社部函〔2018〕186号）有关要求，决定开展江苏省就业见习示范基地评估认定工作。现将有关事项通知如下： 一、评估认定对象 江苏省就业见习示范基地由各市在近三年来管理规范、组织见习人数多、见习效果好、符合评估认定条件（见附件1）的省、市、县三级就业见习基地中推荐产生，优先考虑省级就业见习基地。各市推荐数量原则上不超过10家。 二、评估认定程序 （一）基地自评 本着择优、自愿原则，现有的省级、市级、县级见习基地根据2017—2019年度就业见习工作开展情况，对照《江苏省就业见习示范基地认定条件》（附件1）的要求，填报《江苏省就业见习示范基地申报表》（附件3）和《江苏省就业见习示范基地评估认定表》（附件4）并提供相应材料，一并报送设区市。原19家省直属就业见习基地申报材料统一报送省人才流动服务中心。 （二）市级推荐 各设区市对申报就业见习示范基地的见习基地相关材料进行初审，择优推荐。 （三）省级评估认定 省厅集中组织有关专家对各地推荐的就业见习基地进行评审，形成评审结果并在省厅网站进行公示。公示无异议的，发文公布并授牌。 三、有关要求 （一）各地要高度重视，加强组织领导，按照实事求是、客观公正的原则，真正推荐出一批能代表各市就业见习工作组织管理水平、能发挥示范引领作用的就业见习基地。 （二）各地要加强对就业见习基地的日常指导管理，建立和完善动态管理和考核评估制度。省厅根据见习工作开展情况，适时进行考核评估，优胜劣汰，确保全省就业见习示范基地的标杆效应。 （三）各地要结合评估认定工作要求，多渠道宣传就业见习政策，扩大社会知晓度和影响力。同时着力宣传交流示范基地好的经验做法，宣传高校毕业生和失业青年参加见习后成功就业的典型。省厅将多渠道向社会公布全省就业见习示范基地名单，大力宣传就业见习示范见习基地积极履行社会责任的良好形象，引导更多用人单位主动参与就业见习计划，让更多青年获得见习机会，提升就业能力。 请各地将江苏省就业见习示范基地推荐汇总表（附件2）、江苏省就业见习示范基地申报表（附件3）、江苏省就业见习示范基地评估认定表（附件4）纸质材料及电子档一并于11月12日前报送省厅。   附件：1. 江苏省就业见习示范基地认定条件.docx           2. 江苏省就业见习示范基地推荐汇总表.docx           3. 江苏省就业见习示范基地申报表.docx           4. 江苏省就业见习示范基地评估认定表.docx                                                                                                                                     江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                                                            2020年10月28日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00604 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-11-02 名       称 省人力资源社会保障厅 关于印发就业创业服务攻坚季行动方案的通知 文       号 苏人社函〔2020〕288号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于印发就业创业服务攻坚季行动方案的通知 发布日期： 2020-11-02 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 现将《就业创业服务攻坚季行动方案》印发给你们，请结合本地工作实际，认真贯彻落实。                                                                                                                                          江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                                                                  2020年10月30日       就业创业服务攻坚季行动方案 为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，进一步做实做细就业创业服务，根据人社部统一部署，定于2020年第四季度在全省范围内开展就业创业服务攻坚季行动，特制定如下工作方案。 一、行动目标 集中利用3个月的时间开展攻坚行动，进一步畅通失业登记和求职创业服务渠道，强化基本公共就业服务，提升重点群体差异化、精准化服务水平，做到登记到位、联系到位、帮扶到位，着力促进离校未就业高校毕业生等重点群体就业创业，确保全省就业大局总体平稳。 二、行动主题 集中攻坚稳就业  精准服务保民生 三、服务对象 离校未就业高校毕业生、登记失业人员、农民工、建档立卡低收入农户劳动力、长江禁捕退捕渔民、地方确定的其他重点群体。 四、行动内容 （一）建立健全帮扶台账。充分利用各类重点群体数据库，畅通部门间数据转交，开通用好线上就业求助渠道，设置公共就业服务现场求助点，做实重点群体就业帮扶台账，及时记录重点群体基本信息和就业创业服务开展情况。以市（县）为单位，全面开展一次重点群体未就业人员信息摸排，通过发送短信、电话联系、上门走访等方式，掌握其就业失业状况、就业创业意愿、技术技能水平、培训服务需求等情况，做到摸排记录实、就业状态清、服务需求准。 （二）强化就业服务供给。聚焦重点群体，对有劳动能力和就业意愿的劳动者，开展1次就业创业政策宣介，提供1次职业指导，推荐至少3个针对性就业岗位。落实公共就业服务常住地登记制度，允许农民工在户籍地、常住地、就业地、参保地进行失业登记，将有就业意愿的退捕渔民、本地就业的建档立卡低收入农户劳动力全部纳入当地就业管理服务体系，享有与本地居民同等的公共就业服务。支持农民工多渠道灵活就业，在自发形成的零工市场、劳务市场每月至少开展1次公共就业服务活动，提供面对面就业服务。对扶贫部门提供的贫困劳动力信息全面联系核查一次，对在岗的指导企业优先留用，对失业的提供优先转岗服务，实现不挑不捡一周内再就业。 （三）促进供需精准对接。以金秋招聘月等公共就业服务专项行动为载体，综合运用线上线下渠道，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场求职招聘活动，畅通供需对接通道，促进重点群体充分就业。求职招聘活动举办地点要覆盖城乡、深入社区，举办频次要确保设区市周周有、县（市、区）以及重点群体较为集中的乡镇（街道）月月有，为重点群体持续提供就业机会。根据重点群体特点，分类筛选用人单位和就业岗位，精准推送就业信息。提升面向毕业生的岗位推送质量，重点推送知识型、技术型、管理型等岗位，重点采取小型化、专业化、行业化专场招聘形式。针对贫困劳动力特点储备一批岗位，向贫困劳动力推送就业求助途径和就业服务内容，发出一封公开承诺信，确保贫困劳动力随时求助、随时上岗。拓宽退捕渔民就业渠道，因地制宜发展稻鱼（虾）综合种养、水产加工、休闲渔业等涉渔产业，加大涉渔岗位以及就近岗位信息收集发布力度，引导龙头企业、农民合作社、电商平台等带动退捕渔民转产就业。对吸纳重点群体就业的企业，按固定落实税收减免、一次性吸纳就业补贴等政策；对面向重点群体开展职业指导、专场招聘等就业创业服务机构，按规定给予就业创业服务补贴。 （四）加大创业扶持力度。结合本地区产业特色和资源禀赋优势，开展“创响江苏”创业指导专家团基层行活动，充分发挥专家服务作用，主动为有创业意愿的重点群体提供创业培训、开业指导、融资服务、场地支持等“一条龙”创业服务，精准推介创业项目。建立省级创业培训项目库，将引进实施的省库项目纳入当地政府财政补贴目录。实施创业扶持政策代办帮办，对符合条件的高校毕业生、返乡入乡创业农民工、退捕渔民等重点群体，主动协助其申请富民创业担保贷款、享受一次性创业补贴等相关政策。坚持政府投资开发的孵化基地等创业载体应安排一定比列场地，免费向高校毕业生、农民工等重点群体提供。 （五）开展职业技能培训。深入实施大规模职业技能提升行动，力争四季度完成10万人次的就业技能培训任务。开展重点群体免费接受职业培训行动，按规定落实各类补贴政策，帮助重点群体掌握一技之长。针对高校毕业生就业形势，增加新兴产业、智能制造、现代服务业等领域急需紧缺职业（工种）和岗位培训，及时开展新职业培训，调动优质培训资源，提供高质量培训项目。加快推进三年十万青年见习计划，提升就业见习组织化程度，健全就业见习宣传推介、岗位募集、服务对接工作流程，支持有见习需求的毕业生积极参与，增加实践经验。创建特色劳务品牌，实施专项培训计划，每设区市要确保至少具有1个典型劳务品牌，组织返乡留乡农民工积极参与。满足退捕渔民转岗就业需求，普遍开展就业观念、职业素养、融入城市等适应性培训，并鼓励其参加新型职业农民培训和创业培训，重点培训水产养殖、水产品加工等实用技术，确保其掌握实用技能、实现转产上岸。 （六）提升困难援助水平。贯彻落实《江苏省就业困难人员认定管理办法》，及时将符合条件人员全部纳入就业援助范围，加强对就业困难人员的就业援助，指定专人负责，并根据援助对象特点和需求制定援助计划。对长期失业人员，开展心理疏导，帮助提振信心、明确方向；对就业意愿不足的，加强职业指导，积极推荐适合的岗位信息；对有就业意愿但技能不足的，组织参加职业培训；对通过市场渠道确实难以实现就业的，通过公益性岗位予以托底安置。为参保失业人员快速发放失业保险金、失业补助金、一次性生活补助等失业保险待遇，为未参保、未纳入低保的生活困难人员协调申领一次性临时救助金。 五、进度安排 （一）动员部署（2020年11月1日前）。组建工作领导小组，召开动员部署会议，全面启动就业创业服务攻坚季行动。 （二）调查摸底（2020年11月20日前）。强化与民政、农业农村等部门的数据交换，对重点群体未就业人员信息进行全面集中摸排，建立个人基本情况、就业失业状况、就业创业意愿、技术技能水平、培训服务需求“五清”的基础台账。 （三）组织实施（2020年12月底前）。有针对性地开展就业服务和就业援助，如期完成年度重点群体就业安置任务。 （四）总结上报（2020年1月5日前）。对照行动要求，逐项总结行动进展与成效，形成包括任务完成情况、主要数据、典型案例、意见建议等内容的行动总结报告上报省厅。 六、工作要求 （一）加强组织领导。各地要提高政治站位，把本次行动作为稳就业保就业工作的重要抓手，高度重视，精心实施，迅速成立局分管负责同志为组长的工作领导小组，研究制定具体方案，充实细化内容，明确责任分工、时间进度、工作要求。 （二）扩大服务供给。要充分发挥相关部门力量，加强部门协同配合，发挥人力资源服务机构、行业协会等社会力量作用形成工作合力，提供多元化就业服务。运用政府购买服务方式，拓展就业服务供给渠道，提升行动成效。 （三）强化安全保障。要按照疫情防控常态化要求做好线下招聘活动组织工作，确保安全有序。加强信息安全保障，严格设定重点群体个人信息使用范围，强化各级各类信息平台系统安全防护，提供就业服务的社会机构要签订保密协议，明确行动参与各方保密责任。 （四）广泛宣传引导。要紧扣行动主题，运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动。要做好行动跟踪宣传，及时报道经验做法和亮点特色，随时上报行动进展工作信息。 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00618 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-11-17 名       称 省人力资源社会保障厅 省财政厅 团省委 关于印发江苏省青年技能培训行动方案的通知 文       号 苏人社发〔2020〕115号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省财政厅 团省委 关于印发江苏省青年技能培训行动方案的通知 发布日期： 2020-11-17 来源：职业能力建设处（技工院校管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局，财政局，团委： 为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部、共青团中央《关于印发百万青年技能培训行动方案的通知》（人社部发〔2020〕59号），扎实做好广大青年职业技能培训工作，促进高校毕业生等青年就业创业，现将《江苏省青年技能培训行动方案》印发给你们，请结合本地工作实际，认真贯彻执行。                                                                                                             江苏省人力资源和社会保障厅     江苏省财政厅                                                                                                                                                          共青团江苏省委                                                                                                                                                          2020年10月21日                     江苏省青年技能培训行动方案   一、行动目标 深入实施职业技能提升行动，以高校毕业生和其他青年群体为培训对象，以提升青年就业创业能力为核心，大规模开展青年职业技能培训。2020年至2021年，面向各类青年群体开展职业技能培训20万人次以上，提高青年就业率和创业成功率，扩大和稳定青年就业。 二、主题 全省青年长技能，促进就业见行动 三、对象范围 14~35周岁有就业创业意愿和培训需求的城乡各类青年劳动者。 四、实施和参与主体 各地人力资源社会保障部门具体组织实施，有关部门、行业、企业、社会团体、职业院校和有关机构积极参与，形成工作合力，健全组织实施网络，共同实施青年技能培训行动。 五、行动内容 （一）青年学徒培养计划。组织企业新招用高校毕业生或在职青年职工等参加1年以上的企业新型学徒制培训。培训主要运用企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等企校双师带徒、工学交替培养模式进行。通过企校合作，重点培训与企业岗位相关的理论知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，强化有针对性的理论知识学习和岗位技能训练，把高校毕业生等青年培养成为适合企业发展和岗位需要的高技能人才。2020年至2021年，适当提高企业组织青年学徒开展新型学徒制培训的补贴标准，其中，达到中级工水平的，补贴标准为每人每年5000元；达到高级工水平的，补贴标准为每人每年6000元；达到技师水平的，补贴标准为每人每年7000元；达到高级技师水平的，补贴标准为每人每年8000元。 （二）青年以工代训计划。把企业青年职工作为企业稳岗扩岗专项支持计划的重点对象，大力开展以工代训，在国家和省规定的原则和范围内，用足、用好五项以工代训政策，努力实现以训稳岗。对符合条件的青年职工落实职业培训补贴政策，具体按照《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（苏人社发〔2020〕69号）和《省人力资源社会保障厅关于大力开展以工代训支持稳就业保就业的通知》（苏人社发〔2020〕87号）执行。 （三）青年技能研修计划。以企业、技工院校和技能大师工作室等为载体，开展青年技能研修培训。组织企业在职青年到技能大师工作室或技工院校进行职业技能研修和实训，鼓励支持符合条件的企业在职青年参加高技能人才海外研修、高级技师岗位技能研修等活动，强化实际操作技能训练和综合职业素养培养，增强和提升岗位工作能力。有条件的地市，可提高对技能大师工作室的补贴标准，补贴资金从就业补助金列支。组织技工院校、职业院校针对未就业高校毕业生等青年开设不超过3个月中长期技能训练班或进行非全日制弹性学习，开展定向、定岗培训，补强技能短板，提升青年就业能力。技能研修要对接人力资源市场、企业和青年需求，因材施教，特色办班。 （四）青年创业培训计划。加大青年创业支持力度，面向有创业意愿和培训需求的城乡青年，开展有针对性的创业培训。加强创业意识教育、创业项目指导和网络创业等培训，提高创业能力和创业成功率。要强化落实创业担保贷款、税费减免等扶持政策，提供创业咨询指导、创业孵化、融资、法律咨询和事务代理等全方位服务，健全创业培训、创业扶持和创业服务“三位一体”的工作体系。对具备条件的劳动者特别是返乡农民工、残疾人开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。 （五）青年新职业培训计划。立足青年特点，面向新职业、新技能和新就业形态，重点开展人工智能、大数据、云计算等新技术培训，媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，以及网络平台就业创业等新业态培训。大力推行线上线下相结合的培训方式，实行线上学习线下实训融合开展。鼓励各类平台机构将培训与推荐就业紧密衔接。 （六）青年职业技能竞赛计划。广泛组织各级各类职业技能竞赛，实现以赛促训。各地可设置智能制造、信息通信、生活服务等职业赛项，举办职业技能竞赛活动。积极组织青年参加中华人民共和国职业技能大赛、世界技能大赛、“振兴杯”青年职业技能竞赛、江苏技能状元大赛、江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动等。创新竞赛形式，采取线上与线下相结合的方式组织竞赛活动。要动员青年参加赛前职业技能培训，不断提升技能水平。 六、有关要求 （一）加强组织领导。各地要将百万青年技能培训工作纳入职业技能提升行动总体安排，做好相关组织管理、数据统计、调度督导等工作。要以地方政府为主导，层层压实责任，人力资源社会保障、财政、共青团等密切配合、协同联动，共同推进工作落实。人力资源社会保障部门要充分发挥牵头和统筹协调作用，共青团组织要广泛动员和发动各类青年劳动者，积极参加各类职业技能培训计划。各地要根据实际统筹实施，向广大青年提供不断线的培训和就业服务。 （二）落实经费保障和相关补贴政策。对参加培训行动的各类青年，按规定给予补贴，所需资金可从职业技能提升行动专账资金中列支。 （三）营造良好环境。广泛开展主题宣传活动，大力宣传党和国家关于加强青年职业培训工作的方针政策，宣传技能成才、技能就业的典型事迹。加强政策咨询和服务保障工作，运用现场集中办公、线上咨询办理、上门服务等多种方式，推动青年技能培训政策落实落地，行动见到成效，为保持青年就业局势总体平稳，促进经济发展和社会大局稳定作出积极贡献。     ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00621 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-11-18 名       称 省人力资源社会保障厅 转发人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知 文       号 苏人社函〔2020〕294号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 转发人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知 发布日期： 2020-11-18 来源：省人才流动服务中心 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 现将《人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。 一、高度重视，加强活动组织领导 全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动（以下简称服务周）是人力资源社会保障部门全面贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署，促进高校毕业生重点就业群体就业创业的一项重要举措。各地要高度重视，加强组织领导，明确牵头单位，认真制定本地服务周活动方案，全力做好活动的组织发动工作，精心开展各项就业服务活动。要制定现场招聘疫情防控工作应急预案，指导现场招聘会举办单位做好疫情防控工作，确保活动有序开展。要加强招聘活动特别是网络招聘活动的监管，严防欺诈行为、就业歧视现象等，省厅设立监督电话（025-83238891），接受群众举报，各市也应设立相应的监督电话向社会公布。 二、精心组织，确保活动取得实效 各级公共就业和人才服务机构、基层平台，要突出活动公益特性，强化公共服务理念，面向所有高校毕业生免费开放，确保为每一名前来求职和寻求服务的高校毕业生提供高效优质、真实有效的就业服务。各地要积极组织参加全国高校毕业生网络招聘会，用好省厅“江苏省高校毕业生就业服务平台”和“江苏招才月系列引才活动”两个平台，有针对地发动一批优质用人单位开发适合高校毕业生的岗位需求信息参加服务周活动。要增强活动精准性，开展分行业、分专业的专场招聘，有条件的地方要视情举办直播带岗活动，有序开展高校毕业生现场招聘会、高校毕业生就业创业指导活动、企业人力资源经理进校园等就业服务活动。要通过就业服务周活动，优化活动形式，提高活动实效，切实促进供需有效对接，进一步放大“江苏省高校毕业生就业服务平台”品牌影响力。 三、整合资源，强化就业政策宣传 各地要大力宣传高校毕业生就业创业工作政策举措，广泛报道高校毕业生到基层就业、到中小微企业就业和自主创业的先进事迹和典型经验。要编排通俗易懂、喜闻乐见的政策宣传资料，通过招聘会、咨询会、服务窗口等线下方式发放到高校毕业生手中，同时积极运用微博、微信、手机客户端等线上方式，贴近高校毕业生，深入解读促进高校毕业生就业创业的优惠政策。 四、认真总结，按时上报活动数据 各地要加强活动相关数据的收集和报送工作，认真做好服务周活动数据的整理和汇总分析，及时进行跟踪调查，全面细致总结活动开展情况、取得成效以及创新举措，为进一步做好2020届高校毕业生就业创业服务工作积累经验。各地要确定牵头单位，并将活动联系人、活动汇总表、直播带岗信息表于11月19日前报送省人才流动服务中心。服务周结束后，于12月6日前报送活动活动情况统计表及活动总结。 联 系 人：省人才流动服务中心 薛明洁、栾晨 联系电话：025-83238916、83238890 电子信箱：jiangsrc@163.com   附件：人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知.pdf 　                                                                                                                                                                     江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                                                                            2020年11月17日 ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2020-00642 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2020-12-07 名       称 省人力资源社会保障厅 关于印发登记失业人员就业创业扶持政策清单的通知 文       号 苏人社函〔2020〕322号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于印发登记失业人员就业创业扶持政策清单的通知 发布日期： 2020-12-07 来源：就业促进处（失业保险处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局： 为进一步加强登记失业人员就业服务和政策扶持，我们会同省就业工作领导小组成员单位，对登记失业人员现行可享受的就业创业扶持政策进行了梳理，形成登记失业人员就业创业扶持政策清单，现印发你们。 各地要对照政策清单，结合本地实际，进一步细化清单内容，明确补贴对象、补贴标准、申领流程、受理机构、办理时限，并通过门户网站、微信公众号、印制手册等方式，主动向社会进行宣传解读。对涉及民政、税务等相关部门的政策，要加强服务引导，协助登记失业人员到相关部门办理政策申请。   附件：登记失业人员就业创业扶持政策清单.docx                                                                                                                                  江苏省人力资和源社会保障厅                                                                                                                                           2020年12月7日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2021-00024 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2021-01-15 名       称 省人力资源社会保障厅 省残联 关于开展2021年就业援助月专项活动的通知 文       号 苏人社函〔2021〕5号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省残联 关于开展2021年就业援助月专项活动的通知 发布日期： 2021-01-15 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局、残联： 根据人力资源和社会保障部、中国残联《关于开展2021年就业援助月专项活动的通知》部署要求，定于2021年元旦、春节期间在全省组织开展就业援助月专项活动，集中帮助困难群众就业创业，切实兜牢就业民生底线。 一、活动主题 就业帮扶 真情相助 二、活动时间 2021年1月1日~1月31日 三、服务对象 （一）符合认定条件的就业困难人员； （二）残疾登记失业人员； （三）脱贫人口、长江禁捕退捕渔民等重点就业帮扶对象。 四、活动目标 帮助服务对象了解就业援助政策措施，掌握申领政策服务的具体流程和操作方法，做到就业援助服务全面覆盖、就业援助政策应知尽享，促进困难群众就业创业，确保零就业家庭动态清零，就业大局持续稳定。 五、活动内容 （一）认真做好准备工作。各地要对照各类服务对象实名制数据库和帮扶台账，通过数据比对、联系核实等方式，将其中尚未就业，以及灵活就业但收入较低、就业不稳定的人员作为本次活动重点服务对象，按照基本情况清、就业需求清、技能水平清、就业意向清“四清”要求，全面了解其基本信息和就业信息，建立帮扶清单。深入辖区内各类用人单位，广泛收集符合困难群众需求特点的岗位，依托社区开发收集一批便民商业、物业管理等社区服务岗位，动员辖区内经营业绩好、社会责任感强的企业提供一批有保障、无年龄限制、无技能要求、无学历门槛的岗位，准备一批保洁保绿、基层协管等公益性岗位，建立岗位信息库，为开展就业帮扶做好准备。 （二）精准提供就业服务。各地要根据困难群众特点和需求，精准施策，对就业意愿不足的，开展1次政策宣讲、1次职业指导；对技能不足的，提供至少1个培训项目；对有就业意愿的，对照帮扶清单和岗位信息库，提供至少3个适合的岗位；对符合条件的困难群众及用人单位，强化落实就业援助各项补贴政策。要聚焦特定群体，实施特色帮扶，对零就业家庭开展“清零”行动，确保活动期间每个家庭中至少1人实现就业；对残疾登记失业人员开展“一对一”就业帮扶，帮助一批残疾人就业创业；对脱贫人口严格落实“四个不摘”要求，稳定就业帮扶政策措施，稳定现有就业规模；对长江禁捕退捕渔民严格落实转产就业“回头看”工作要求，及时完善更新安置保障实名制信息，着力提高就业稳定性。 （三）精心组织招聘活动。各地要在活动期间组织开展面向困难群众的系列专场招聘活动，坚持线上线下相结合，加强与经营性人力资源服务机构的合作，提前制定公布全市招聘活动计划安排。突出小规模、广覆盖、多批次的工作导向，稳妥有序组织开展现场招聘活动，分类设置招聘专区，要求入场用人单位发布适合困难群众的招聘信息，搭建精准供需对接平台。举办形式多样的线上招聘会，开展远程招聘，分地区、分行业、分工种归类推送岗位信息，精准匹配不同类别服务对象求职需求。 （四）深入开展走访慰问。各地要对照帮扶清单，面向服务对象普遍开展走访慰问。发出一封慰问信，送上节日问候，详细介绍本次活动的主要内容、活动安排、参与方式。开展一轮入户走访，面对面了解困难群众生活情况和就业情况，对有就业需求的，现场开展送岗位、送政策、送服务，帮助解决就业中遇到的困难问题。 六、工作要求 （一）加强组织领导。各地要切实提高政治站位，把开展就业援助月专项活动作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要举措，作为“两节”期间为困难群众送温暖的重要工作，尽快成立由人社部门牵头、残联组织参加的工作领导小组，制定工作方案，明确职责分工，确定专人负责，确保活动顺利开展。 （二）强化安全管理。各地要按照省疫情防控工作领导小组办公室《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》和苏肺炎防控办﹝2020﹞75号文件精神，严格落实疫情防控常态化要求，加大线下招聘活动管控力度，细化场地消杀、体温检测、健康码查验等卫生防疫措施，扎实做好人员信息登记、现场秩序维护、流量控制引导等工作，安全有序开展线下招聘活动。要切实提高安全服务意识，研究制定应急处置预案，严密排查消除各类安全隐患，确保参加活动人员人身安全。 （三）广泛宣传报道。各地要在2021年1月上旬以适当形式举办活动启动仪式，组织媒体跟进报道，提高活动知晓度，扩大活动影响力。要及时汇总活动有关情况，将现场图片、影音资料、新闻线索等上报省级部门，相关部门将通过官方网站、报纸、微信公众号等渠道对优秀案例进行广泛宣传。请于2021年1月14日前报送活动启动和活动安排情况，2月3日前报送活动总结和统计表。   附件：1. 2021年就业援助月活动情况统计表（人力资源社会保障部门负责填报）.docx           2. 2021年就业援助月活动情况统计表（残疾人就业服务机构负责填报）.docx                                                                                                江苏省人力资源和社会保障厅        江苏省残疾人联合会                                                                                                                                                        2021年1月7日     ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2021-00110 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2021-03-17 名       称 省人力资源社会保障厅 省教育厅 省科技厅 省工业和信息化厅 省农业农村厅 省商务厅 省文化和旅游厅 省退役军人事务厅 团省委 省妇联关于举办第四届“创响江苏”大学生创业大赛的通知 文       号 苏人社发〔2021〕18号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 省教育厅 省科技厅 省工业和信息化厅 省农业农村厅 省商务厅 省文化和旅游厅 省退役军人事务厅 团省委 省妇联关于举办第四届“创响江苏”大学生创业大赛的通知 发布日期： 2021-03-17 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局、教育局、科学技术局、工业和信息化局、农业农村局、商务局、文化广电和旅游局、退役军人事务局、共青团市委员会、妇女联合会： 为贯彻党的十九届五中全会关于“鼓励创业带动就业”“激发人才创新活力”精神，深入落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示要求，纵深推进大众创业、万众创新，全面激发大学生创业活力和创新潜能，展现创业风采、弘扬创业精神、树立创业榜样，持续释放创业带动就业倍增效应，决定举办第四届“创响江苏”大学生创业大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下： 一、大赛主题 创响江苏　青春助力 二、大赛时间 2021年4月－12月 三、组织机构 （一）主办及承办单位 主办单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省农业农村厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省退役军人事务厅、团省委、省妇联。 承办单位：省劳动就业管理中心（省创业指导中心），各设区市人力资源和社会保障局。 （二）大赛组委会 大赛设省级组委会，负责大赛的组织领导和综合协调。由省人力资源社会保障厅厅长任主任，省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省农业农村厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省退役军人事务厅、团省委、省妇联相关负责同志任副主任，相关处室（单位）主要负责同志任委员。省级组委会下设办公室，具体负责大赛的统筹协调、组织实施、媒体宣传、赛事保障等工作。办公室设在省劳动就业管理中心（省创业指导中心），中心主任任办公室主任。省级组委会成员名单见附件1。 各设区市人力资源社会保障部门要积极联合地方有关部门设立市级组委会，负责大赛的宣传动员、报名审核、组织实施、赛事协调和政策扶持等工作。 （三）评审委员会 为确保大赛评选工作公开、公平、公正进行，省级组委会下设评审委员会，由就业创业政策研究专家、成功企业家、创投行业领军人士、孵化载体及创服机构负责人、新闻媒体界知名人士、有关部门负责同志等组成。省级评审委员会对省级组委会负责，并独立开展评审工作。 各地应建立市级评审委员会，市级评审委员会对市级组委会负责，并独立开展评审工作。 四、赛制安排 大赛分创业标兵赛、创业项目赛两项赛事，均按照市级初赛、省级决赛两个阶段组织实施。 （一）创业标兵赛。重在讲述大学生创业的“好故事”。通过参赛选手讲述自身的创业经历、创业成就、创业感悟等，弘扬大学生创业者自强不息、奋力拼搏、勇攀高峰的创业创新精神。 （二）创业项目赛。突出展示大学生创业的“好点子”。通过项目路演，全方位展示大学生创业项目的先进技术、发展前景、投资价值和带动就业潜力，搭建大学生创业创新项目与社会资源对接平台。 五、参赛条件 （一）基本条件 1. 创业标兵赛参赛条件 （1）国内高校在校生或1986年1月1日（含）后出生的高校毕业生。 （2）凭借自身专业技术和能力创办实体（企业、民办非企业、个体工商户等），于2018年12月31日（含）前在省内市场监管、民政部门注册登记，且稳定经营，信誉良好，无违法违纪等不良记录，无知识产权纠纷。 （3）本人为创办实体的法定代表人、个体负责人或个体工商户经营者。 （4）个人创业经历事迹突出、引领创新、促进发展，所创办实体体现新业态、新技术、新模式的发展趋势，具有地方经济和产业代表性。积极履行社会责任，带动就业创业成效显著，具有较高知名度和较强的示范引领作用。 2. 创业项目赛参赛条件 （1）2016年1月1日（含）后在本省内市场监管、民政部门注册登记的项目实体。稳定经营，信誉良好，无违法违纪等不良记录，无知识产权纠纷。 （2）项目负责人（实体的法定代表人、个体负责人或个体工商户经营者）为国内高校在校生或2016年1月1日（含）后毕业的高校毕业生。 （3）项目的技术、产品、经营均属于同一参赛主体。 （4）项目具有较高的科技含量、市场前景、经济或社会价值，符合国家和地方产业政策，适应经济转型升级要求，发挥创业带动就业倍增效应明显。 （二）创业标兵赛选手、创业项目赛项目负责人范围 1. 国内高校在校生指国内普通高等全日制、教育部认定大专及以上学历教育在校生（含保留学籍休学创业的学生）。     2. 高校毕业生指国内普通高等全日制、自学考试、成人高等教育、开放大学、远程教育等大专及以上或国（境）外留学回国本科及以上学历，并经教育部认定的毕业生。 （三）其他条件 1. 参赛对象仅可选择创业标兵赛、创业项目赛其中一项赛事报名，不得重复。 2. 创业标兵赛参赛选手同意在媒体公开本人及创业实体有关信息；创业项目赛参赛项目实体及负责人同意在媒体公开项目、实体及团队有关信息。 3. 参赛对象未在前三届大学生创业大赛中获得“十大大学生创业标兵”“十佳大学生优秀创业项目”称号。 4. 创业项目赛参赛代表仅限项目负责人或团队核心成员。原则上项目负责人应作为项目代表参赛，因故确不能参赛，需本人书面委托，指定一名团队核心成员代为参赛。 六、赛程安排 大赛分宣传发动、报名审核、市级初赛、省级决赛、颁奖典礼五个阶段（具体实施细则见附件2）。 第一阶段：宣传发动 时间：2021年4-6月。 省级组委会统一编发新闻通稿。市级成立组委会，利用主流媒体和新媒体传播优势，广泛开展大赛宣传发动工作。 第二阶段：报名审核 时间：2021年6月30日市级初赛报名截止，7月15日市级初审完成，7月20日省级复审完成。 市级组委会负责组织符合条件的创业者和项目报名参赛，并对报名参赛的选手、项目进行资格初审。省级组委会对初审通过的选手、项目进行省级复审，复审通过方可参加市级初赛。 第三阶段：市级初赛 时间：2021年8月31日前完成。 分创业标兵赛、创业项目赛两项赛事，根据省级组委会确定名额推荐晋级。市级组委会应结合本地实际，严格落实常态化疫情防控工作要求，通过组织现场或线上路演、专家集中评审等形式举办市级初赛。 第四阶段：省级决赛 时间：2021年10月31日前完成。 1. 创业标兵赛：采取“短片介绍+现场演讲+提问作答”的模式进行。授予最终得分前10名的选手“‘创响江苏’十大大学生创业标兵”称号（以下简称“十大创业标兵”），并由现场所有专家评委合议，从中确定创业标兵赛最佳引领奖、最佳人气奖、最佳励志奖各1名，其余决赛参赛选手获“创响江苏”大学生创业标兵提名奖（以下简称“创业标兵提名奖”）。 2. 创业项目赛：采取“项目路演+提问作答”的模式进行。授予最终得分前10名的项目“‘创响江苏’十佳大学生优秀创业项目”称号（以下简称“十佳优秀创业项目”），并按最终得分从高到低评出创业项目赛一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，其余决赛参赛项目获“创响江苏”大学生优秀创业项目提名奖（以下简称“优秀创业项目提名奖”）。 第五阶段：颁奖典礼 时间：2021年12月15日前完成。 为获得创业标兵赛十大创业标兵、最佳引领奖、最佳人气奖、最佳励志奖、创业标兵提名奖的选手，获得创业项目赛十佳优秀创业项目（一、二、三等奖）、优秀创业项目提名奖的项目颁奖，同时颁发优秀组织奖。 七、奖励支持    （一）奖励办法 1. 创业标兵赛：省级组委会对十大创业标兵、最佳引领奖、最佳人气奖、最佳励志奖的选手颁发奖杯和奖状，获得创业标兵提名奖的选手颁发奖状。省人力资源和社会保障厅对十大创业标兵各奖励3万元，对获得最佳引领奖、最佳人气奖、最佳励志奖的选手另分别奖励1万元（奖励资金汇入选手个人银行帐户）。 2. 创业项目赛：省级组委会对十佳优秀创业项目（一、二、三等奖）颁发奖杯和奖状，获得优秀创业项目提名奖的项目颁发奖状。省人力资源和社会保障厅对一等奖项目奖励3万元，二等奖项目各奖励2万元，三等奖项目各奖励1万元（奖励资金汇入项目实体单位银行帐户）。 3. 优秀组织奖。对规范冠名、组织发动得力、有效报名数量达标、社会影响力大、工作成效明显、积极配合省级组委会做好各阶段赛事相关工作的市级组委会，由省级组委会授予优秀组织奖，并颁发奖牌。 （二）支持措施 省级组委会将通过“创响江苏”微信公众号及省内主流媒体对十大创业标兵和十佳优秀创业项目进行宣传报道，提升标兵和项目的知名度，帮助其拓宽市场发展渠道，发挥创业典型的示范引领作用。省级组委会将细化支持政策，重点为获奖标兵和项目在资金奖补、落地孵化、培训辅导、投融资对接等方面给予扶持。市级组委会对符合“江苏省大学生优秀创业项目”申报条件的获奖标兵和项目予以优先考虑。 八、工作要求 （一）加强组织领导。各地要高度重视，将大赛作为充分发挥“双创”积极作用和营造全社会支持创业创新浓厚氛围的关键抓手，纳入本地就业创业工作总体计划统筹部署和推进。各地要按要求设立专门机构，成立市级组委会，全面落实工作责任，在维护疫情防控成果的同时确保大赛顺利进行。 （二）精心组织实施。各地要严格按照大赛实施细则的统一要求，统一思想、统一名称、统一步调，结合本地实际和地方特色制定市级初赛实施方案。各地要始终把纪律挺在前面，严格按规矩办事，赛事相关资料一律留档备查，确保大赛合法、合规、公平、公正。 （三）强化宣传引导。各地要结合本地实际，在大赛期间配套开展培训辅导、创投对接、展示交流等活动，丰富大赛活动内容、创新大赛形式、打造大赛亮点。各地要统筹谋划宣传工作，对大赛进程、配套活动、赛事成效等进行广泛宣传，对历届获奖标兵和项目成就成果予以跟踪展示，努力扩大大赛社会关注度和影响力。 九、其它事项 （一）省级决赛、颁奖典礼的组织实施费用，各设区市领队、工作人员及参赛选手、项目代表的食宿费用等由省级组委会承担。市级初赛费用由各市级组委会筹措落实。 （二）请于2021年5月20日前将市级初赛实施方案、市级组委会名单及联系人报省级组委会办公室。 （三）各市赛事进展情况、亮点特色、典型人物事迹等请及时上报，便于省级组委会掌握情况及跟进宣传。   附件： 1. 第四届“创响江苏”大学生创业大赛省级组委会成员名单.docx             2. 第四届“创响江苏”大学生创业大赛实施细则.docx                                                                                                  江苏省人力资源和社会保障厅              江苏省教育厅                                                                                                                          江苏省科学技术厅             江苏省工业和信息化厅                                                                                                         江苏省农业农村厅                     江苏省商务厅                                                                                                        江苏省文化和旅游厅            江苏省退役军人事务厅                                                                                                       共青团江苏省委员会                 江苏省妇女联合会                                                                                                                                                          2021年3月15日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2021-00118 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2021-03-30 名       称 省人力资源社会保障厅关于助力企业纾困发展大规模开展企业职工岗前培训的通知 文       号 苏人社函〔2021〕102号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅关于助力企业纾困发展大规模开展企业职工岗前培训的通知 发布日期： 2021-03-30 来源：就管中心（创指中心） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市人力资源和社会保障局： 为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于大规模开展职业技能培训的决策部署，充分发挥技能劳动者在转变经济发展方式、促进产业转型升级中的重要支撑作用，助力企业纾困发展，根据《人力资源社会保障部财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）和《省政府关于推行终身职业技能培训制度实施意见》（苏政发〔2019〕36号）以及《省政府办公厅关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件精神，现就大规模开展企业职工岗前培训有关事项通知如下： 一、依法督促企业，强化培训责任。强化企业职工岗前培训在健全完善劳动者终身职业培训制度中的地位与作用，进一步明确企业培训主体地位。以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，督促企业根据《劳动法》《就业促进法》《职业教育法》和《江苏省实施<中华人民共和国职业教育法>办法》等法律法规相关条款，严格执行从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训的刚性法律规定。对其中从事特种作业的企业职工上岗前必须经过培训，并取得特种作业资格。鼓励、引导企业根据市场需求和产业发展方向，对企业新录用人员，结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式大规模开展有针对性的企业职工岗前培训并建立健全相应制度。组织开展东西部协作稳岗留工专项培训，支持企业对新招用中西部务工人员主动提供菜单式培训和跟进式服务，结合实际开展灵活多样的岗前培训，通过提升上岗技能水平、增加工资收入，力促包括脱贫人口在内的中西部务工人员在苏稳定就业。探索制定适应跨平台、多雇主间灵活就业人员的劳动权益保障政策，创新岗前培训新路径，充实释放新动能带动就业效应。 二、推动“培训强链”，实现卓越提升。按照《江苏省“产业强链”三年行动计划（2021-2023年）》要求，用足用好省领导挂钩联系优势产业链制度优势，加强部门协同，主动对接531产业链递进培育工程，促进培训链、人才链与创新链、资金链、政策链有机融合，全力支持产业链协同达产增效、市场主体做大做强。坚持培训要素跟着项目走，支持产业链企业向上游设计、研发和下游终端产品等环节延伸，突出重点、分类保障省重大项目所需政府补贴岗前培训服务，重点帮扶“链主企业”协调解决项目推进过程中遇到的从招工到新进企业员工上岗等方面遇到的困难和问题，构建实体经济与人力资源协同发展的产业体系。促进产业链企业开放合作、互联共享，依托产业链内大型骨干企业（集团），统筹建设一批门类齐全、技术先进、面向社会、与产业发展相衔接的企业职工岗前培训实训基地，并积极面向中小企业承担培训任务，降低产业链上下游企业整体培训成本和用工成本。密切关注产业链重点园区、重点企业连续生产和春节后开（复）工情况监测，及时掌握企业员工去留等方面情况，进一步整合资源、优化布局、靠前服务，主动提供更有针对性的政府补贴岗前培训服务。 三、丰富培训内容，提高培训层次。岗前培训内容应包括基本素质知识、基础技能培训和专业技能培训。其中基本素质知识包括职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生（含疫情防控常识）等内容；基础技能培训以该专业领域内通用的培训内容为主；专业技能培训以满足企业技术、工艺、设备操作具体要求的针对性培训为主。进一步加强校企合作，支持职业（技工）院校与企业行业共同开展技能人才需求预测、培训项目开发、标准制定和实施培训。推广“互联网+岗前培训”，鼓励引导职业（技工）院校与企业行业开发岗前培训通用网络课程、虚拟仿真实训平台、工作过程模拟软件等多样化的数字培训资源。加大职业（技工）院校与企业行业实训资源整合力度，提高实操课程比重，充分发挥大国工匠、江苏工匠等高技能人才传帮带作用，培养更多符合产业发展需求的技能型实用人才。 四、简化备案手续，提升服务效能。立足人社部门职责持续优化全省营商环境，符合条件的企业不分所有制类型、企业规模及所从事行业均可按规定享受政府补贴岗前培训政策。深入推进人社服务快办行动，企业开展政府补贴性企业职工岗前培训原则上向当地人力资源社会保障部门申请开班备案。企业可用年度培训计划的形式按受理权限向人力资源社会保障部门申请一次性开班备案，对确需调整培训办班计划的，可随时向人力资源社会保障部门申请变更。开班备案内容主要包括培训计划（大纲）、培训人员花名册、结业考核方案等相关内容。设区市或县（市、区）人力资源社会保障部门应具体承担培训过程检查、培训结业审核等工作任务，畅通投诉、举报渠道，及时对获取的问题线索进行核实处理，有效保护企业职工参加政府补贴岗前培训的正当权益。 五、完善培训政策，提高补贴标准。对与企业签订一年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起一年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的低收入家庭子女、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等五类人员，在取得国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）后，原则上按照本地《培训工种和补贴标准目录》内职业培训补贴标准的50%给予培训补贴。对不在本地《培训工种和补贴标准目录》内的企业职工岗前培训项目，可会商同级财政部门按不超过企业培训成本的50%给予培训补贴。职业技能提升行动期间，各类企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加政府补贴岗前培训，可先行拨付不超过50%的培训补贴资金，并可将特种作业操作证书作为申领岗前培训补贴的依据。 六、精简证明材料，加快补贴拨付。符合条件的企业职工申请岗前培训补贴所需国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书不再提供复印件，调整为人社部门内部核查。有条件的地区对能依托信息系统、大数据比对、与相关单位信息共享和业务协同等方式，获得或核实岗前培训补贴申办对象和资料的，可再行精简证明材料，最大限度便利政策享受，为企业减负松绑、增添活力。持续深化系统行风建设，进一步提高岗前培训补贴审核发放效率，积极推进网上申报、网上审核、联网核查，做到申办对象随报随审，不得设定集中申报期和资金拨付期。岗前培训补贴实行受理单位或审批单位一次公示，不搞层层公示。 七、强化绩效评估，防范资金风险。以实现更加充分更高质量就业为导向，健全完善岗前技能培训与产业需求变化联动机制、培训课程动态及时调整机制、资金投入与培训效果评估挂钩机制，建立以培训人次、培训合格率、就业成功率和参训职工满意度为重点的政府补贴岗前培训绩效评估体系，促进培训资源优化配置、培训质效显著提升。进一步创新政府补贴岗前培训考核方式，企业可结合实际综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种方式，分类对技术技能型职工、知识技能型职工、复合技能型职工开展针对性、差别化考核。人社部门要会同财政部门加强对涉及岗前培训补贴各类资金的监管，充分发挥职业技能提升行动期间专账资金效用，采取切实措施做好补贴对象审核、资金拨付等重点环节的政务公开工作，主动接受各方面监督，对以虚假培训等套取、骗取资金的行为依法依纪严惩。 各级人社部门要切实加强组织领导，广泛宣传发动，细化各项政策举措，跟踪政策执行情况，分析评估实施效果，强化工作调度、督促检查和绩效考核，确保各项工作任务落到实处。工作中遇到的重要情况和问题及时报告省厅。                                                                                                                                江苏省人力资源和社会保障厅                                                                                                                                       2021年3月29日   ]]> Sat, 03 Jun 2023 18:32:49 +0800 索  引  号 550232674/2021-00122 分       类 劳动就业 发布机构 江苏省人力资源社会保障厅 发布日期 2021-04-02 名       称 省人力资源社会保障厅 关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知 文       号 苏人社函〔2021〕105号 关  键  词   内容摘要   时       效   省人力资源社会保障厅 关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知 发布日期： 2021-04-02 来源：职业能力建设处（技工院校管理处） 字体：[  小  中  大  ] 字体：[  小  中  大  ] 点击量： 点击查看原文件： 各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门： 根据《人力资源社会保障部关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（人社部函〔2021〕16号）要求，为深入推进职业技能提升行动，高质量开展职业技能培训，决定2021年在全省开展职业技能提升行动质量年活动。现将有关事项通知如下： 一、总体要求和目标任务 全面贯彻党中央、国务院关于大规模开展职业技能培训的决策部署，认真落实《江苏省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，以加强创新型、应用型、技能型人才培养，提高高技能人才培养比例，壮大高技能人才队伍为目标，以高质量发展为引领，以加强规范管理、高效服务为主线，坚持问题导向、目标导向，在技能人才培养上出实招，在技能人才评价上求实效。2021年新增高技能人才15万人，到2021年底，努力实现全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上的目标，为实现江苏“争当表率、争做示范、走在前列”夯实技能人才基础。 二、重点工作 （一）加强高技能人才培训和评价工作。把大力开展高技能人才培训和评价作为质量年的首要任务，突出主导产业、先进制造业和现代服务业，了解高技能人才队伍培训需求，持续实施工业和信息产业、通信行业等专项行动计划，保障专账资金安排，着力扩大高技能人才培养规模。完善以政府为主导、企业为主体、校企互助合作、社会组织支持的多层次高技能人才培养评价工作格局。大力开展企业新型学徒制培训，扩大培训对象范围，提高培训层次，全年新增新型学徒培训3.6万人次以上。强化紧缺型职业（工种）获证培训和技师、高级技师获证培训。紧跟平台经济、共享经济发展和重点专项行动计划实施，鼓励院校、培训机构、行业组织开发培训标准、考核标准，建立新职业技能人才评价技术资源快速响应机制，推进新职业培训和评价工作。 （二）大力开展企业职工岗位技能培训。支持各类企业主动对接省“531”产业链递进培育工程和重点产业集群发展，围绕技术创新、生产经营需要，广泛开展适岗培训、岗位技能提升培训、安全技能培训、转岗转业培训、储备性技能培训、技术技能融合性培训等。各地可通过申报备案的方式在当地设立一批跨企业职工培训中心或基地，推出一批企业职工培训示范机构，支持其按规定开展本企业、上下游关联企业以及中小微企业职工技能培训工作。组织培训服务专员主动对接当地工业园区、产业园区，深入规模以上企业，点对点做好培训服务相关工作。推广定向、定岗、订单式、套餐式和项目制培训方式。落实培训补贴预拨政策，按规定核减培训备案和补贴申领材料，提升补贴审核拨付效率，调动企业和培训机构的积极性。 （三）强化重点群体就业技能培训和创业培训。支持职业培训机构与行业协会、人力资源服务机构等建立联合体，面向农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、禁捕退捕渔民和就业困难人员等群体，精准开展“菜单”式培训和定岗定向培训。持续加大易返贫致贫人口的职业技能培训，向培训对象积